キンテドーティ - 11月19日午前、テーマ別会議において、市人民評議会は、コミューン、区、町で働く幹部および公務員を行政給与体系の幹部および公務員に転換する規則を承認した。市内のコミューン、区、町で働く幹部および公務員の募集、使用、管理。
このコンテンツは、資本法第15条第1項第52条第3項a号の規定に基づいて実施されます。
市人民委員会の報告書によると、現在の慣行では、政府の2023年6月10日付法令第33/2023/ND-CP号の規定に従って市内のコミューン、区、町で働く職員は公務員として任命されるのではなく、選挙で選ばれた公務員である（給与のみで順位付けされる）。役人の中には、定められた基準を満たしていない（大学の資格を有していない）人や、退職後に役人の肩書を保持している人もいます。
一方、区の公務員は、2021年3月29日付政府法令第32/2021/ND-CP号（この法令は2025年1月1日に失効）に基づいて公務員階級に任命され、行政公務員への転換を試験的に実施している。区公務員は地区または町の人民委員会によって採用されます。
区公務員の活用はまだ相互に連携されていません。区公務員を地区レベル以上の専門機関に異動または交代させる場合、職務の要件との適合性を確認することが必要です。市内のコミューンや町で働く公務員チームには公務員階級は任命されていない（階級に応じて給与がランク付けされているのみ）。町や村で働く公務員は、地区や町の人民委員会によって採用されます。自治体や町の役人の中には、職務に必要な大学の学位を持っていない人もいます。
現行の規定に従った基準を確保するために、社、区、町で働く幹部および公務員を行政給与体系の幹部および公務員に転換する。幹部・公務員に関する法律の規定に従って、社、区、鎮に勤務する公務員を採用、管理、使用するために、市人民評議会の決議の公布は、社、区、鎮の幹部・公務員を行政給与制の幹部・公務員に長期的に転換することを実施する法的性質を有する。ハノイの町、区、町で働く幹部や公務員の採用、活用、管理が必要です。
幹部および公務員法の規定に従って、コミューン、区、町で働く幹部および公務員を幹部および公務員に転換する目的は、行政給与表に基づいて、ハノイ直轄の地区、町、市に毎年割り当てられる。ハノイの村、区、町で働く幹部と公務員の採用、使用、管理は、統一の原則を確保し、規則を遵守し、行政改革の要件を迅速かつ効果的に満たさなければなりません。
これらのコンテンツは規制されていないか、政府文書の規制とは異なります。同時に、困難や欠点を克服し、首都の建設と発展の過程で生じる実際的な問題を解決します。対象者はハノイの市町村、区、町で働く幹部および公務員です。ハノイの関係機関、組織、個人。
これに先立ち、会議で検査報告書を提出した市人民評議会法務委員会のデュイ・ホアン・ドゥオン委員長は、法務委員会は基本的に、資本法第15条第1項を規定する決議案の内容に同意したと述べた。同時に、行政給与制の下で幹部・公務員に転換される社、区、鎮で勤務する幹部・公務員は、幹部・公務員に規定された条件と基準を確保し、都市の幹部・公務員の質の向上を確保する必要があることが強調されています。
社、区、鎮で勤務する幹部および公務員を行政給与制の幹部および公務員に転換する。ハノイの村、区、町で働く幹部と公務員の採用、使用、管理は、決議で規定されている正しい基準と主題に従って、公開され、透明性を持って行われなければならない。
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出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-can-bo-cong-chuc-xa-phuong-thi-tran-duoc-chuyen-sang-bien-che-hanh-chinh.html
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