企業と国民の満足に向けた行政改革

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BTO省人民委員会のドアン・アン・ズン委員長は、行政改革指数（PAR指数）の分析・評価報告書に関するオンライン会議でこれを指摘した。本日5月17日午後、国民と組織の公共行政サービス満足度指数（SIPAS）と公共行政パフォーマンス指数（PAPI）2022が発表されました。

また、省人民委員会のグエン・ホンハイ副委員長や関係部署、支部、セクターの代表者も出席した。

内務省の報告書によると、2022年の同州のPAR指数は63の州および都市の中で60位にランクされました。 2021年と比較して4位下がった。SIPAS指数では63省市中63位にランクイン。 2021年と比較して2位下がった。PAPI指数は63の省・市中7位。 2021年と比べて5位上昇。同州は、中央政府の指示と内務省の指導に従って行政改革の任務を実施するための計画や文書を毎年発行している。しかし、PAR 指数と SIPAS は長年にわたって減少しています。特に、SIPAS指数では63省市中63位にランクされました。さらに、省レベルおよび各部門では行政改革活動における取り組みや解決策があまりありません。行政手続きのガイダンスと透明性は国民にとって不便であり、記録のタイムリーな解決率は依然として低い。省内の行政手続き決済結果の電子化の進捗は依然として遅い…

会議を主導した省人民委員会のドアン・アン・ズン委員長は、近年のあらゆるレベルと部門の行政改革活動における努力と成果を評価した。行政改革作業の欠陥、限界、不足に関して、省人民委員会の委員長は、競争力、行政改革のレベル、人々と企業の満足度を評価する指標が何年も連続して非常に低いランクにあると指摘した。一方で、各レベル、各部門では責任感、特にリーダーの責任感が育まれてきませんでした。政府は、公共問題の解決において、恐れ、待ち、押し付けるという精神をまだ克服しておらず、企業や国民にとっての困難や障害を速やかに解決できていない...

省人民委員会のドアン・アン・ズン委員長は、2023年とその後数年間の主要課題を強調し、各部署、支部、ユニット、地方に対し、行政改革活動の意義と重要性、および省のランキング指標の改善と向上について、幹部、公務員、公務員に定期的に普及啓発を行うよう要請した。特に、これはあらゆるレベル、部門、地域における重要な定期的なタスクとみなされるべきです。長は、その管轄する地域又は部署における行政改革の実施の結果について責任を負わなければならない。

2022年の指数ランキング結果を踏まえ、各レベル、各セクターは、責任、時間とタスク、具体的な解決策を明確に割り当てたプログラムと計画を策定し、高得点を獲得した指数を維持・向上させます。特に、地域や単位が弱い、低下している、またはランキングが低い基準の改善に重点を置き、2023年に直ちに是正・克服します。したがって、ランキング指数の向上だけでなく、より重要なのは、企業と人々の真の満足を実現することであり、現実の変化を生み出すよう努めなければならないと提言します。 - 省人民委員会の委員長は強調した。

省人民委員会委員長は、各レベルの部署、支部、当局の指導者は対話を強化し、特に投資、計画、土地などの分野において、企業や国民からの提言を迅速に解決する必要があると指摘した。「活力があり友好的な政府のイメージを構築し、『許可』や『認可』から『奉仕』へと意識を転換し、『困難を取り除く』から企業にとって『好ましい条件を整える』へと力強く転換し、企業と投資家の成功を常に省の成功と捉える必要がある」と述べた。 - 省人民委員会の委員長が述べた。

省人民委員会委員長は特に、省人民委員会が割り当てた行政改革関連の目標や任務の遂行が遅れている機関や部署の長の責任を検証し、批判すると指摘した。無責任、停滞、嫌がらせ、迷惑行為が存在する職場では、リーダーや専門家を含む職務の動員と異動を断行します...

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