7月20日からの人員削減手当の受給時期と給与の決定方法

2023 年 6 月 3 日、政府は、職員合理化手当を受け取るための給与の決定方法に関する指示を含む、職員合理化を規制する政令 29/2023/ND-CP を発行しました。

2023年7月20日から人員削減手当を受給するための給与の決定方法。（出典：Thanh Nien）

人員削減手当を受給するための給与の決定方法

政令29/2023/ND-CP第10条の新しい規定によれば、2023年7月20日から給与合理化手当を受け取るための給与は次のように決定されます。

・現在の給与は人員削減の直前月の給与となります。月給は以下を含めて計算されます:

+ 階級、役職、職名、専門職に応じた給与、または労働契約書に定められた給与、もしくは会社経営者の給与。

+ 役職手当、枠外手当、勤続手当、給与および留保差額（ある場合）（賃金法の規定による）

・平均給与とは、人員削減前の過去5年間（60か月間）の平均月給です。社会保険加入後5年（60ヶ月未満）の就労歴がある方は、全就労期間の平均月額給与となります。

ダウンサイジング手当の受給時期の決定方法

なお、人員削減手当の支給時期の決定については、次のとおりです。

・早期退職給付金および各種保険金の受給開始年齢の計算基準日は、対象者の出生月の翌月1日となります。

注: 対象者のプロフィールに生年月日が指定されていない場合は、対象者の生年月日の 1 月 1 日を使用します。

- 強制社会保険に加入しているが、退職金や一時金、復員手当をまだ受け取っていない場合の総労働時間は、以下の保険の手当を計算する際に使用されます。

+ 早期退職制度

+ 国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織に転職する政策。

+ 退職ポリシー。

+ 社会保険法の規定による定年退職年齢と比較して最長 10 年未満、最短 5 年未満の、社区レベルの行政単位の再編により余剰人員となった社区レベルの幹部および公務員に対する早期退職政策。

注記：

手当の計算期間が月数に及ぶ場合は、原則として切り上げられます。1 か月から 6 か月は 1/2 年とみなされ、手当は 1/2 年の手当レベルに等しくなります。 6ヶ月以上12ヶ月未満は1年としてカウントされます。

退職前手当の計算期間に端数月がある場合、原則として切り上げられます。1 か月から 6 か月は 1/2 年とみなされ、手当は 1/2 年の手当と等しくなります。 6ヶ月以上12ヶ月未満は1年としてカウントされます。

政令29/2023/ND-CPは2023年7月20日から発効します。本政令に規定される制度および政策は、2030 年 12 月 31 日まで適用されるものとする。

ソース: https://baoquocte.vn/cach-xac-dinh-thoi-gian-tien-luong-de-huong-tro-cap-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-207-229809.html