2023年6月3日、政府は、職員合理化手当を受け取るための給与の決定方法に関する指示を含む、職員合理化を規制する政令29/2023/ND-CPを発行しました。
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| 2023年7月20日から人員削減手当を受給するための給与の決定方法。 （出典：タン・ニエン） |
人員削減手当を受け取るための給与の決定方法
政令29/2023/ND-CP第10条の新しい規定によれば、2023年7月20日から給与合理化手当を受け取るための給与は以下のように決定されます。
- 現在の給与は、人員削減の直前の月の給与となります。月給は以下を含めて計算されます:
+ 階級、職位、肩書、職名に応じた給与、または労働契約書に定められた給与、もしくは会社経営者の給与。
+ 役職手当、枠外勤続手当、勤続手当、給与および留保差額（ある場合）は賃金法の規定に従う
・平均給与とは、人員削減前の過去5年間（60か月）の平均月給です。社会保険加入後5年（60ヶ月未満）の就労歴がない方は、就労期間全体の平均月額給与となります。
ダウンサイジング手当の受給時期の決め方
なお、人員削減手当の支給時期の決定は、次のとおりです。
・早期退職給付金および制度の受給年齢の計算基準日は、対象者の出生月の翌月1日となります。
注: 対象者のプロフィールにその年の生年月日が指定されていない場合は、対象者の生年月日の 1 月 1 日を記入します。
- 強制社会保険に加入しているが、退職金や一時金、復員手当をまだ受け取っていない総労働時間は、以下の保険の手当を計算するために使用されます。
+ 早期退職政策
+ 国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織への転職政策。
+ 退職ポリシー
+ 社会保険法の規定による定年年齢と比較して最長10年未満、最短5年未満の、社級行政単位の再編により余剰人員となった社級幹部および公務員に対する早期退職政策。
注記：
手当の計算期間の合計に余分な月数がある場合、原則に従って切り上げられます。1 か月から 6 か月は 1/2 年とみなされ、手当は 1/2 年の手当レベルに等しくなります。 6か月以上12か月未満は1年としてカウントされます。
退職前手当の計算期間が端数月の場合は、原則として切り上げられます。1 か月から 6 か月までは 1/2 年とみなされ、手当は 1/2 年の手当と等しくなります。 6か月以上12か月未満は1年としてカウントされます。
政令29/2023/ND-CPは2023年7月20日から発効します。この政令に規定される制度および政策は、2030年12月31日まで適用される。
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