2025年から社会保険に加入している公務員の年金計算方法

（ダン・トリ） - 2025年から社会保険（SI）に加入する公務員の年金は民間従業員と同様に計算される。

現行社会保険法（2014年）および改正社会保険法（2024年）によれば、強制社会保険に加入している従業員の月額年金は、社会保険料の基礎となる平均月額給与に年金率を乗じて算出されます。

年金の計算方法（写真：Son Nguyen、グラフィック：Tung Nguyen）。

年金率の計算については、2014年社会保険法に基づき、女性労働者の年金率は、社会保険料の基準となる平均給与の45％（社会保険料納付期間15年相当）に相当し、その後、追加の納付期間1年ごとに2％が加算され、最大75％となります。

男性労働者の年金率は、社会保険料の基準となる平均給与の 45% で、社会保険料の納付期間 20 年に対応し、その後は納付期間が 1 年増えるごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

2025年7月1日に発効する2024年社会保険法でも、上記と同様の年金額率の計算方法が規定されています。唯一の違いは、2024年社会保険法に、社会保険料を15年以上20年未満納めた男性労働者が定年退職する際に適用される規定が追加されていることだ。

この場合、男性労働者の月額年金率は、社会保険料の基準となる平均給与の 40% に相当し、15 年間の社会保険料納付期間に相当します。その後、追加の納付期間 1 年ごとに 1% が加算されます。

年金率の計算方法（写真：ソン・グエン、グラフィック：トゥン・グエン）。

年金計算式において、公務員と他のグループとの最大の違いは、社会保険料の基礎となる平均月額給与の計算方法である。

2014年の社会保険法では、平均給与の算出方法は第62条に規定されています。2024年の社会保険法では、この算出方法は第72条に規定されています。これらの両方の法律における平均給与の算出方法は同じように規定されています。

したがって、非国家従業員および任意加入の社会保険加入者の社会保険料の納付の基礎となる平均給与は、社会保険加入期間全体の社会保険料納付対象の平均月額給与として算出されます。

公務員の場合、社会保険料の基準となる平均給与は、社会保険に加入した時期に応じて、退職前の最後の数年間の社会保険料の平均として計算されます。

公的部門における社会保険料の納付のための平均月額給与の計算を調整するためのロードマップ（写真：To Linh、グラフィックス：Tung Nguyen）。

社会保険料の基礎となる平均給与の算出方法が異なるため、現在、国有企業の従業員の年金の計算方法は、非国有企業の従業員や任意の社会保険加入者の計算方法と異なります。

ただし、上記の調整ロードマップによると、2025年1月1日から社会保険に加入する国有企業の従業員の社会保険料の基準となる平均給与の算出は、社会保険に加入していた期間全体の社会保険料の平均月給によって算出されることになります。

つまり、2025年1月1日から社会保険に加入する国家部門の従業員は、他のグループの従業員と同様に、社会保険料の基準として平均給与を計算する方法が適用されます。

年金率の計算方法と社会保険料の基礎となる平均月額給与の計算方法が同じであるため、2025年1月1日から強制社会保険に加入する従業員の月額年金は、国営・非国営を問わず、同じように計算される。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-nhan-vien-nha-nuoc-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20241107130503655.htm