朝から夜遅くまで続くブレーンストーミング会議もあります。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣 - 写真: NGHIA DUC
* 完了しなければならない省庁の他の多くの任務と並行して、機構の合理化革命を実行するために、ほぼ 2 か月にわたって時間との「競争」を経た感想を大臣は語っていただけますか。
- まさに「走りながら並ぶ」という精神で、時間との「競争」です。党中央委員会が政治体制の機構を再編し、合理化する計画を承認して初めて、私たちは安堵のため息をつくことができた。
ト・ラム書記長は、組織機構の合理化革命を実行するために、非常に特別かつ歴史的に重要な時期を選ぶことを決定したと見ることができる。彼が遅れれば、それは人々に対する誤りとなるだろう。
それは、第14回全国党大会に至る各レベルの党大会や、党創立95周年、南部の完全解放と国家再統一50周年、建国80周年など、国家が新たな発展段階、新たな時代、国家成長の時代に入るための重要な決定を伴う国の多くの重要な出来事が起こる前の時期でした。
機構合理化革命は、全党、全人民、全体の精神で政治体制全体に広がる、意義と熱気の大きい重大な決定の一つです。
過去 2 か月間、私たちは前例のない量の仕事を完了するために、土日を問わず昼夜を問わず懸命に働いてきました。
連日、部門の兄弟たちは政治局と政府から割り当てられた任務を遂行するために午前2時から3時まで懸命に働きました。
部門の兄弟たちの団結心、献身、困難を乗り越える努力、朝晩を問わず昼夜を問わず働く姿に、私は心から感動しています。完了不可能と思われる非常に困難なタスクであっても、部門はそれをすべてうまく克服しました。
これまでのところ、これらの取り組みは成果を上げており、ト・ラム事務総長と首相から高く評価されています。中央執行委員会で満場一致で承認されました。
仕事量は膨大で非常に困難であり、多くの人々に影響を与えるので、大臣は大きなプレッシャーを感じているのではないでしょうか。
- 私たちは大きなプレッシャーにさらされていると言わざるを得ません。ここ数日は「食欲不振、睡眠不足」の日々で、朝から夜遅くまで続く頭が麻痺するような会議もあり、頭は常にギターの弦のように緊張していました。あれらは私たちにとって決して忘れることのできない、まさに歴史的な日々でした。
2024年12月1日日曜日、午前に第18号決議の要約を徹底実施するための全国会議が終了した直後、3時間後に内務省が会議を開催し、ト・ラム書記長の「政治体制の組織化は非常に緊急の問題であり、すぐに実行されなければならない。早ければ早いほど、国民と国家にとって有益である」という要請に応じて作業を直ちに展開したことを今でも覚えています。
内務省は、中央指導委員会と政府指導委員会の諮問機関として、前例のない量の業務を遂行するよう任命されており、それを電光石火とも言える短期間で展開しなければなりません。
私たちは政治システム全体の機構を再編成するための一般的な作業を実行したばかりです。両者とも開発を主導し、政府機構を合理化するプロジェクトに助言した。労働傷病兵社会省と内務省を統合するプロジェクトを立ち上げたばかりです。幹部、公務員、公務員、労働者のための政策と体制を策定します。
内務省はまた、来年2月の臨時国会で承認を得るために国会に提出するために、機構の組織に関連する法的制度を整備し、整備する任務も負っている。
これらは、 政府組織法などの機構の組織を改正する法律案です。地方自治組織法…
あるいは、2021年から2026年の任期における政府メンバーの人数構成に関する決議案のようなもの。各省庁の機能、任務、権限および組織構造を規制する政令。各レベルの人民委員会傘下の専門機関の組織、機能、任務に関する法令。
ラム書記長 - 写真: VNA
これは、新しい装置が合理化され、円滑かつ均一かつ同期的に動作するための法的通路を作成するためです。同時に、林鄭月娥書記長の「地方が決定し、地方が行動し、地方が責任を負う」という指導の精神に基づき、地方分権化と権限委譲を推進する。
これは極めて重く複雑な仕事量ですが、政治局、党中央執行委員会、政府、首相から内務省に与えられた名誉ある非常に重要な責任でもあります。
首相は「党が指示し、政府が同意し、国会が同意し、国民が支持しているのだから、後退ではなく行動について議論する必要があるだけだ」と繰り返し強調した。
そこで私たちは、「時間ではなく分を数える」という精神で仕事をしました。私は革命を決意した兄弟たちに、常に戦いに赴き勝利する心構えを持つよう常に励ましています。割り当てられたタスクを最高の品質で完了するために残業します。
2024年は、困難を克服して立ち上がる典型的な年であり、精神、勇気、自立、ダイナミズム、創造性、大胆な思考、大胆な行動、大胆な責任の典型的な年であり、また「不可能なことは何もない」という典型的な年でもあります。
プレッシャーと困難があるときだけ、私たちはそれを成し遂げる方法を見つけます。困難であればあるほど、私たちは与えられた任務を遂行するために努力し、新しい時代に国を豊かに強くするという目標に向かって努力する意欲が高まります。
大臣、統合後の省庁名称の問題は、省庁の合理化を進める上での難題の一つではないでしょうか。
- これは難しい問題です。プロジェクトを開発する過程で、私たちと各省庁や支部は何度も議論を重ね、激しい議論を交わすこともありました。これも理解できることです。なぜなら、すべての省庁や部門には、その名称に関連した形成と発展の歴史があり、誰もが新しい省庁の名前に自分たちの「影」が入ることを望んでいるからです。
中央委員会は当初から、10省庁をいくつかの仮称で5省庁に統合することを提案していた。
新しい省庁名は簡潔で、覚えやすく、意味があり、長続きする活力があり、統合時に両省庁の任務と機能を網羅する「共通項」でなければならないという精神に基づき、政治局は、統合後も財務省、建設省、内務省、科学技術省など一部の省庁は旧名称を維持すると結論付けた。
複数の省庁や部局の統合・整理は機械的な合併ではなく、現状の重複・重なり合う機能や業務を克服することが目的です。
「1 つの機関が多くのタスクを実行し、1 つのタスクは 1 つの機関のみに割り当てられ、その機関が統括して主要な責任を負う」という原則に従って、「洗練 - スリム - 強力 - 効果的 - 効率的 - 効果的」を確保するために、複数の部門、複数の分野の省庁を統合して形成します。
「誰が去り、誰が残るか」という問題を解決する
* 組織の合理化に伴って多くのポジションが削減され、多くのリーダーやマネージャーが副リーダーになったり、早期退職したりすることになります。大臣、「誰が去り、誰が残るか」という問題をどう解決するのでしょうか?
- 書記長は、組織機構の合理化革命には、党全体と政治システム全体にわたる認識と行動の高度な統一が必要であると述べた。それは困難で複雑な仕事であり、幹部と党員一人ひとりの勇気と犠牲を必要とする。
組織構造となると、人材や給与の問題が出てきますが、これは常に非常にデリケートで難しい問題です。
したがって、私たちは機構の改編と合理化の当初から、常に積極的に思想活動をしっかり行い、合意と団結を作り出すことを強調してきました。
いわゆるリーン革命は、単に規模や量を削減するだけではなく、より深く、政治システムの運営に質的な変化を生み出さなければなりません。
組織機構の合理化は、 給与の合理化と十分な資質と能力を持つスタッフの再編成と密接に関連しています。
合理化とは機械的に削減することではなく、不要なポジションを排除し、非効率的な作業を減らすことです。そこから、重要な分野、本当に価値があり適切な人材にリソースを集中させます。
党中央委員会が承認した案によると、政府は5つの省庁、政府傘下の3つの機関、13/13の総局およびそれに準じる組織、519の部局およびそれに準じる組織を削減する。
また、件数及び団体数も219件減少した（うち、省庁及び省庁級機関に所属する件数及び団体数は120件、一般部局に所属する件数及び団体数は98件減少）。支店および同等の支店を3,303店削減しました。
したがって、削減する必要があるコンタクトの数に応じて、上級スタッフの数も削減されます。具体的には、大臣5名、政府機関の長3名、部長13名、部長519名、部長219名、支部長約3,303名が削減される。
さらに、多くの議員やその他の役人、公務員、公務員、労働者も削減されました。
しかし、「誰を削減し、誰を残すか」という具体的な問題に立ち入ることは簡単なことではなく、所管官庁や各機関・団体の長による公正かつ客観的で透明性のある評価が必要となる。
各省庁、支局、地方自治体が機構の合理化を進める際に人材問題を解決するため、内務省は行政機構の整理を実施するにあたり、幹部と公務員の配置と配置に関する計画の策定を指導する公式指示書を発行した。
合併後の新機関の長は、その機関の内外から選出することができると明記されている。
議員の数は規定より多くすることができ、また5年以内に規則に従って減らすことができる。
新機関の職員数は合併前の総数を超えないものとするが、5年以内に規定に従って削減しなければならない。優れた能力、責任感、献身性を備えたスタッフの配置と活用に重点を置きます。
特に、内務省は政府に対し、幹部、公務員、公務員、労働者に関する3つの重要な法令を同時に発行するよう勧告した。
それは、再選されない場合、再任される場合、および任意に職を辞めたり退職したりする幹部の場合の制度と政策を規制する政令177号です。政治システムの組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員および労働者に対する政策と体制に関する政令第178号。政令179号は、ベトナム共産党と国家の機関、組織、部署で働く有能な人材を誘致し雇用するための政策を規定しています。
ベトナム祖国戦線
および社会政治組織。
特に、政令178号は、組織機構の再編と合理化により職を辞めた幹部、公務員、公務員に対する給付を確保するための8つのグループの政策と制度を規定しています。したがって、私たちは、思想活動をしっかり行うことから、人員の配置と配置の方向付け、そして機構の合理化の際に幹部、公務員、公務員の権利を保障する完全な政策を持つことまで、解決策を同期的に実行します。*
装置の合理化革命の模範的先駆者
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣：「すべての幹部、公務員、公務員は『公共の利益のためにあえて考え、あえて行動する』という精神を示す必要がある」 - 写真：VGP
*統合を実施する10省庁のうちの1つとして、内務省はどのようにして統合を実施しましたか?
- 機構の合理化に関する政府の諮問機関および常設機関として、また合併を実施する省庁として、私たちは当初からこの革命において模範的かつ先駆的となることを決意しました。
一方では、統合後の省庁の職員や公務員が安心して勤務し、統合前の両省庁の核心的な文化的価値観を遵守し、推進できるよう、政治・思想面での取り組みをしっかりと行っています。
一方、私たちは、明確で明確、わかりやすく、実施しやすい採点基準に基づいた原則に従って幹部、公務員、公務員を評価、分類、選抜するための基準案を積極的に作成し、客観的、公平、民主的、公的、公正な方法で方法と実施プロセスを提供します。
一般的な精神は、業界と国の大義のために、ためらうことなく、恐れることなく、組織から割り当てられたすべての任務を喜んで遂行する用意があるということです。
* 大臣は、全国の幹部、公務員、公務員、特に機構の合理化によって影響を受ける10万人に対して何かメッセージはありますか。
- その精神は、今から新しい機構が稼働するまで、特に国民、企業、国際機関に直接関係する業務が中断したり、省略されたりしないように、職員、公務員、公務員の努力、献身、熱意を必要とするというものである。
歴史的な革命任務の要求、特に重要で、困難で、複雑で、敏感で、前例のない多くの任務に直面して、これまで以上に、すべての幹部、公務員、公務員は「公益のために敢えて考え、敢えて行動する」精神を発揮する必要があります。
革命を起こすには犠牲と献身が必要であり、戦いの先駆者が必要なのだ。そして、若い世代に機会を与えるために犠牲を払うことをいとわない先駆者たちは、勝利のイメージの輝かしい一片なのです。
これらすべては党と国家によって認められ、名誉を受け、賞賛されるでしょう。
私は、リー・クアンユー公共政策大学院（シンガポール）の講師であるヴー・ミン・クオン教授博士のメッセージに深く感動しました。「機構の合理化を、誰が良いか誰が悪いかを批判する機会ではなく、留まる者は国に責任を持ち、戻る者は国のためにという共通の精神をもって、幹部の貢献を認める特別な機会として考えてください。」
私は、官民を問わず、すべての幹部、公務員、公務員、労働者が、国家を新たな時代、国家成長の時代へと築き上げ、ベトナムが「先進国」となるよう努力することを期待しています。
高収入
ホーチミン主席の遺志を継ぎ、世界の大国と肩を並べる」と述べた。
トゥオイトレ.vn
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