その朗報は、東京で同じ晴れた日の午後に届きました。東京では、多くの特別なイベントであるベトナム・日本労働協力フォーラムが開催されました。
これは、35万人のベトナム人労働者を含む50万人以上のベトナム人が生活し、働いている日本で開催される、海外で組織された初の労働に関する全国フォーラムです。
プログラムによると、労働傷病兵社会問題大臣のダオ・ゴック・ズン氏がフォーラムの開会演説を行い、ファム・ミン・チン首相が演説を行った後、大臣は首相に同行して首相との会談に出席するため会場を離れた。岸田文雄日本大臣。
会議が終了するとすぐに、ダオ・ゴック・ズン大臣は首相に対し、日本に働くベトナム人数百人に「良い知らせ」を伝えるためにフォーラムに戻る許可を求めた。
この朗報は、ベトナムと日本の政府首脳による会談で合意されたばかりです。それは、できるだけ早くベトナムで特定の技能試験を実施するという決定です。
特定技能試験について、ダオ・ゴック・ズン大臣は、ベトナムと日本が「特定技能労働者」制度を実施するための法的枠組みに関する協力覚書に正式に署名した際、それが「痛み」だったと述べた。2019年から「決定」したが、それ以降、これは実行されていません。
長い間、ベトナムは日本に研修生として出向く人数が最も多い国であったが、ベトナム人労働者が日本に行くためにカンボジアやインドネシアまで試験を受けに行き、余分な費用を支払わなければならないという矛盾が生じている。仕事。 この数字は大きくはないが、それでも労働・傷病兵・社会省の長官は心配している。
そこで、今回のファム・ミン・チン首相の日本訪問に同行した際、ダオ・ゴック・ズン大臣は、この機会を利用して、隣国の小泉隆司法務大臣と直ちに協議し、このボトルネックの解決を推進しました。
そしてその努力は実を結び、両国の首脳はベトナムでできるだけ早く特定の技能試験を実施することで合意した。労働・傷病兵・社会省が予想しているタイムラインは2024年初頭です。
さらに、ダオ・ゴック・ズン大臣は、非営利部門の労働力の一部を保護するため、ベトナムは貧困地域のすべての労働者が日本に行くか、どの国に行くかを選択できるように資金を投入すると述べた。研修、外国語教育、出国手続きから帰国後の雇用創出まで、すべての費用が完全に免除されます。
ベトナムと日本の関係について、ダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会問題大臣は、両国間の人材育成協力は3つの分野で非常に有望な成果を上げていると述べた。大きな分野：労働。職業訓練及び職業教育社会保障制度を整備する
その中で、ダオ・ゴック・ズン大臣は、ベトナムは誰も取り残されることなく、社会保障と持続可能な雇用の先駆者となることを目指していると強調した。
労働協力の分野では、大臣は、ベトナムが急速に発展しており、約35万人のベトナム人労働者が日本に働いており、これは日本で働く労働者がいる15か国の中で第1位であると評価した。
しかし、良いニュースは、量の増加だけではなく、より重要なのは、日本で働いた後に経営者として帰国する人が多く、質が向上していることです。それだけでなく、日本の指導者たちは、量、質、信頼性の面で、この国に提供されたベトナムの人材の役割を高く評価しています。
ダオ・ゴック・ズン大臣は、最近、労働・傷病兵・社会省が調整し、日本、韓国、台湾などから帰国した労働者との話し合いの場を設け、それぞれの意見を聞いたと述べた。
ズン大臣と計画投資大臣のファム・ミン・チン首相は、日本でのフォーラム後、海外勤務から帰国し起業を希望する人々のための個別の政策を検討し策定することで合意した。
労働大臣は、雇われ労働者から経営者を目指すまでの道のりについて言及し、現実には成功した人もいると述べた。達人になれない人々もいるが、特にハザン、イエンバイ、ラオカイなど北部山岳地帯の最貧地区の遠隔地にある少数民族地域の若者たちは、確かにずっと成熟している。 。
国会フォーラムでこの件について言及し、代表者たちは国内外の資源のバランスや少数民族の労働力の世話と育成の問題について質問し、ダオ・ゴック・ズン大臣は「これは大変な努力を要する仕事だ」と強調した。
「私たちは彼らを心から大切にし、自分の子供のように扱い、直接教え、なだめ、技術、文化、仕事のスタイルを教え、彼らが社会に溶け込めるようにしなければなりません。」 「一歩一歩、新しい環境に適応してください。」大臣はそう語った。
彼によると、重要なのは、労働者が戻ってきたときにお金だけでなく、最も価値のある新しい意識も持っているということだ。
今後、労働大臣は、質の高い人材の育成に重点を置き、労働協力を新たなレベルに引き上げることを目指します。
「ベトナムは未熟練労働者、低技能労働者、あるいは低技能労働者の海外派遣を大幅に削減すべき時が来ている」とダオ・ゴック・ズン大臣は強調した。
ズン大臣はベトナムの現状を分析し、国内の労働力資源はもはや豊富ではなく、ベトナム企業も人材を大いに必要としていると述べた。
さらに、日本、韓国、台湾などの潜在的市場に加えて、ベトナムはカナダ、ドイツ、ルーマニア、オーストラリア、ニュージーランドなど他の多くの市場もターゲットにしています。
したがって、ベトナムが目指すモットーは、条件を整え、企業が誠実にビジネスを行うよう奨励することです。ベトナムと日本は、日本の労働組合が公正でない場合は対処しなければならないことに同意している。誠実に事業を行わないベトナムの企業についても同様である。
「最近、私たちは法律に違反した多くの企業を処分し、多くを営業停止にし、免許を取り消し、捜査機関に移送しました。勲章を受け取ったにもかかわらず取り消された企業もあります。訴訟を要求する企業もありますが、私はただ「訴訟の精神は透明性であるべきだ」とダオ・ゴック・ズン大臣は述べた。
大臣によれば、各企業にとってブランドと人材は最も重要な2つの要素である。スタッフが心を込めて働けば、ビジネスは必ず成功するでしょう。業界リーダーは、ベトナムの企業と日本の労働組合が引き続き連携し、欠点を克服し、良い点を推進して、全員が共に勝利できるよう期待している。
ファム・ミン・チン首相は、ベトナム・日本労働協力フォーラムで演説し、日本との協力活動を通じて、ベトナムは労働者の募集や派遣、資格のある熟練労働者の派遣など、実際的で現実的な指導を受ける必要があると指摘した。学ぶ意欲と粘り強さを持ち、半導体や情報技術などの新しい分野で時代の発展に遅れを取らないよう努力する。
首相はまた、日本とベトナムの当局に対し、ベトナム人労働者が安心して働けるよう、リスクと不平等を最小限に抑え、最良の生活・労働条件を調整し、創出するよう要請した。
さらに、首相は両国の機関が緊密に連携し、ボトルネックを取り除き、ベトナム人労働者の所得税や居住税の免除などの問題を解決することを期待している。
首相は、ベトナムの研修生や労働者にとって、日本での滞在が各人の人生において忘れられない思い出となることを願っている。 「一日の旅は多くのことを教えてくれる」という格言を引用し、首相はベトナムから日本まで長距離を旅する労働者があらゆる面で成長し、人生の機会を活用し、日本で働き、日本のスタイル、真剣でプロフェッショナルな態度を学ぶと信じている。勤労姿勢、国を建設するために戻ってくること。
ESUHAIグループ株式会社の会長兼社長であるLe Long Son氏は、労働分野のビジネスの観点からDan Tri記者に次のように語った。「業界のリーダーからのメッセージを聞けてとてもうれしいです。」 「労働、戦争傷病者、社会問題」
ベトナムから日本へ優秀な人材を育成・育成してきた20年の経験を持つ部隊です。
孫氏によれば、ベトナム・日本労働協力フォーラムは「ベトナム労働者のレベルアップ」を図るイベントだという。
孫氏はまた、優れたスキルと高い品質を持って日本に渡るベトナム人労働者が多く、その数は増加しており、徐々に成熟し、日本で働いた後、帰国して自らの経営者になる人も多いという現実を語った。管理
両国の指導者がベトナムで特定の技能試験を近々実施することを決定したことについて、レ・ロン・ソン氏は、これはベトナムの労働者とこの分野で活動する企業にとって「素晴らしいニュース」だと述べた。労働、労働者のコストと手続きの削減に役立つ。潜在的な市場で働く機会を増やす。
孫氏は、以前、ベトナムで特定技能試験がまだ行われていなかった頃、多くの労働者が日本に働きに行きたいと望んでいたが、試験を受けるために外国まで出向くのにお金がかかることに常に不安を感じていたと語った。ただし、この試験は仲介者を介して行われるため「保証されていない」ため、追加コストや悪影響が容易に発生する可能性があります。
したがって、ソン氏によれば、この試験の組織は政府機関によって管理され、否定的な影響を避けるように制御されなければならないという。
企業代表らは、ベトナム政府が日本側と連携し、品質を確保するための特定の技能試験を早急に実施し、労働者が知ることができるようにすべての情報を公表することを勧告した。
孫氏は、ベトナムが人口の黄金期にあり、労働力が豊富であるという状況で、専門知識とスキルが向上し、若くて優秀な人材が日本に留学する知識を持ち、すべてが順調に進むと期待している。後に国を再建するために働く。
実際、日本の企業、産業、サービス業界は、ベトナムの人材を単なる労働者としてではなく、専門知識、知識、そして優れた労働倫理を備えた人材として受け入れることを期待しています。
そのため、「短期を糧に長期を支える」というマインドセットを持った労働者の育成や、働きながら勉強し、専門能力、外国語能力、仕事のスキル、マネジメント能力を向上させることに注力する必要がある。孫氏は、これが労働者の将来のキャリア開発に役立つと信じている。
ESUHAI グループのリーダーたちは、ベトナムの人材が日本の発展に貢献し、発展したベトナムと繁栄した日本を共に築くことになるため、日本がベトナムの人材の育成と質の向上を継続的に支援することを期待しています。
国際株式会社（TIC）の取締役会長トラン・タン・ルオン氏も、多くの特別な出来事を伴う労働協力に関するフォーラムに出席した後、同様の興奮感を共有しました。
TICは、日本を主な供給市場として、約20年の実績を持つ人材派遣会社です。同社はこれまで、数千人の研修生を日本に技術実習のために派遣してきた。
ルオン氏によれば、海外に労働者を派遣する活動を組織する過程において、労働資源を選択するプロセスは非常に重要なステップである。この作業を最初からしっかり行えば、次の作業を行う前提となる優秀な人材の種が生まれ、真に質の高い要素を生み出すことができます。
実際、ルオン氏は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、景気後退がまだ回復していないため、労働者の採用に困難が生じており、世界の多くの国が労働力不足の状態に陥っていると述べた。人手不足
この期間後の「回復の列車」に乗り遅れないように、TIC のリーダーたちは多くの提言を行いました。
まず、両国の法律に従って運営することを基本に、労働者が送出し企業を選択する際に信頼感を醸成するために、送出し企業の運営の質を向上させる必要があると強調した。
また、派遣元企業には、法規制や協会が定めるルールの徹底を図り、客観的な基準に基づき、雇用主の要求に応じた労働者の選定に努めるよう求める必要がある。外国人労働者の活用
ルオン氏は政府機関に対し、運営条件を満たしていない企業の検査と審査を強化することを勧告した。
特に、機能を持たない組織や個人が労働者の募集や料金徴収のプロセスに参加することを防ぐための強力な制裁を早急に導入する必要がある。労働者が仲介者や外部の指導を介さずに、海外で働くための適切な合法的な手段を選択できるように、宣伝キャンペーンを組織します。
ベトナムと日本の労働協力は、1992年にベトナム人研修生を日本に受け入れ、技能実習を行うことで正式に始まりました。
現在までに、日本に居住し、働いているベトナム人労働者の総数は約35万人です。ベトナムは現在、日本への労働者送り出しに参加している15か国の中で最も多くの労働者を送り出している国です。
ベトナムの人材は非常に勤勉であると考えられており、今日の日本の経済的、社会的発展に多大な貢献をしてきました。
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