政治局の「権力管理、人事における腐敗と悪徳行為の防止に関する規則第114号」は、党委員会、党組織、集団指導の責任を明確に規定している。党委員会、党組織、集団指導の長。諮問機関の長。人事業務における権力管理と腐敗や悪質行為の防止を担当するスタッフアドバイザー。
家族構成を考慮し、手配する上で模範となること
その中で、党委員会、党組織、指導グループは、規律違反、世論の悪さ、あるいは必要な場合には、職員、監視員、人事担当者の勤務職位、勤務地域、勤務分野を異動させる。
事務局常任委員のチュオン・ティ・マイ氏は、権力管理と人事活動における汚職や悪質行為の防止に関する政治局規則第114号に署名したばかりである。
特に、家族関係にある者が、党委員会、党執行委員会、党代表団の同じ常務委員の委員を兼任することのないようにする。機関および部署の集団的指導力。同じ地域、機関、部署の長と副長。
さらに、党委員会、党組織、指導集団は、家族関係にある人物が党委員会の長、行政機関の長と、中央レベルまたは地方の同レベルの内務、監察、財務、銀行、税務、税関、工商、投資計画、天然資源と環境、軍事、警察、裁判所、検察の各機関の長を兼任することを取り決めてはならない。
要件を満たす人事計画がなく、その人事が家族からの信頼度の高い人物である場合は、配置前に直属の上級党委員会に報告し、承認を得なければならない。
党委員会および中央委員会直属組織の管理下にある役職については、中央組織委員会に報告しなければならない。中央管理下にある役職は、中央組織委員会に報告し、管轄当局に報告する必要があります。
党委員会、党組織、指導集団の長は、家族や知人関係のある人物を所属機関や部署の長に任命することを検討し、手配する点で模範的でなければならない。その他の指導的および管理的役職を務める。
また、この規定では、退職通知、退職保留中の休暇通知、転勤通知、懲戒処分の検討、検査、検査、違反の兆候がある場合、告発の処理などがあった場合、人事業務プロセスを実施する前に、直属上級の党委員会常務委員会に報告し、同意を得なければならないと、トップの責任が明確に規定されている。
中央政府の管理機関の長は中央組織委員会に報告しなければならない。
資格や健康状態が十分でない場合は、自発的に選挙に出馬せず、計画や任命を受け入れない
規則114はまた、党員、幹部、公務員、公務員の個人記録を速やかに、十分に、正確に、明確に報告し、規則に従って資産と収入を正直に申告する職員の責任を明確に規定しています。基準、条件、資質、名声、能力、または健康を満たしていないと感じる場合、自発的に選挙に立候補せず、指名、計画、任命、授与、昇格、報酬、体制、または政策を受け入れないこと。
政治局は、人事活動において、自己の宣伝や他人の威信を低下させる目的で、直接または他者を通じて、マスメディアやソーシャル ネットワークを通じて虚偽の情報や虚偽の告発を流布することを厳しく禁止しています。
政治局は、人事における腐敗や悪質行為の防止と撲滅の責任に関して、人事における腐敗や悪質行為を発見し、反省し、情報を提供し、正しく告発する個人を保護し、速やかに報奨を与えることを含む一連の規則も発行した。同時に、他人の名誉を傷つけるような虚偽の告発をする者に対しては、厳しく対処します。
幹部、党員、公務員、公務員が第114条に違反した場合、所管官庁は規定に従って審査し、処理するものとする。同時に、管轄当局は対処措置を検討し、適用します。
具体的には、懲戒処分を受けた場合、懲戒処分の効力発生日から少なくとも12か月間は人事計画の対象となります。組織、人事、検査、監査に関する助言業務、専門業務を行うよう割り当てられていません。
警告を受けた場合は解雇を検討してください。解雇決定の効力発生日から少なくとも30か月の期間が経過した後、人員計画が検討されます。組織、人事、検査、監査に関する助言業務、専門業務を行うよう割り当てられていません。
解雇の場合、人事計画を検討するには、解雇決定の効力発生日から少なくとも60か月が経過する必要があります。組織、人事、検査、監査に関する助言業務、専門業務を行うよう割り当てられていません。
党から除名された場合、所管官庁は従業員に強制的に仕事を辞めさせたり、労働契約を解除したりすることを検討するよう提案されるべきである。
人事上の不正行為や不正行為が違反行為と判断された場合、記録は管轄当局に移管され、規則に従って検討および処理されます。
この規則は、人事業務における権力管理および権力と地位の濫用防止に関する政治局規則第205-QD/TW号（2019年9月23日付）に代わり、7月11日から発効します。
（出典：ベトナムネット）
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