健康と美容のグローバルブランドであるアムウェイ ベトナムは、職場文化の構築において世界的に評価の高い米国の調査コンサルティング組織 Great Place To Work® から初めて「優れた職場」認定を受ける栄誉に浴しました。
「Great Place to Work」認証は、優れた従業員エクスペリエンスの創出を優先する企業に対する認定であり、世界中のさまざまな分野の60か国以上の企業や事業体に付与されています。
アムウェイベトナム、同社の優れた業績を記念して2024年の絆旅行を実施
30 年以上の経験を持つ「働きがいのある職場」認定は、世界中の従業員や企業に認められており、職場での優れた従業員体験を評価するための世界的なベンチマークとなっています。毎年、60 か国以上の 10,000 社を超える企業が Great Place to Work 認証を申請しています。
アムウェイ ベトナムは、Great Place To Work® の厳格な評価プロセスに合格し、信頼性、尊重、公平性、誇り、友情という職場環境における 5 つの重要な要素に焦点を当てた 70 以上の質問からなる Trust Index® 調査を完了しました。同時に、「カルチャーブリーフ」を実施し、成長マインドセット文化の開発戦略と革新、そしてアムウェイがエンゲージメント活動を通じてどのように人材を育成し、革新と創造性を促進し、多様で公平かつ包括的な職場環境を構築しているかについて、具体的な証拠を共有し提供します。
参加企業の従業員総数の65%以上が信頼指数調査を完了し、総回答数の65%が肯定的であるという最低要件を満たし、アムウェイ ベトナムは、調査を完了した従業員総数の約80%、肯定的回答の93%以上を達成し、25の調査基準のうち24項目で満足度が90%以上という結果に終わりました。この印象的な調査結果は、アムウェイが素晴らしい職場であり、従業員が会社の評判、そして地域社会への関与と社会的責任という共通の価値観に誇りを感じていることを示す明確な証拠です。
また、この調査結果では、従業員の 96% が性別や民族に関係なく公平な扱いに満足していることが示され、職場環境において多様性、平等、包括性の精神を推進するためのアムウェイのたゆまぬ努力が実証されました。
特に、アムウェイの従業員の 96% が満足しており、アムウェイ ベトナムの取締役会のリーダーシップ、ビジョン、専門知識、決定に強い信頼を寄せています。従業員の多くは、経営陣が常にビジネスにおいて誠実さと倫理を推進しており、それがベトナムで15年以上にわたりアムウェイが成功裏に発展し、消費者から信頼されるために役立っている指針であると信じています。
従業員の 93% は、優れた医療プログラム、魅力的で適切な報酬制度、従業員の私生活をサポートする福利厚生制度があるため、アムウェイは理想的な職場であると述べています。これは、彼らが長期にわたって留まり、周囲の人々にアムウェイを理想的な職場として紹介する意欲を持つ要因でもあります。
アムウェイは、有能でプロフェッショナルな労働力を引きつけ、育成することに加えて、従業員がトレーニングや学習の機会を通じて専門的資質を向上できるよう、豊富なリソースをサポートする戦略の構築にも注力しています。一人ひとりが将来に投資できる機会を創出し、フレンドリーで効果的な人材管理システムを構築することで、従業員が個人の能力と可能性を最大限に発揮できるよう支援します。
アムウェイは、現代的で刺激的な職場環境を備え、オープンでフレンドリー、プロフェッショナルでありながら若々しくダイナミックな環境で入社し働くすべての従業員に最高の経験を提供するよう常に努めています。
アムウェイ ベトナム - インドネシア - フィリピン サブリージョンの人事部長であるファン・グエン・ニャット・タオ氏は、次のように述べています。「当社は、Great Place To Work® によって優れた職場として表彰された業界で唯一の企業であることを光栄に思います。この成果は、熱心な労働精神と、当社の顧客、販売代理店、パートナーに最高の価値をもたらすという従業員の優れた取り組みなど、あらゆるレベルの経営陣の粘り強さのおかげです。この認定は、アムウェイが適切な人材維持戦略を採用しており、それによって共に成長し成功するためのモチベーションを生み出していることの証明です。」
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