失業保険について労働者が知っておくべき5つのケース

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ジャオさんは、2013年から2023年1月まで社会保険（SI）を支払っていました。2023年2月から2023年7月まで、ジャオさんは産休を取得しました。産休終了後、幼い子どもの世話をしたいと考え、ジャオさんは次の2か月間（2023年8月と2023年9月）の無給休暇を申請しました。

2023年10月より、Giaoさんは仕事を辞め、会社は2023年10月1日より退職することを決定しました。このとき、Giaoさんの失業給付の申請は受理されませんでした。

ジャオさんは疑問に思った。「システムでは、2023年2月から2023年9月まで失業保険に加入していなかったことが理由だと報告されていますが、本当でしょうか？出産休暇や無給休暇の期間は、社会保険台帳の締め日別シートにすべて記載されていますよね？」

ジャオ氏の質問に対し、ベトナム社会保障局は「雇用法第49条によれば、失業手当を受け取るための条件の一つは、従業員が失業保険を支払っていることである」と述べた。

従業員が失業保険を支払っていると判断する根拠は、2015年3月12日付政府令第28/2015/ND-CP号第12条第2項を改正・補足する2020年5月29日付政府令第61/2020/ND-CP号第1条第4項に明記されています。

したがって、労働者は、以下の5つのケースのいずれかに該当する場合、雇用法第49条の規定に従って失業保険を支払っていると判断されます。

まず、従業員が労働契約または就労契約の終了月の失業保険を支払っており、社会保険庁の社会保険台帳で確認されていること。

二、労働者が労働契約または就労契約の終了月の前月分の失業保険を支払っており、社会保険手帳により社会保険当局により確認されていること。

３、労働契約、就業契約の終了月の直前月または労働契約、就業契約の終了月の直前月に病気または出産のため欠勤した日数が１４営業日以上ある従業員は、当該事業所で毎月の給与を受け取らず、社会保険機関の社会保険台帳で確認される。

第四に、従業員が労働契約、勤務契約の終了月の直前月、または労働契約、勤務契約の終了月において当該単位でその月に14営業日以上無給で欠勤し、社会保険機関の社会保険手帳により確認されていること。

第五に、労働者が労働契約もしくは就業契約の終了月の直前月、または労働契約もしくは就業契約の終了月において当該単位でその月中に14営業日以上労働契約もしくは就業契約の履行を一時的に停止し、社会保険機関により社会保険台帳で確認されていること。

したがって、ジャオさんの場合、産休をすべて取得した後、2か月間仕事をしておらず、失業保険にも加入していなかった（2023年8月と2023年9月の無給休暇）ため、失業手当を受け取る資格はありません。

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