手当の額と期間
- 誘致手当には、現在の給与と比較して 20%、30%、50%、70% の 4 つのレベル (階級、役職、専門知識、職業に応じて) に加え、リーダーシップ ポジション手当と枠組みを超えた年功手当 (ある場合) が含まれます。
- 誘致手当の受給期間は、本通達第1条第1項に規定する対象者が誘致手当の受給対象となる事業所に就業するようになってから3年から5年の期間内に決定される。
- 誘致手当の額と受給期間は、本土から遠く離れた各新経済区、経済基地、島の実際の困難な生活状況（長期または短期）に応じて異なります。
したがって、教師の魅力手当には 20%、30% の 4 つのレベルが含まれます。 50%、70%。教員誘致手当の計算方法は現在、以下のとおりです。
誘致手当レベル = 受け取った手当の割合 x 現在の給与 + 枠組みを超えるリーダーシップポジション手当および年功手当（ある場合）。控除期間は3～5年です。
- 控除期間は3～5年
アトラクション手当の支払い時期
共同通達 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC の第 II 部、第 3 項によれば、次のように規定されています。
- 手当の支払い方法：
+ 引率手当は毎月の給与と一緒に支給され、社会保険料や福利厚生の計算には使用されません。
+ 誘致手当の支払いの財源: 国家予算によって完全に保証されている機関およびユニットの場合、誘致手当は、機関またはユニットに毎年割り当てられる予算見積もりの現在の予算分散に従って、国家予算によって保証されます。
給与計算および行政管理予算の配分を実施する機関および財政的自立性を実施する公共サービス部門の場合、誘致手当は予算配分および自立性のために割り当てられた財源から機関または部門によって支払われます。
国有企業の場合、インセンティブ手当は給与単価に計算され、原価または経費に計上されます。
したがって、教員採用手当は月給とともに支給され、社会保険料や給付金の計算には使われません。
観光手当の対象となる者
共同通達 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC の第 I 部、第 2 節には、次の主題に関する規制があります。
- 主務官庁の決定により設立された国家機関および国有企業に勤務する幹部、公務員（試用期間中の公務員を含む）、公務員、国家が定める給与表に従って支払われる試用期間中および契約労働期間中の者。
- コミューン、区、町の常勤の役人および公務員。
- 国有企業法、開発支援基金、ベトナム預金保険法に基づいて運営されている企業に勤務する人々。これには以下が含まれます。
+ 取締役会の常勤メンバー。監督委員会;
+ 総裁、部長、副総裁、副部長、主任会計責任者（契約に基づく総裁、部長、副総裁、副部長、主任会計責任者を除く）
+ 生産や事業に直接携わる労働者および従業員。労働契約に関する労働法のいくつかの条項の詳細と実施を規定し、ガイドする2003年5月9日付政府法令第44/2003/ND-CP号に規定された労働契約制度の下で業務を遂行および提供する専門職および技術職の職員および従業員。
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