FWDベトナムが「ベトナムで最も働きがいのある職場」となる3つの要因

革新的なブランド、オープンな環境、最新のテクノロジーの魅力が、FWDベトナム生命保険が「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」ランキングで7年連続の高評価を獲得するのに貢献しました。

FWD 1 a.jpg — FWDベトナム生命保険は、「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」で継続的に上位を獲得しました。

Anphabe が実施したこの調査では、報酬、開発機会、文化と環境、リーダーシップとマネジメント、仕事と生活の質、企業の評判という 6 つの要素に基づいて、700 社を超える企業の 65,000 人を超える従業員から客観的な評価が記録されました。

今年、FWDベトナムは保険業界で3位、全業界で56位にランクされました。 FWD ベトナムは人材と労働環境の分野で名誉ある賞を継続的に受賞しており、これは人材を育成し、独自の文化を築くという同社の戦略を実証しています。 FWD では、従業員が創造性を発揮し、限界に挑戦できるようサポートされ、「保険に対する人々の考え方を変える」という共通のビジョンに向けて、協力して画期的な成果を生み出しています。

革新的なブランド

FWD 2.jpg — FWD イベントは、意味のあるメッセージを伝え、ユニークで差別化されたブランド体験を提供します。写真: FWDベトナム

FWDベトナムは、保険事業だけでなく、顧客や地域社会との関わりにおいても革新的で創造的なブランドとして知られています。ポジティブなエネルギーを広め、意味のあるメッセージを伝え、ユニークで異なるブランド体験をもたらすことは、FWD ミュージックフェスト、FWD フルライフパス、FWD カージャーニートゥフルライフなどの特別なイベントに参加した多くの人々の気持ちです。

FWDに対する従業員の認識と関心は高まりつつあり、特に若く、行動力があり、オープンマインドで、新しい価値観を創造するために変化をいとわない従業員にとって、採用にとって大きな魅力となっています。

世界の技術トレンドを統合

FWD では、テクノロジーを適用して製品とサービスの品質を向上させることが最優先事項です。 FWDは2019年に人工知能（AI）の適用を開始し、現在ではグループ全体で約200のAIモデルを適用しています。同社はアプリケーションの 97% をクラウドに移行しました。

さらに、2024年にAmazon Web ServicesとMicrosoftという2つのテクノロジー大手との協力関係を連続して締結したことは、世界のテクノロジートレンドをリードするという戦略を具体的に示すものであり、従業員が業務効率を向上させ、新しい取り組みを考案するために必要な最新のプラットフォームとツールを提供する能力を示しています。

FWD は、現在優れたテクノロジープラットフォームを備えているため、デジタルテクノロジーの人材を採用する際に多くの競争上の優位性があり、テクノロジーブーム期に顧客のニーズを満たすイノベーションをもたらす潜在能力を育成することができます。

FWD 3.jpg — FWD チームには、テクノロジーの可能性にアクセスし、それを開発する機会が与えられます。写真: FWDベトナム

FWDベトナムの人事管理担当副総局長兼ブランドマーケティング・コミュニケーション担当副総局長であるグエン・キム・マイ・トゥ氏は次のように述べています。「デジタル化はFWDの最重要課題の一つです。従業員が世界のトレンドに合わせて常に最新の知識と技術スキルを習得し、積極的に自己啓発を行い、労働市場における競争力を高めることができることを誇りに思います。」

理想的な環境であなたの可能性を解き放ちましょう

オープンな職場環境により、FWD の従業員は、あえて異なることをし、自分の限界に挑戦し、新しいアイデアを試す機会を得ています。これは、継続的な能力開発を重視した従業員のエンパワーメントの結果です。

FWD は、デジタルの可能性を解き放ち、イノベーションとテクノロジーの応用の文化を奨励するトレーニングプログラムを継続的に展開しています。専門家によるテクノロジーとサイバーセキュリティのワークショップでは、従業員に最新の知識とトレンドを提供するだけでなく、テクノロジー環境で効果的かつ安全に作業する方法も指導します。 Linkedin プラットフォームでは、従業員が知識とスキルを向上、更新できるよう、何千もの無料オンラインコースが提供されています。