FWDベトナムが「ベトナムで最も働きがいのある職場」となる3つの要因

革新的なブランド、オープンな環境、最新のテクノロジーの魅力が、FWDベトナム生命保険が「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」ランキングで7年連続で高い評価を獲得するのに貢献しました。

FWD 1 a.jpg — FWDベトナム生命保険は、「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」で継続的に高い評価を獲得しました。

Anphabe が実施したこの調査では、報酬、開発機会、文化と環境、リーダーシップと管理、仕事と生活の質、企業の評判という 6 つの要素に基づいて、700 社以上の企業の 65,000 人を超える従業員から客観的な評価が記録されました。

今年、FWDベトナムは保険業界で3位、全業界で56位にランクされました。 FWD ベトナムは人材と労働環境の分野で名誉ある賞を継続的に受賞しており、これは人材を育成し、独自の文化を築くという同社の戦略を実証しています。 FWD では、従業員が創造性を発揮し、限界に挑戦できるようサポートされ、「保険に対する人々の考え方を変える」という共通のビジョンに向けて、協力して画期的な成果を生み出しています。

革新的なブランド

転送2.jpg — FWD イベントは、意味のあるメッセージを伝え、ユニークで差別化されたブランド体験を提供します。写真: FWDベトナム

FWD ベトナムは、保険事業だけでなく、顧客や地域社会との関わりにおいても革新的で創造的なブランドとして知られています。ポジティブなエネルギーを広め、意味のあるメッセージを伝え、ユニークで異なるブランド体験をもたらすことは、FWD ミュージックフェスト、FWD フルライフパス、FWD カージャーニートゥフルライフなどの特別なイベントに参加する多くの人々の気持ちです。

FWD に対する従業員の認識と関心は高まっており、特に新しい価値観を創造するために変化する意欲のある、若く、ダイナミックでオープンマインドな従業員を採用する上で大きな魅力となっています。

世界の技術トレンドを統合

FWD では、テクノロジーを適用して製品とサービスの品質を向上させることが最優先事項です。 FWD は 2019 年に人工知能 (AI) の適用を開始し、現在ではグループ全体で約 200 の AI モデルを適用しています。同社はアプリケーションの 97% をクラウドに移行しました。

さらに、2024年にアマゾンウェブサービスとマイクロソフトという2つのテクノロジー大手との協力関係を相次いで締結したことは、世界のテクノロジートレンドをリードするという戦略を具体的に示すものであり、従業員が業務効率を向上させ、新しい取り組みを考案するために必要な最新のプラットフォームとツールを提供できる能力を示しています。

FWD は、現在優れた技術プラットフォームを備えているため、デジタル技術の才能ある人材の採用において多くの競争上の優位性があり、技術ブームの時代に顧客のニーズを満たす革新をもたらす潜在能力を伸ばすことができます。

転送3.jpg — FWD チームには、テクノロジーの可能性にアクセスし、それを開発する機会が与えられます。写真: FWDベトナム

FWDベトナムの人事管理担当副総局長兼ブランドマーケティング・コミュニケーション担当副総局長のグエン・キム・マイ・トゥー氏は次のように述べています。「デジタル化はFWDの最重要課題の一つです。当社のスタッフは、世界的トレンドに合わせて常に最新の知識と技術を身につけ、積極的に自己啓発し、労働市場における競争上の優位性を高めることができることを誇りに思っています。」

理想的な環境であなたの可能性を解き放ちましょう

オープンな職場環境により、FWD の従業員は、あえて他とは違うことをし、自分の限界に挑戦し、新しいアイデアを試す機会を得ています。これは、継続的な能力開発を重視した従業員のエンパワーメントの結果です。

FWD では、デジタルの可能性を解き放ち、イノベーションとテクノロジーの応用の文化を奨励するトレーニングプログラムを継続的に展開しています。専門家によるテクノロジーとサイバーセキュリティに関するワークショップでは、従業員に最新の知識とトレンドを提供するだけでなく、テクノロジー環境で効果的かつ安全に作業する方法も指導します。 Linkedin プラットフォームには、従業員が知識とスキルを向上、更新するための無料オンラインコースが何千も用意されています。