タインホア省の14のFDI企業は、従業員に13か月目の給与ボーナスを支給する計画を立てている。

これまで、 タインホア省の38のFDI企業のうち14社が、従業員に平均1か月分の基本給と13か月目の給与ボーナスを支給することを計画している。

会議に出席する代表者たち。

12月25日午前、タインホア省労働連盟（FFL）常任委員会は、同省の外資系企業と、企業における労働制度、政策、法律、労使関係、労働組合活動の実施について会議を開催した。省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が会議の議長を務めた。

2024年12月20日現在、同省の38のFDI企業の従業員数は合計171,657人で、2024年10月の報告期間と比較して427人増加した。

11月と12月には、企業は従業員の雇用を良好に維持し、38社中27社が残業を組織しました。具体的には、27 社中 17 社が 1 日あたり 0.6 ～ 1.5 時間の残業を行っています。 10 社では、週の何日かに 2 ～ 4 時間の残業を行っています。

会議では、省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が講演した。

38社すべてが社会保険機構に社会保険、健康保険、失業保険を適時に納付し、従業員に毎月の傷病手当と出産手当を満額支給した。

社会保険、健康保険、失業保険に加入している企業の従業員と従業員の総数は165,304人で、加入率は96.2％に達した。残りの6,353人（3.8％）は入社したばかりのため、まだ支払っていない。

38社中14社は、平均して基本給1か月分に相当する13か月目の給与ボーナスを従業員に支給する計画となっている。特に、アパレルテック・ヴィンロック衣料品輸出有限会社では、13か月目の給与ボーナスに加えて、従業員に50万ドンと祭りのための20万ドンの追加ギフトが与えられます。

省労働連合の法政策・労使関係部長グエン・スアン・トゥアン氏が会議で講演した。

組合員と労働者の生活を改善するため、過去2か月間、草の根労働組合は財界指導者と連携し、労使関係を安定させるための対話会議を開催してきました。社内の組合員や従業員を対象に、秩序の確保、交通安全、犯罪防止、薬物乱用、売春防止などの宣伝活動を効果的に組織します。

ハチュン地区労働連合会のファム・ティ・ミン会長が会議で講演した。

会議では、サクライベトナム株式会社労働組合のグエン・ヒュー・クアン委員長が講演した。

さらに、草の根労働組合は財界指導者と連携し、困難な状況にある組合員や労働者を訪問する活動も積極的に行っている。困難な状況にある組合員や労働者を調査し、上級組合に贈り物を要請する。従業員の健康を確保するために、食堂の点検と監督、メニューの変更について調整を維持する。 「Union Tet Market 2025」プログラムに参加します。

会議の概要。

会議では、代表団は労使関係の状況、生産と事業活動の促進、生活条件と雇用の確保、従業員のための政策と制度の実施に関する草の根労働組合と雇用主の意見と提言についても検討した。

タン・フエ

出典: https://baothanhhoa.vn/14-doanh-nghiep-fdi-o-thanh-hoa-da-co-ke-hoach-thuong-luong-thang-13-cho-nguoi-lao-dong-234764.htm