現在までに、タインホア省の38社中14社のFDI企業が、従業員に平均1か月分の基本給に相当する13か月目の給与ボーナスを支給することを計画している。
会議に出席する代表者たち。
12月25日午前、タインホア省労働連盟（FFL）常任委員会は、同省の外資系企業と、企業における労働制度、政策、法律、労使関係、労働組合活動の実施について会議を開催した。省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が会議の議長を務めた。
2024年12月20日現在、省内の38のFDI企業の従業員数は合計171,657人で、2024年10月の報告期間と比較して427人増加した。
11月と12月には、企業は労働者の雇用を良好に維持し、38社中27社が残業を実施した。具体的には、27 社中 17 社が 1 日あたり 0.6～1.5 時間の残業を行っています。 10 社では、週の何日かに 2 ～ 4 時間の残業を行っています。
会議では、省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が講演した。
38社すべてが社会保険、健康保険、失業保険を社会保険機構に期限通りに支払い、従業員に毎月の傷病手当と出産手当を全額支払った。
社会保険、健康保険、失業保険に加入している企業の従業員・従業員総数は165,304人で、加入率は96.2％に達している。残りの3.8％にあたる6,353人は入社したばかりのため、まだ支払っていない。
38社中14社は、平均して基本給1か月分に相当する13か月目の給与ボーナスを従業員に支給する計画がある。特に、Appareltech Vinh Loc Garment Export Company Limitedでは、13か月目の給与ボーナスに加えて、従業員に50万VNDと祭りのための20万VNDの追加ギフトが与えられます。
省労働連合の法政策・労使関係部長グエン・スアン・トゥアン氏が会議で講演した。
組合員と労働者の生活を改善するために、過去2か月間、草の根労働組合は企業リーダーと連携して、労使関係の安定化に向けた対話会議を開催してきました。社内の組合員や従業員を対象に、秩序の確保、交通安全、犯罪防止、薬物乱用、売春防止などの宣伝活動を効果的に組織します。
ハチュン地区労働連盟のファム・ティ・ミン会長が会議で講演した。
会議では、サクライベトナム株式会社労働組合のグエン・ヒュー・クアン委員長が講演した。
さらに、草の根労働組合は企業指導者と連携し、困難な状況にある組合員や労働者を訪問する活動に力を入れている。困難な状況にある組合員や労働者を調査し、上級組合に贈り物をするよう要請する。食堂の点検と監督、メニューの変更を調整して従業員の健康を確保する。 「Union Tet Market 2025」プログラムに参加します。
会議の概要。
会議では、代表者たちは労使関係の状況、生産・事業活動の促進、生活環境や雇用の確保、従業員のための政策や制度の実施に関する草の根労働組合や雇用主の意見や提言についても検討した。
タン・フエ
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出典: https://baothanhhoa.vn/14-doanh-nghiep-fdi-o-thanh-hoa-da-co-ke-hoach-thuong-luong-thang-13-cho-nguoi-lao-dong-234764.htm
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