(LĐXH) - Avec plus de 158 000 travailleurs partant travailler à l'étranger, 2024 est considérée comme une année fructueuse pour l'exportation de main-d'œuvre. Mais la faiblesse des travailleurs vietnamiens reste la langue étrangère et la discipline.
Développer davantage de marchés à revenus élevés offrant de bonnes conditions de travail
Selon les statistiques des entreprises, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger en 2024 est de 158 588 personnes, atteignant 126,9 % du plan annuel ;
Parmi ces marchés, le Japon compte 71 518 travailleurs, Taiwan (Chine) 62 282 travailleurs, la Corée du Sud 13 649 travailleurs, la Chine 2 335 travailleurs, la Hongrie 759 travailleurs, Singapour 1 544 travailleurs, la Roumanie 1 023 travailleurs, la Pologne 331 travailleurs, Hong Kong 582 travailleurs, l'Algérie 397 travailleurs, l'Arabie saoudite 660 travailleurs, la Fédération de Russie 591 travailleurs, Macao 346 travailleurs et d'autres marchés.
M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) a déclaré que les travailleurs vietnamiens travaillent à l'étranger dans de nombreux types d'industries et d'emplois tels que : l'industrie manufacturière (mécanique, textile, chaussures en cuir, assemblage électronique...), la construction, l'agriculture, la pêche (pêche et aquaculture), les services (soins aux personnes âgées, aux malades, aide domestique).
Bonnes conditions de travail et de vie, bien-être garanti.
En ce qui concerne les revenus du travail, ils sont assez élevés et stables, allant de 1 200 à 1 600 USD/mois sur les marchés japonais et coréen ; de 800 à 1 200 USD/mois à Taiwan (Chine) et dans les pays européens ; de 700 à 1 000 USD/mois pour les travailleurs qualifiés et de 500 à 600 USD/mois pour les travailleurs non qualifiés sur les marchés du Moyen-Orient et d'Afrique...
Selon M. Pham Viet Huong, ces dernières années, le Japon a été continuellement le premier marché d'accueil des travailleurs vietnamiens pour travailler dans de nombreux domaines. Le nombre de travailleurs vietnamiens partant travailler au Japon représente 50 % du nombre total de travailleurs partant travailler à l’étranger chaque année.
Depuis 2023, le Vietnam a dépassé la Chine pour devenir le plus grand groupe de travailleurs étrangers au Japon avec 518 364 personnes, soit une augmentation de 63,6 % en 5 ans. De nombreux programmes et projets tels que : Programme de stages qualifiés ; Programme des travailleurs qualifiés désignés;
Le programme visant à envoyer des infirmières et des aides-soignantes vietnamiennes travailler au Japon dans le cadre de l'Accord de partenariat économique Vietnam-Japon (VJEPA)... a été mis en œuvre par le ministère vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales en coordination avec la partie japonaise et a obtenu de nombreux résultats.
Le Vietnam et le Japon mettent en œuvre un projet d’information sur le marché du travail destiné aux travailleurs migrants par l’intermédiaire de l’Agence japonaise de coopération internationale (JICA) afin d’accroître la transparence du processus de recrutement et d’empêcher les unités de services intermédiaires de percevoir illégalement des frais. Le projet devrait être achevé cette année.
Sur le marché coréen, le programme EPS visant à envoyer des travailleurs en Corée cette année a également attiré de nombreux travailleurs vietnamiens qui se sont inscrits pour concourir. En 2024, le nombre d’inscrits s’élevait à près de 46 000, année enregistrant le plus grand nombre de travailleurs participant à l’examen au cours des 10 dernières années.
En évaluant les résultats de l'envoi de travailleurs à l'étranger en 2024, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré que l'activité d'envoi de travailleurs à l'étranger s'est rapidement redressée. Le nombre de travailleurs travaillant à l’étranger sous contrat a progressivement augmenté et s’est amélioré en qualité, générant d’importantes recettes en devises étrangères au service du développement socio-économique du pays.
Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le pays compte plus de 700 000 travailleurs travaillant dans 50 pays et territoires, renvoyant environ 4 milliards de dollars chaque année.
Outre les marchés du travail traditionnels tels que Taiwan (Chine), le Japon et la Corée du Sud, qui restent stables, de nouveaux marchés ont besoin de travailleurs vietnamiens, comme les pays d’Europe de l’Est : Roumanie, Hongrie, Pologne, Slovaquie, Serbie, etc.
En 2024, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales continuera d’élargir et de développer un certain nombre de marchés du travail tels que l’Australie et la région européenne. Actuellement, le nombre de travailleurs travaillant sur ce marché n’est pas important, mais les conditions de travail et les revenus sont relativement bons.
« Récemment, de nombreux pays comme l’Allemagne, la Grèce, la Hongrie, la Roumanie, la Pologne, la Russie, la République tchèque, la Finlande… ont promu la coopération dans le domaine du travail avec le Vietnam à travers des réunions, des séances de travail et des négociations entre agences gouvernementales.
En plus des marchés mentionnés ci-dessus, de nombreuses entreprises de services s'adressent également à des marchés tels que l'Espagne, la Lituanie... pour envoyer des travailleurs y travailler. La région européenne a toujours été considérée comme un marché clé, avec un besoin d’accueillir un grand nombre de travailleurs étrangers, y compris des travailleurs vietnamiens.
« Les travailleurs vietnamiens ont créé en premier lieu du prestige et une marque sur le marché du travail international », a déclaré le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Nguyen Ba Hoan.
Créer une marque pour les travailleurs vietnamiens
Selon le vice-ministre Nguyen Ba Hoan, outre les résultats obtenus, les activités d'exportation de main-d'œuvre sont également confrontées à de nombreuses difficultés. Actuellement, de nombreux marchés clés d’exportation de main-d’œuvre du Vietnam ont des politiques qui évoluent vers des exigences plus élevées et plus strictes en matière d’expertise, de compétences et de langues étrangères.
Par ailleurs, les marchés japonais et coréen… connaissent également des changements de politiques pour attirer les travailleurs étrangers.
Dans les professions hautement qualifiées telles que l’ingénierie, les technologies de l’information et la mécanique, le nombre de travailleurs vietnamiens capables de répondre à ces exigences est encore très faible. Cela conduit les travailleurs à se retrouver confinés à des emplois mal payés et de mauvaise qualité, avec peu de possibilités d’avancement. Par conséquent, l’envoi de travailleurs à l’étranger devra suivre les nouvelles tendances internationales.
Selon les experts, dans le contexte d’une intégration profonde, il n’y aura pas d’emplois simples, de salaires élevés et de formations à court terme. Par conséquent, l’amélioration des compétences en langues étrangères est un facteur important pour que les travailleurs puissent accéder à des marchés offrant de bonnes conditions de travail et des revenus élevés.
L’amélioration de la qualité des travailleurs qui partent travailler à l’étranger apporte non seulement des avantages personnels, mais a également un impact positif sur l’économie nationale, en améliorant les compétences de la main-d’œuvre et en favorisant le développement durable dans de nombreux domaines.
Les travailleurs hautement qualifiés travaillant à l’étranger contribueront à améliorer l’image du pays, tout en favorisant la coopération et les échanges culturels entre les pays.
En tant qu'unité spécialisée dans la formation et l'envoi de travailleurs pour travailler à l'étranger, en particulier sur le marché japonais, M. Nguyen Xuan Lanh, directeur général adjoint du groupe Esuhai, a déclaré que depuis sa création, l'entreprise a mis en place une école de formation en langues étrangères pour les travailleurs afin qu'ils puissent s'adapter rapidement, bien faire leur travail et acquérir de nouvelles compétences et méthodes de gestion.
Ne se limitant pas à envoyer des travailleurs travailler à l'étranger, le groupe Esuhai construit également un écosystème pour les recevoir à leur retour, créant des emplois pour les travailleurs après avoir étudié et travaillé à l'étranger.
M. Nguyen Nhat Anh, cofondateur de la société de formation et de développement des ressources humaines Viettalents GmbH (Allemagne), a déclaré que la pénurie de ressources humaines dans le secteur de la santé dans les pays européens ouvre des opportunités d'études et de travail aux travailleurs vietnamiens.
Dans le même temps, de nombreux pays européens ont besoin de ressources humaines, et les politiques visant à attirer les travailleurs immigrés ont beaucoup changé. L’Allemagne et d’autres pays européens ont des politiques préférentielles pour les secteurs qui nécessitent des ressources humaines hautement qualifiées.
Les entreprises doivent se coordonner de manière proactive avec les écoles et les établissements d’enseignement pour développer des programmes de formation des ressources humaines pour le secteur de la santé, y compris la formation en langues étrangères pour améliorer la qualité du travail face à la concurrence des ressources humaines d’autres pays.
Concernant la qualité des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger, M. Nguyen Gia Liem, ancien directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger, a déclaré que ces dernières années, nous nous sommes davantage concentrés sur le soutien aux travailleurs pauvres et défavorisés, aux travailleurs des zones côtières, des îles, etc.
« La première faiblesse des travailleurs vietnamiens d’aujourd’hui est la maîtrise des langues étrangères et le sens de l’organisation et de la discipline. Il s’agit d’une question qui a été soulevée à plusieurs reprises ces derniers temps, affectant directement la qualité des travailleurs travaillant à l’étranger. Être bon dans la langue locale offrira aux travailleurs un meilleur poste et des revenus plus élevés.
De plus, avoir des travailleurs compétents et qualifiés est également un facteur qui les aide à avoir une position plus stable au travail lorsqu’une crise survient. Par exemple, pendant la pandémie de Covid-19, les travailleurs non qualifiés seront licenciés, tandis que les travailleurs compétents seront conservés.
La solution actuelle, selon M. Liem, est d’avoir une politique visant à améliorer la qualité des ressources en main-d’œuvre, d’allouer des ressources financières pour investir dans les installations scolaires et de formation professionnelle, et d’aider les travailleurs à étudier pour améliorer leur expertise technique, leurs compétences professionnelles et leurs langues étrangères.
Cela dépendra de chaque marché pour déterminer quelle carrière étudier ou quel niveau et degré de langue étrangère étudier.
« Notre objectif n’est pas seulement d’augmenter le nombre de travailleurs partant travailler à l’étranger, mais aussi d’améliorer la qualité de la main-d’œuvre. L’amélioration de la qualité du travail constitue donc une priorité absolue. « Cela contribue non seulement à augmenter les revenus, mais crée également un prestige de marque pour les travailleurs vietnamiens », a souligné M. Liem.
Thaïlandais
Journal du travail et des affaires sociales Spring At Ty
Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm
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