Examen de la main-d'œuvre

Bien que le marché du travail devrait s'améliorer d'ici la fin de l'année, les entreprises augmentant leur production et leurs activités pour répondre à la consommation de la population pendant le Têt, il existe certains défis liés à l'offre et à la demande de main-d'œuvre auxquels les autorités doivent prêter davantage d'attention afin de mettre en place des politiques appropriées.

Le premier est le surplus de main-d’œuvre. Actuellement, l’équilibre entre l’offre et la demande de travail est déphasé dans le sens où les besoins de recrutement des entreprises et les besoins de recherche d’emploi des travailleurs ne sont pas satisfaits, notamment en termes de salaire et de profession.

Par exemple, à Ho Chi Minh-Ville, la demande en ressources humaines nécessite des travailleurs avec de nombreux niveaux professionnels différents tels que le diplôme universitaire ou supérieur est de 22,85 %, le diplôme universitaire est de 24,61 %, le diplôme intermédiaire est de 27,17 %, mais au contraire, il y a jusqu'à 76,94 % de personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur à la recherche d'un emploi, le diplôme universitaire est de 20,48 %, le diplôme intermédiaire est de seulement 1,89 %.

Cela exercera une pression sur les salaires et sur la capacité de la jeune main-d’œuvre à trouver un emploi. Hô-Chi-Minh-Ville doit donc se concentrer sur la mise en place de politiques de formation professionnelle et d’éducation pour disposer d’une main-d’œuvre de haute qualité.

Deuxièmement, le chômage structurel est en hausse. Dans le domaine du travail et de l'emploi, ce phénomène se produit lorsque les compétences des travailleurs ne correspondent pas aux besoins du marché. Il est alors nécessaire de promouvoir des politiques de formation professionnelle, de reconversion des travailleurs et de leur intégration dans d'autres secteurs.

Troisièmement, le rôle des recommandations d’emploi n’a pas encore pleinement démontré ses avantages. Hô Chi Minh-Ville dispose de nombreuses unités exerçant cette fonction, mais en réalité, dans le passé, de nombreux travailleurs n'ont toujours pas eu accès aux informations connectées par les agences de l'État, de nombreux cas sont tombés dans des pièges à l'emploi, des fraudes au travail, etc. Par conséquent, Hô Chi Minh-Ville doit revoir ses ressources pour mieux remplir cette fonction à l'avenir.

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