Construction de 3 grilles de salaires et d'indemnités pour les forces armées

Le Premier ministre vient de signer la Décision 135 promulguant le Plan de mise en œuvre de la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises.

Le plan vise à assurer l'élaboration et la mise en œuvre opportunes et de qualité des documents réglementant le nouveau régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées, à compter du 1er juillet.

L’un des contenus importants mentionnés dans le plan est l’élaboration et la finalisation des documents réglementant le nouveau régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

Des officiers et des soldats du commandement de Hô Chi Minh-Ville ont participé à la cérémonie de lancement de la formation fin 2022. (Photo : VGP) — Les officiers et les soldats du commandement de Ho Chi Minh-Ville ont participé à la cérémonie de lancement de la formation fin 2022.

Pour ce faire, le Premier ministre a demandé l’établissement de trois grilles de salaires et d’indemnités pour les forces armées.

Parallèlement, les agences complètent les réglementations sur les mécanismes de gestion financière des agences administratives et des unités de service public afin de se conformer au nouveau régime salarial.

Élaborer un décret gouvernemental sur un nouveau régime salarial pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées.

Construire la décision du Secrétariat central du Parti sur le nouveau régime salarial des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences du Parti, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques.

Élaborer une résolution du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur le nouveau régime salarial des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences de l'Assemblée nationale, des conseils populaires provinciaux et de district et des secteurs des tribunaux, du parquet et de l'audit.

Élaborer des documents guidant la mise en œuvre du nouveau régime salarial conformément à l’autorité attribuée dans la décision du Secrétariat, la résolution du Comité permanent de l’Assemblée nationale et le décret du gouvernement sur le nouveau régime salarial.

En outre, le Premier ministre a ordonné l'élaboration et l'achèvement des documents réglementant les nouvelles politiques salariales pour le secteur des entreprises, y compris un certain nombre de tâches spécifiques telles que l'ajustement des salaires minimums régionaux sur la base des recommandations du Conseil national des salaires conformément aux dispositions du Code du travail.

En outre, promulguer un décret sur la gestion du travail, les salaires, la rémunération et les primes pour les entreprises publiques.

La décision 135 du Premier ministre stipule clairement que les agences doivent continuer à rationaliser leur appareil organisationnel, réduire les salaires payés à partir du budget de l'État, restructurer le personnel, les fonctionnaires et les employés publics en fonction des postes, des titres et des postes de direction associés à la réforme des politiques salariales.

Le Chef du Gouvernement a demandé aux agences de soumettre aux autorités compétentes pour approbation la liste des postes de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics du système politique du niveau central au niveau communal.

Parallèlement à cela, le Premier ministre a ordonné la promulgation ou la soumission aux autorités compétentes pour promulgation d'une liste de titres et de postes équivalents dans le cadre de la gestion comme base de mise en œuvre de la nouvelle politique salariale.

Plus précisément, la décision du Premier ministre énonce clairement la tâche d’élaborer une liste des postes et des titres de direction, de gestion et de commandement dans les forces armées ; Réviser et organiser les titres et les postes en fonction de la hiérarchie de la gestion du personnel.

Pour assurer la stabilité de l’appareil, le Premier ministre a souligné que seuls les postes véritablement déraisonnables ou non aménagés seront transférés ; Si une personne occupe plusieurs postes, le poste le plus élevé est utilisé pour déterminer le titre équivalent.

A la demande du Premier ministre, les autorités compétentes élaboreront également un rapport sur le contenu spécifique du nouveau régime salarial, l'impact de la réforme salariale sur les politiques d'assurance sociale, les subventions préférentielles pour les personnes méritantes et les subventions sociales.

Le Conseil national des salaires vient de soumettre officiellement au gouvernement un projet d'ajustement de l'augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er juillet.

Selon la proposition du Conseil national des salaires, l'augmentation est de 6%, soit une augmentation de 200 000 à 280 000 VND.

Plus précisément, le salaire de la région 1 a augmenté à 4,96 millions de VND ; La région 2 compte 4,41 millions d’habitants ; La région 3 compte 3,86 millions et la région 4 3,45 millions. Les salaires régionaux actuels varient de 3,25 à 4,68 millions de VND.

Le salaire horaire minimum augmentera également de 6 % à compter de mi-2024. Plus précisément, la région 1 passera à 23 800 VND, la région 2 à 21 200 VND, la région 3 à 18 600 VND et la région 4 à 16 600 VND.

TH (selon VTC News)

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