Vietjet crée un environnement de travail professionnel avec des politiques supérieures

Avec les caractéristiques d'une main-d'œuvre multinationale, travaillant à l'échelle internationale, à la fois sur terre et dans le ciel, travaillant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, y compris les jours fériés, la garantie des politiques pour les employés fait l'objet d'une attention particulière de la part de Vietjet .

Politique visant à améliorer la qualité de vie

Comme de nombreuses compagnies aériennes dans le monde, Vietjet exploite un transport aérien international, avec un travail continu et une main-d'œuvre diversifiée (les travailleurs étrangers représentent plus de 12 % du total des employés), de sorte que les politiques que la compagnie aérienne élabore non seulement contribuent à améliorer la qualité de vie des employés, mais contribuent également à accroître l'efficacité du travail, à créer un environnement de travail positif, en garantissant que tous les employés sont traités équitablement, sans distinction de sexe, de religion ou de nationalité.

Vietjet est connue comme une compagnie aérienne à forte attractivité financière. Les pilotes, les agents de bord et le personnel de la compagnie aérienne sont rémunérés en fonction de leurs performances, ce qui contribue à encourager le dévouement des employés et à améliorer la qualité du service.

Vietjet construit un environnement de travail convivial, positif et multi-avantages pour près de 8 000 employés. PHOTO : NT

En accordant la priorité au développement des ressources humaines, en considérant les personnes comme le facteur le plus important dans le processus de développement et l'orientation future de l'entreprise, Vietjet améliore continuellement sa politique de rémunération, créant un environnement de travail professionnel, sain et convivial, attirant de nombreuses ressources humaines de haute qualité de l'intérieur et de l'extérieur du pays.

Les régimes de protection sociale de base tels que les assurances, les vacances et les congés annuels, les augmentations de salaire régulières et les primes KPI tous les 6 mois, 12 mois, etc. sont toujours maintenus et mis en œuvre de manière raisonnable par l'entreprise. De plus, les employés de Vietjet bénéficient également de politiques qui témoignent de l'intérêt de l'entreprise, telles que des billets d'avion gratuits pour les employés et leurs proches, des activités de réseautage et de team building...

En plus d'organiser des bilans de santé annuels pour près de 8 000 employés, Vietjet propose des forfaits d'assurance maladie gratuits à tous les employés pour leur permettre de bénéficier d'un examen médical et d'un traitement dans les hôpitaux de leur choix, y compris les hôpitaux internationaux. Parallèlement, l’entreprise crée également des conditions permettant aux employés d’acheter une assurance préférentielle pour les membres de leur famille.

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M. Tran Anh Tuan, ingénieur aéronautique chez Vietjet, a déclaré que son département doit assurer des opérations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ce qui signifie que les employés travailleront par équipes.

M. Tuan a déclaré : « Dans un domaine technique, une expertise pointue est bien sûr importante, mais la santé joue également un rôle important, car nous travaillons souvent à l'aéroport dans des conditions météorologiques plus défavorables qu'au bureau. Nous avons bénéficié d'un soutien précieux de la part de l'entreprise, qu'il s'agisse de soins de santé, de salaires, de primes ou de congés. La police d'assurance maladie de l'entreprise nous permet de réduire le coût des examens et des traitements médicaux, contribuant ainsi à maintenir notre santé optimale. »

Mme Nguyen Thi Dung, hôtesse de l'air chez Vietjet, estime que les politiques de soins aux employés de l'entreprise ont contribué à créer un environnement de travail confortable, à créer une cohésion entre collègues et à faire en sorte que chacun ressente l'attention de l'entreprise et de la direction.

« Le 8 mars, le 20 octobre, à l'occasion de la fête de la Mi-Automne et de la Journée des enfants, l'entreprise organise des événements pour féliciter et offrir des cadeaux aux employées et à leurs enfants. Les employés reçoivent également des billets d'avion pour voyager avec leur famille, ce qui permet de renouveler leur main-d'œuvre et de renforcer leur motivation au travail », a expliqué Mme Dung.

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Attirer les talents

L'industrie aéronautique nécessite une mise à jour constante avec le développement rapide de la technologie, c'est pourquoi Vietjet accorde une attention particulière à la formation et au développement de carrière de son personnel. Chaque année, l'entreprise organise régulièrement des programmes de formation, proposant des cours de renforcement des capacités de gestion tels que des formations mMBA et des programmes de formation à l'amélioration des compétences, garantissant ainsi à tous les employés la possibilité de développer leur carrière.

M. Nguyen An Di, directeur des ressources humaines de Vietjet, a déclaré que la compagnie aérienne a planifié de manière proactive les ressources humaines à tous les niveaux par le biais du recrutement, de la formation, du développement de politiques et d'avantages sociaux, de l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle de tout le personnel pour créer un environnement de travail sain et professionnel pour les employés, attirant des ressources humaines de haute qualité au pays et à l'étranger.

Selon M. An Di, Vietjet met activement en œuvre des programmes de formation et des programmes pratiques pour améliorer l'expérience de gestion, tout en établissant des relations avec des partenaires internationaux et des universités de haute qualité au pays et à l'étranger pour recruter de manière proactive des ressources humaines.

Le conseil d’administration de Vietjet considère les ressources humaines comme le cœur de la survie et du développement de l’entreprise. Ainsi, pendant la période la plus difficile de la pandémie de Covid-19, Vietjet n’a licencié aucun employé. Au contraire, l’entreprise a conçu une série de cours pour fournir aux employés les connaissances nécessaires pour planifier les campagnes du plan de relance lorsque la pandémie sera sous contrôle.

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Bien que le niveau élevé de concurrence au niveau national et international conduise à une situation de changement d'emploi des employés, grâce à ses politiques supérieures, Vietjet conserve non seulement une main-d'œuvre de haute qualité mais attire également la participation d'une main-d'œuvre successeur abondante.

Grâce à des politiques de rémunération appropriées et constamment améliorées, Vietjet a créé un environnement de travail sain et professionnel, contribuant au fort développement de l'économie du pays.

Vietjet Air a été honoré par les HR Asia Awards comme « Meilleur lieu de travail en Asie » pendant deux années consécutives 2023 et 2024. Il s'agit d'un prix international prestigieux et prestigieux dans le domaine des ressources humaines organisé chaque année dans 16 pays et territoires. Auparavant, l'entreprise a également été sélectionnée parmi les 5 meilleurs endroits où travailler et les meilleurs employeurs au Vietnam.

Source : https://thanhnien.vn/vietjet-tao-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-bang-chinh-sach-uu-viet-185241105193213019.htm