Pourquoi le ministère de l’Éducation et de la Formation a-t-il proposé d’augmenter les salaires des enseignants d’un niveau pour la première fois ?

Dans le dernier projet de loi sur les enseignants, l'organisme de rédaction (ministère de l'Éducation et de la Formation) a conçu 10 politiques d'État sur la formation et le développement du personnel enseignant avec de nombreuses incitations. Dans lequel de nombreuses nouvelles politiques sur les salaires des enseignants dans les établissements d’enseignement public sont proposées.

Le ministère de l’Éducation et de la Formation propose de nombreuses politiques préférentielles sur les salaires des enseignants.

Le salaire de base selon l'échelle salariale des enseignants est classé au plus haut niveau dans le système d'échelle salariale de la carrière administrative. Indemnités professionnelles et autres indemnités selon la nature de l'emploi, la région et la réglementation légale.

Le projet prévoit notamment que les enseignants recrutés et rémunérés pour la première fois verront leur salaire augmenter d'un niveau dans le système de l'échelle salariale de la carrière administrative.

Dans le rapport du Gouvernement sur l'acceptation et l'explication soumis au Comité permanent de l'Assemblée nationale lors de la 38e session, il a également ajouté une évaluation de l'impact de la politique, des ressources attendues et des conditions pour assurer la mise en œuvre de la loi après son adoption.

Le rapport évalue la réglementation relative aux enseignants recrutés et affectés pour la première fois à une augmentation d'un niveau de salaire dans le système d'échelle salariale de la carrière administrative.

Selon les rapports locaux, en mai dernier, le nombre d'enseignants recrutés pour l'année scolaire 2023-2024 était de 19 474. Dont 5 592 personnes en maternelle, 7 737 personnes en primaire, 4 609 personnes en secondaire, 1 536 personnes en lycée.

Si la politique d'augmentation des salaires d'un niveau dans le système de rémunération des carrières administratives est mise en œuvre, le budget de l'État devra ajouter environ 22 milliards de VND par mois pour payer les salaires des enseignants, ce qui signifie que le budget annuel devra ajouter 264 milliards de VND.

Est-ce faisable en termes de ressources ?

M. Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré : « Le projet comprend une proposition visant à augmenter un niveau de salaire pour les enseignants nouvellement recrutés car, selon notre enquête, parmi les enseignants qui quittent la profession, jusqu'à 61 % ont moins de 35 ans et l'une des raisons conduisant à cette situation est la faiblesse des revenus, qui ne suffisent pas à couvrir les besoins de subsistance. Alors que les jeunes ont de nombreuses préoccupations, comme subvenir à leurs besoins, s'occuper de leurs enfants, la nécessité d'étudier pour améliorer leurs qualifications... ».

Selon M. Duc, le salaire des enseignants ayant moins de 5 ans d’ancienneté est actuellement très bas. Par conséquent, augmenter d’un niveau le salaire de départ des enseignants est une proposition visant à encourager les jeunes à entrer dans la profession enseignante. Cela fait également partie de la réalisation de l’objectif d’un salaire d’enseignant le plus élevé dans l’échelle salariale.

Concernant la faisabilité de ces propositions, le directeur Vu Minh Duc a déclaré que le ministère de l'Éducation et de la Formation s'est coordonné avec le ministère de l'Intérieur pour évaluer l'impact et soumettre un plan spécifique à ce sujet, en veillant à ce que l'augmentation des indemnités et des niveaux de salaire pour les matières ci-dessus soit cohérente avec les ressources nationales. Selon les calculs, augmenter le salaire de départ des enseignants d’un niveau n’augmente le salaire de départ que de 14 % par rapport aux autres professions.

En outre, a déclaré M. Duc, le comité de rédaction a proposé d'augmenter de 5 à 10 % l'indemnité des enseignants du préscolaire et du primaire. La raison vient du fait que les enseignants du préscolaire et du primaire ont des heures de travail plus longues à l’école, des conditions de travail plus difficiles et plus de pression. Actuellement, l'indemnité professionnelle pour les enseignants est fixée à 25 % pour les professeurs d'université et à 35 à 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire, selon la matière et la région de travail.

Source : https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm