Le problème de l'utilisation abusive de l'IA dans la rédaction des candidatures à un emploi au Royaume-Uni

Les candidats se tournent de plus en plus vers l’IA générative (le type utilisé dans les produits de chatbot comme ChatGPT et Gemini) pour générer des extraits de texte afin de les aider à rédiger des CV et des candidatures.

Selon les estimations des recruteurs et des employeurs interrogés par le Financial Times, ainsi que de nombreuses enquêtes publiées, ce chiffre pourrait atteindre 50 % des candidats.

Les recruteurs sont confrontés à un volume énorme de CV provenant de candidats utilisant l’IA. Photo : montage FT

« Les candidats peuvent copier et coller n'importe quelle question de candidature dans ChatGPT, qui peut ensuite être copiée et collée dans le formulaire de candidature », a déclaré Khyati Sundaram, PDG de la plateforme de recrutement Applied.

Selon une enquête menée auprès de 2 500 employés britanniques par la start-up RH Beamery, environ 46 % des demandeurs d'emploi utilisent l'IA générative pour rechercher et postuler à des postes. Dans un sondage distinct mené auprès de 5 000 demandeurs d'emploi dans le monde par la plateforme créative Canva, 45 % ont utilisé l'IA pour créer ou modifier leur CV.

« L’utilisation de l’IA est en augmentation », a déclaré Andy Heyes, directeur général régional du cabinet de recrutement technologique Harvey Nash, basé au Royaume-Uni. « Il existe des signes évidents, comme la grammaire américaine et les candidatures stéréotypées, qui montrent que les candidats utilisent l’IA. »

« Sans une édition appropriée, le langage peut devenir maladroit et générique, et les responsables du recrutement peuvent le remarquer », a déclaré Victoria McLean, directrice générale du cabinet de conseil en carrière CityCV. « En attendant, les CV doivent mettre en valeur la personnalité, les passions et l’histoire du candidat, et c’est quelque chose que l’IA ne peut pas faire. »

De nombreux grands employeurs ont une attitude intransigeante à l’égard de l’utilisation de l’IA. Les quatre grands cabinets comptables – Deloitte, EY, PwC et KPMG – ont mis en garde les diplômés contre l’utilisation de l’IA pour rédiger leurs candidatures.

Dans une enquête récente menée auprès de 1 500 étudiants à la recherche d'un emploi, le cabinet de conseil Neurosight a constaté que 57 % d'entre eux utilisaient ChatGPT pour les aider à rédiger leur CV.

De nombreux employeurs espèrent que si un candidat triche ou ment pendant le processus d’embauche, l’entretien en personne ou en ligne finira par le démasquer.

« Les candidats sont de plus en plus paresseux quant à la manière dont ils se démarquent sur le marché du travail, ils se tournent donc vers l'IA pour créer ou exagérer leur expérience réelle », a déclaré Ross Crook, directeur général mondial du cabinet de recrutement Morgan McKinley.

Hoai Phuong (selon le FT)

Source : https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html