 |
| Intervenants présents à l'événement « Améliorer l'adaptabilité du marché du travail vietnamien - Expérience nordique et recommandations pour le Vietnam ». (Photo: KT) |
20 mars en ville. Ho Chi Minh-Ville, les ambassades des pays nordiques au Vietnam (Danemark, Finlande, Norvège et Suède) en collaboration avec l'Université Fulbright ont organisé un événement pour célébrer la Journée nordique 2024. C'est la 6e année que les parties organisent cet événement à l'occasion de la Journée nordique le 23 mars.
Cet événement est l’occasion pour les pays nordiques de partager avec le Vietnam leurs expériences et leurs précieuses leçons. Le thème de l'événement de cette année est « Améliorer l'adaptabilité du marché du travail vietnamien - Expérience nordique et recommandations pour le Vietnam ».
L'événement a réuni des chercheurs nordiques et vietnamiens, des agences gouvernementales, la presse, des universitaires, la société civile et d'autres parties prenantes. L’événement comprenait des présentations et des tables rondes sur des sujets tels que la manière dont un marché du travail adaptatif peut répondre efficacement aux besoins mondiaux, stimuler l’innovation et améliorer la productivité et la compétitivité.
Le dialogue, élément clé pour assurer le bien-être
Au cours des dernières décennies, l’économie vietnamienne a connu une transformation importante, passant d’un pays agricole à faible revenu à un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure modernisé. Cette transformation est motivée par la réforme économique, le libre-échange et l’investissement direct étranger. Grâce à cela, le Vietnam est devenu un centre de fabrication pour de nombreuses industries différentes, attirant des investissements du monde entier.
Lors de l'événement, l'ambassadrice norvégienne Hilde Solbakken a souligné : « Le dialogue entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs est à la fois un élément central du développement des États-providence nordiques et un moyen d'aider nos économies et nos marchés du travail à s'adapter à un monde en constante évolution. J'espère que le partage des expériences des pays nordiques pourra contribuer au développement du Vietnam et à votre parcours vers un marché du travail hautement qualifié, innovant et équitable. »
Le Vietnam a pour objectif actuel de devenir un pays à revenu élevé avec zéro émission nette d’ici 2050. Pour atteindre cet objectif, le Vietnam oriente son marché du travail vers les industries et technologies de haute technologie et hautement qualifiées. Cette évolution nécessite de mettre l’accent sur l’innovation, la numérisation, la formation professionnelle, l’éducation, le développement des compétences et l’investissement dans la recherche et le développement.
Pour sa part, l’ambassadeur finlandais Keijo Norvanto a souligné que la sécurité sociale et l’innovation sont des facteurs clés du succès de la région nordique. Les filets de sécurité sociale dans les pays nordiques favorisent l’innovation en donnant aux individus la confiance nécessaire pour prendre des risques et penser de manière créative. Cette sécurité permet aux individus d’explorer de nouvelles idées sans craindre de perdre ce qu’ils ont construit dans la vie. En outre, les pays nordiques accordent également une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Des horaires de travail abordables, des modalités de travail flexibles, une gamme de mesures d’aide aux familles, notamment des congés parentaux pour les deux parents et des services de garde d’enfants abordables, ne sont que quelques-unes des nombreuses initiatives sociales que nous mettons en œuvre pour assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ce n’est pas un hasard si les pays nordiques figurent depuis de nombreuses années parmi les 10 pays les plus heureux du World Happiness Report », a déclaré l’ambassadeur finlandais Keijo Norvanto.
Le Vietnam s’est engagé à ratifier toutes les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail sur les normes du travail, y compris la Convention 87 sur la liberté syndicale, au cours de la période 2021-2030. Le renforcement du dialogue social et l’amélioration des conditions de travail sont des éléments essentiels de cet engagement. En outre, le Vietnam est toujours confronté au défi du vieillissement de sa population, un facteur qui met à l’épreuve le système national de protection sociale.
 |
| Une table ronde lors de l'événement. (Photo: KT) |
« Modèle nordique »
Lors de l'événement, le président de l'Université Fulbright du Vietnam, le professeur Scott Fritzen, a déclaré : « Nous sommes honorés de co-organiser l'événement Nordic Day 2024 et de participer à la discussion sur le thème du renforcement de la résilience du marché du travail vietnamien. En tant qu'organisation engagée dans la promotion de l'innovation, de la pensée critique et des approches interdisciplinaires, l'Université Fulbright reconnaît l'importance de s'inspirer de modèles de réussite tels que la région nordique.
En réunissant des universitaires, des décideurs politiques et des experts de l’industrie, nous visons à favoriser un dialogue significatif et à explorer les moyens par lesquels le Vietnam peut exploiter pleinement son potentiel pour créer un marché du travail dynamique et inclusif. « Nous pensons que cet événement fournira des informations précieuses et inspirera des stratégies utiles pour façonner la future main-d'œuvre du Vietnam. »
L'ambassadrice de Suède, Ann Måwe, a déclaré que les employeurs, les syndicats et les gouvernements de la région nordique travaillent en étroite collaboration pour créer un réseau de sécurité sociale bien développé pour les individus. Ce modèle, souvent appelé « modèle nordique », a attiré l’attention internationale et est reconnu pour la résilience de la région pendant la récente crise économique. L’éducation gratuite et les investissements importants dans la recherche ont contribué à la formation de citoyens hautement qualifiés et à une société moderne et de haute technologie.
Mme Ann Måwe a également souligné l’importance d’élaborer des plans solides, notamment des systèmes d’assurance sociale, pour faire face à des défis tels que le vieillissement de la population, qui deviendra bientôt une réalité urgente pour le Vietnam également.
Le « modèle nordique » offre de précieux enseignements pour améliorer la résilience des marchés du travail afin de répondre aux exigences d’une économie verte mondiale. Les pays nordiques sont célèbres pour leur modèle de prestation de services sociaux publics basé sur les recettes fiscales, en investissant dans l’éducation, la garde d’enfants, les soins de santé aux personnes âgées et d’autres services liés au capital humain.
Le bloc nordique accorde également la priorité à une forte protection des travailleurs par le biais de syndicats indépendants et d’un solide filet de sécurité sociale. Il convient de noter que ces pays sont régulièrement classés parmi les pays les plus riches du monde en termes de PIB par habitant et excellent en matière d’innovation.
La transformation verte et le problème du travail
S'exprimant lors de l'événement, l'ambassadeur du Danemark, Nicolai Prytz, a souligné que la transition verte ne peut avoir lieu sans une main-d'œuvre suffisamment qualifiée pour répondre aux exigences d'une économie plus verte. La transition verte apporte de nombreuses nouvelles opportunités d’emploi, mais risque également de laisser de côté les travailleurs peu qualifiés, ceux qui travaillent dans le secteur informel ou dans des emplois polluants.
C’est pourquoi les pays nordiques souhaitent partager avec leurs partenaires et amis vietnamiens les expériences et les leçons qu’ils ont tirées de la transition verte au cours des 40 dernières années. « Nous espérons que cela incitera le Vietnam à développer un marché du travail qui non seulement répond efficacement aux besoins de la transition verte en cours, mais qui, tout aussi important, garantit qu'il s'agit d'une transition du travail équitable et prenne en compte les préoccupations économiques des groupes vulnérables », a déclaré l'ambassadeur Nicolai Prytz.
L'événement Nordic Days 2024 a attiré des intervenants des pays nordiques pour partager leurs points de vue sur un large éventail de sujets, tels que la formation professionnelle et le développement des compétences, le dialogue sur le lieu de travail et le travail décent, l'innovation et la productivité et les systèmes de protection sociale. Des représentants des agences concernées et du secteur privé nordique étaient également présents et ont partagé leurs points de vue lors de l’événement.
Vinnova – Agence suédoise pour l’innovation, H&M de Suède, Jotun et NHO – Confédération des entreprises norvégiennes de Norvège, Wärtsilä et EduCluster de Finlande, LEGO LMV Danemark, Organisation internationale du travail (OIT)… tous ont exprimé un fort désir de contribuer à un marché du travail dynamique et en développement au Vietnam.
L’accord de libre-échange UE-Vietnam (EVFTA) a créé de nouvelles opportunités commerciales et d’investissement entre l’UE et le Vietnam. En éliminant les tarifs douaniers, en favorisant l’accès au marché, en protégeant la propriété intellectuelle, en renforçant les droits du travail et en protégeant l’environnement, l’EVFTA a apporté d’énormes avantages au marché du travail vietnamien. L’accord a élargi l’accès au marché pour les entreprises vietnamiennes, en particulier dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, ce qui a conduit à une augmentation des opportunités d’emploi et au développement global du marché du travail. En outre, le chapitre sur la durabilité de l’accord souligne l’importance des pratiques durables, contribuant ainsi davantage à la prospérité économique et environnementale à long terme du Vietnam.
En mettant pleinement en œuvre l’EVFTA et en envisageant d’adopter des éléments du modèle nordique, le Vietnam peut renforcer son marché du travail, promouvoir l’innovation, améliorer la productivité et promouvoir une croissance économique durable.
Source
Comment (0)