Mettre en œuvre efficacement le plan de réforme salariale à partir du 1er juillet 2024

Mettre l'accent sur l'organisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune

Le matin du 29 novembre, l'Assemblée nationale a adopté une résolution visant à poursuivre la mise en œuvre d'un certain nombre de résolutions de la 14e Assemblée nationale et du début de la 15e législature jusqu'à la fin de la 4e session sur la supervision et l'interrogatoire thématiques.

En présentant le rapport sur l'explication, l'acceptation et la révision du projet de résolution, le Secrétaire général de l'Assemblée nationale, Chef du Bureau de l'Assemblée nationale, Bui Van Cuong, a déclaré que dans le domaine des affaires intérieures, l'Assemblée nationale a demandé de résumer d'urgence 20 ans de mise en œuvre du modèle organisationnel du Gouvernement et des autorités locales, sur cette base, d'étudier, de modifier et de compléter la Loi sur l'organisation du Gouvernement, la Loi sur l'organisation du gouvernement local et d'étudier et de développer le Projet sur la structure organisationnelle du 16ème Gouvernement.

Parallèlement, innover et améliorer la fonction publique et le régime des fonctionnaires. Dans lequel, examiner, proposer, modifier et compléter les dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics ; Poursuivre la rationalisation de la masse salariale pour atteindre l’objectif de réduire de 5 % la masse salariale des fonctionnaires et de 10 % la masse salariale des carrières recevant des salaires du budget de l’État d’ici 2026 par rapport à 2021.

La résolution souligne également la nécessité d'achever rapidement et qualitativement la création de postes de travail dans les agences et organisations administratives de l'État et dans les unités de service public des ministères, des branches et des localités.

Politique - Mise en œuvre effective du plan de réforme salariale à compter du 1er juillet 2024 — Le secrétaire général de l'Assemblée nationale Bui Van Cuong (Photo : Quochoi.vn).

Au plus tard au deuxième trimestre 2024, achever le développement des projets de postes de travail dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public sous la gestion du Gouvernement et des agences administratives de l'État. Élaborer et diffuser des documents synchrones pour mettre en œuvre efficacement le plan de réforme de la politique salariale à compter du 1er juillet 2024.

Au plus tard à la fin de 2025, le Gouvernement, le Premier ministre et les agences compétentes demanderont aux localités d'achever l'organisation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans les unités administratives au niveau du district et de la commune pour mettre en œuvre l'organisation pour la période 2019-2021.

Mettre l'accent sur l'organisation et la mise en œuvre de l'agencement des unités administratives aux niveaux du district et de la commune au cours de la période 2023-2025, assurer le fonctionnement stable de l'appareil organisationnel, organiser les cadres et les fonctionnaires licenciés et résoudre rapidement les régimes et les politiques conformément à la réglementation.

Modification de la réglementation salariale des enseignants

Dans le domaine de l’éducation et de la formation, la résolution de l’Assemblée nationale a clairement indiqué que nous devons continuer à mettre en œuvre la politique d’innovation fondamentale et globale dans l’éducation et la formation. Publier d’urgence la stratégie de développement de l’éducation et de la formation à l’horizon 2030, avec une vision à l’horizon 2045 ; Projet d'organisation des examens de fin d'études secondaires à partir de 2025.

Renforcer le contrôle de la qualité et l’efficacité dans la compilation, la révision et la publication des manuels scolaires ; appliquer strictement la résolution n° 686/2023 de la Commission permanente de l'Assemblée nationale sur la supervision thématique de la mise en œuvre de la résolution n° 88/2014 et de la résolution n° 51/2017 de l'Assemblée nationale sur l'innovation des programmes et des manuels d'enseignement général.

Parallèlement, mettre en œuvre efficacement l’orientation professionnelle, l’orientation des étudiants dans l’enseignement général, le conseil psychologique scolaire, les solutions pour assurer la sécurité scolaire, notamment pour surmonter la violence à l’école ; Prévenir la noyade des étudiants.

Politique - Mettre en œuvre efficacement le plan de réforme salariale à compter du 1er juillet 2024 (figure 2). — L'Assemblée nationale a demandé d'étudier, de réviser et de proposer des amendements à la réglementation sur les salaires et les indemnités préférentielles des enseignants, en particulier ceux qui travaillent dans des zones particulièrement difficiles (Photo : Huu Thang).

La résolution de l'Assemblée nationale exige également des recherches, des examens et des propositions visant à modifier les réglementations sur les salaires et les indemnités préférentielles des enseignants, en particulier ceux qui travaillent dans des zones extrêmement défavorisées, des écoles spécialisées et des écoles maternelles, lors de la réforme des politiques salariales en fonction de la situation générale et des conditions réelles du Vietnam.

Développer l’équipe d’enseignants et de gestionnaires pédagogiques, pallier la pénurie d’enseignants et le surplus local d’enseignants ; avoir des solutions pour développer une équipe d’enseignants enseignant les langues des minorités ethniques ; Modification et complément anticipés de la réglementation relative à la gestion des activités d'enseignement et d'apprentissage extrascolaires.

En outre, l’Assemblée nationale a également demandé de revoir, de modifier et de compléter les mécanismes et les politiques sur l’utilisation des terres, les installations, les biens publics et les modèles de gestion afin d’améliorer l’efficacité de l’autonomie universitaire ; investir des ressources adéquates et améliorer la qualité de l’enseignement supérieur pour répondre aux demandes du marché du travail ; Mettre l’accent sur la formation de 50 000 à 100 000 ressources humaines de haute qualité pour l’industrie de fabrication de puces semi-conductrices d’ici 2025 et 2030 ; Mettre l’accent sur la formation et le développement de ressources humaines de haute qualité issues de minorités ethniques ...

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