Si plus de 50% des voix sont faibles et que le candidat ne démissionne pas, il sera soumis au vote.

Dans l'après-midi du 30 mai, l'Assemblée nationale a discuté en groupes du projet de résolution sur le vote de confiance des personnes occupant des postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale ou le Conseil populaire (amendé).

Lors d'une discussion au sein du groupe 12, le délégué Vu Hong Luyen (délégation Hung Yen) a déclaré qu'il était toujours nécessaire de procéder à un vote de confiance pour les personnes qui attendent de cesser de travailler ou de prendre leur retraite.

Selon elle, conformément à la loi sur les fonctionnaires et les employés publics, les fonctionnaires recevront un avis écrit de retraite 6 mois avant leur départ à la retraite. La décision de retraite sera prise 3 mois à l'avance.

Ainsi, au moment de la notification de sa retraite, cette personne dispose encore d'un maximum de 6 mois de travail restant, dont 3 mois avant de recevoir la décision de retraite.

« Dans trois mois, cette personne dirigera toujours l'ensemble du travail ; le vote de confiance sera toujours pertinent. La personne élue disposera de bases pour s'auto-évaluer, réfléchir et s'auto-corriger », a déclaré le délégué Luyen.

Dialogue - Si plus de 50 % des électeurs ont une faible confiance et qu'ils ne démissionnent pas, ils seront soumis au vote. — Délégué Hoang Duc Thang (délégation de Quang Tri).

Selon le délégué Hoang Duc Thang (délégation de Quang Tri), un vote de confiance ne consiste pas seulement à évaluer les fonctionnaires, mais aussi à effectuer les étapes suivantes telles que leur retrait de la planification, leur licenciement et leur affectation à d'autres postes inférieurs à leurs postes actuels pour ceux qui ont peu confiance.

Il a également commenté les réglementations sur les actes interdits, notamment « l'utilisation ou la promesse de faire don, de donner ou de soutenir de l'argent, des biens ou des avantages matériels pour faire pression, inciter ou corrompre les députés de l'Assemblée nationale et les députés du Conseil populaire lors d'un vote de confiance ou d'un vote de confiance ».

Considérant que cette disposition n'est pas suffisante, M. Thang a proposé d'ajouter « avantages matériels et autres avantages », car il existe des promesses non matérielles telles que des promesses de supprimer un poste, des promesses d'aménager un certain poste ou de donner des opportunités de promotion à des fins impures.

Clarifiant certaines opinions des délégués, la cheffe du comité de travail de la délégation, Nguyen Thi Thanh, a déclaré que le projet avait été beaucoup révisé par rapport aux règlements précédents, ne conservant que 2 des 22 articles.

Elle a souligné que le projet de résolution a été élaboré sur la base du règlement n° 96 du 2 février 2023 du Politburo relatif à la tenue d'un vote de confiance pour les postes et titres de direction et de gestion dans le système politique.

Par conséquent, des réglementations telles que la tenue d'un vote de confiance une fois au milieu du mandat, ou le fait de ne pas tenir de vote de confiance pour les personnes traitées pour des maladies graves et qui ne sont pas en fonction depuis 6 mois ou plus, sont appliquées conformément au règlement 96.

Dialogue - Si plus de 50 % des voix sont faibles et qu'ils ne démissionnent pas, ils seront soumis au vote (Figure 2). — Chef du Comité des affaires de la délégation Nguyen Thi Thanh.

Concernant les sujets qui ne feront pas l'objet d'un vote de confiance, Mme Thanh a clairement indiqué que seuls ceux qui souffrent de maladies graves ou ceux qui n'ont pas été en poste depuis 6 mois ou plus ne pourront pas voter.

« Il s'agit également d'une nouveauté par rapport au Règlement 96. Initialement, le comité de rédaction avait prévu un délai de trois mois, mais le processus de consultation a conclu que ce délai était trop court et qu'un délai de six mois ou plus était approprié. Par conséquent, le comité de rédaction a accepté et inclus cette disposition dans le projet de résolution », a expliqué Mme Thanh.

Mme Thanh a ajouté qu'un vote de confiance et un vote de défiance sont deux « étapes » différentes. Plus précisément, un vote de confiance est le résultat d’un vote de confiance dans les cas où la confiance est faible, de 50 % ou plus à moins de 2/3 de la faible confiance. S’ils ne démissionnent pas, il y aura un vote de confiance. Le vote de confiance, selon elle, constitue donc essentiellement une destitution.

Face aux inquiétudes selon lesquelles les résultats du vote de confiance étaient faibles, mais lorsque le vote de confiance était élevé, Mme Thanh a déclaré qu'en pratique, en résumant les trois derniers mandats, y compris du Conseil populaire au niveau de la commune à l'Assemblée nationale, il n'y a pas eu de tel cas.

En ce qui concerne le délai de démission, Mme Thanh a clairement indiqué que le projet de résolution stipule que si une personne reçoit un vote de confiance et que plus de la moitié ou moins des deux tiers du nombre total des députés de l'Assemblée nationale et des députés du Conseil populaire la jugent « peu confiante », elle doit démissionner. S’il ne démissionne pas, un vote de confiance sera organisé lors de cette session ou de la session la plus proche.

Mme Thanh a déclaré qu'il n'y a jamais de cas où un vote de confiance faible est accordé puis modifié lorsqu'il s'agit d'un vote de confiance. « Ce n’est qu’un canal parmi tant d’autres pour évaluer le personnel », a déclaré Mme Thanh .

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