L'augmentation de 30% du fonds salarial total des cadres, fonctionnaires et employés publics n'est pas égale
Le délégué Pham Van Hoa (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dong Thap) a exprimé son accord avec la proposition du gouvernement selon laquelle la réforme des salaires et les politiques connexes devraient être mises en œuvre de manière progressive, appropriée, prudente et certaine, garantissant la faisabilité, l'efficacité et l'adéquation avec la capacité de paiement du budget. Les délégués ont déclaré que la suppression du salaire de base et du coefficient salarial est toujours insuffisante en raison de l'inclusion d'une indemnité de service public de 25 % dans le nouveau tableau des salaires, ce qui entraîne une augmentation moyenne de 23,25 % du salaire de base des fonctionnaires (faible par rapport à l'augmentation moyenne de 54,3 % pour les employés du secteur public et à l'augmentation de 43,96 % pour les forces armées).
« Le montant total des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics a augmenté de 30% et celui des forces armées de 51,93%, ce qui n'est pas égal au montant des salaires des bénéficiaires et n'est pas conforme au nouveau barème des salaires prévu. Le salaire le plus bas des employés de niveau 1, intermédiaire et stagiaire dans le barème des salaires des stagiaires est faible par rapport à l'augmentation des salaires et au niveau moyen des fonctionnaires, ce qui peut facilement provoquer une mentalité instable lorsque nous réformons les salaires », a déclaré le délégué Pham Van Hoa.
En outre, selon le délégué, lors de la conversion de l'ancien salaire au nouveau salaire pour les fonctionnaires et les employés publics occupant des postes de direction qui reçoivent des salaires professionnels et techniques avec des indemnités de poste de direction, cela sera très difficile car de nombreux anciens niveaux de salaire tels que : les grades de fonctionnaire, les titres professionnels, les différents employés publics sont classés dans un nouveau niveau de salaire de poste, ce qui conduit à de nombreux cas avec des salaires inférieurs au niveau de salaire actuel. En outre, le calcul du salaire en fonction du poste occupé nécessite également de modifier de nombreuses réglementations du Parti et de l’État sur les politiques et les régimes associés au niveau actuel du salaire de base.
Le délégué Pham Van Hoa a également analysé que la différence de pensions entre ceux qui ont pris leur retraite avant et après le 1er juillet 2024, ainsi que la suppression des indemnités d'ancienneté pour certains fonctionnaires et employés publics spécialisés, ont entraîné une baisse significative des nouveaux salaires - en particulier dans les zones reculées et défavorisées, et les indemnités préférentielles ont suscité des inquiétudes chez les fonctionnaires et les employés publics.
Les enseignants continuent le refrain « attendez, attendez »
Français Le délégué Duong Minh Anh (Délégation de l'Assemblée nationale de Hanoi) a déclaré que la solution visant à ajuster l'augmentation du salaire de base des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées du secteur public de 1,8 million de VND à 2 340 000 VND, soit une augmentation de 30 %, en augmentant le fonds de bonus de 10 % du fonds du salaire de base, qui sera appliquée à partir du 1er juillet 2024, a en partie répondu aux attentes des électeurs, mais comme la politique de réforme des salaires n'a pas été appliquée, nous continuerons d'appliquer l'échelle salariale et le régime d'indemnités actuels. Par conséquent, un certain nombre de fonctionnaires et d’agents du secteur public, notamment ceux du secteur de l’éducation, ont encore de nombreuses préoccupations et inquiétudes.
Selon le délégué Duong Minh Anh, depuis 2013, après que le Comité exécutif central a publié la résolution 29 sur l'innovation en matière d'éducation fondamentale et globale, de nombreuses politiques majeures sur l'innovation en matière d'éducation ont été publiées, les exigences d'amélioration de la qualité de l'éducation et de la formation, tant en qualité qu'en quantité, sont de plus en plus élevées, créant une pression non négligeable sur les enseignants, mais la politique salariale n'applique que la résolution 29, qui stipule que les salaires des enseignants ont la plus haute priorité dans le tableau des salaires du système de salaires administratifs et de carrière. Après 11 ans, ce règlement est toujours sur le papier et n’a pas été mis en œuvre.
Au cours du passé, les enseignants ont toujours essayé de se consacrer à la cause de l’éducation et de la formation, s’encourageant toujours mutuellement à attendre et à espérer qu’un jour il y aura un grand changement dans la politique salariale. Toutefois, jusqu'à présent, les enseignants continueront à « attendre et voir » jusqu'à ce qu'une nouvelle politique de réforme salariale soit mise en place.
« Je recommande vivement à l'Assemblée nationale et au gouvernement, lors de l'étude de la politique de réforme salariale à venir, d'institutionnaliser les politiques du Parti dans des lois ou des documents annexes sur les politiques salariales et les indemnités professionnelles des enseignants », a déclaré le délégué Duong Minh Anh.
Parallèlement à l’augmentation des salaires, il doit y avoir une solution de stabilisation des prix.
Français Préoccupé par le mode de paiement des salaires, le délégué Nguyen Quang Huan (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Binh Duong) a déclaré que dans la résolution 27/2018 du Comité central, il est indiqué que nous avons réformé les salaires 4 fois, la fois la plus récente étant en 2003. Si nous comparons l'économie en 2003, à cette époque notre PIB était d'environ 45 milliards de dollars et maintenant il est de plus de 450 milliards de dollars, ce qui signifie une augmentation d'environ 10 fois. Économiser 913 000 milliards pour payer les salaires cette fois-ci représente un effort énorme dans le contexte d’une économie difficile.
Toutefois, le délégué a déclaré que le gouvernement devrait envisager d’introduire une formule permettant de payer les salaires en fonction de la croissance du PIB : les salaires évolueront en conséquence de l’augmentation du PIB. Augmenter les salaires en fonction du PIB aidera les fonctionnaires et les agents de l’État à se sentir en sécurité quant à leurs revenus, à conserver leur emploi pendant longtemps, et constitue également un moyen de lutter contre la corruption dès le début, car à ce moment-là, si le salaire est suffisamment élevé, suffisant pour couvrir les dépenses, subvenir aux besoins de leur famille et est digne, ils ne voudront pas être corrompus et auront peur de s’impliquer dans la corruption car ils risquent de perdre une énorme source de revenus.
Le délégué Ta Van Ha (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quang Nam) a suggéré qu'en plus des augmentations de salaire, il est nécessaire de promouvoir davantage la réforme visant à rationaliser l'appareil de paie. Le niveau de vie a augmenté, mais dans le même temps, la rationalisation de l’appareil et la réduction des effectifs doivent être plus proactives.
Le délégué a déclaré qu’en fait, avant l’augmentation des salaires, les prix avaient déjà augmenté depuis un certain temps. C’est pourquoi, parallèlement à l’augmentation des salaires, il faut trouver des solutions pour stabiliser les prix, notamment ceux des biens de consommation. En même temps, il faut prêter attention à la question des déductions familiales. Si le salaire augmente de 30 %, alors la déduction familiale doit augmenter d'au moins 30 %, voire jusqu'à 50 %.
Source : https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
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