Organisation de la sélection des prix pour les dirigeants syndicaux exceptionnels en 2024

En conséquence, le Prix Nguyen Van Linh est organisé pour motiver les responsables syndicaux à promouvoir la créativité, à contribuer activement et à apporter leur enthousiasme et leur intelligence pour développer le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des activités syndicales dans la nouvelle situation.

Parallèlement, à travers des exemples remarquables, partager des expériences, reproduire et diffuser de nouveaux modèles, de bonnes pratiques et une créativité efficace dans les activités syndicales et le mouvement ouvrier.

Les sujets sélectionnés sont des responsables syndicaux à tous les niveaux, y compris des responsables syndicaux à temps plein et des responsables syndicaux à temps partiel.

Les responsables syndicaux sélectionnés et récompensés par le Prix doivent garantir le ratio : Au moins 50 % de responsables syndicaux de base ; pas plus de 30 % de responsables syndicaux au niveau supérieur direct ; pas plus de 20 % des responsables syndicaux provinciaux et centraux et équivalents, et des responsables de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Les fédérations syndicales provinciales et municipales, les syndicats centraux et équivalents de l'industrie et les syndicats généraux des corporations relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam sélectionnent et recommandent au maximum trois responsables syndicaux exceptionnels à chaque niveau.

Exige que la sélection et l’attribution du Prix soient publiques et démocratiques ; assurer les conditions, les normes et les procédures conformément au Règlement sur l'attribution du « Prix Nguyen Van Linh ». Les dirigeants syndicaux qui reçoivent le prix doivent être des exemples véritablement exceptionnels dans les activités syndicales et être des modèles qui doivent être reproduits parmi tous les dirigeants syndicaux, les membres du syndicat et les niveaux syndicaux à l’échelle nationale.

Les candidats sélectionnés doivent répondre à des conditions et normes générales : Avoir de bonnes qualités morales ; sens de l'organisation et de la discipline; être toujours exemplaire dans la mise en œuvre des politiques du Parti ; Politiques et lois de l’État; de l'organisation syndicale, de la charte du syndicat vietnamien et des règlements et règles de l'agence, de l'unité et de l'entreprise où vous travaillez.

Des collègues prestigieux, solidaires, aidants dans le travail et dans la vie. Veiller activement à la défense et à la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs et des syndicats.

Capable d'inspirer et d'influencer positivement les membres du syndicat et les travailleurs, d'être un exemple typique dans tous les aspects, digne de confiance et honoré par les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs sur le lieu de travail ; Pas encore récompensé du « Prix Nguyen Van Linh » ; Les réalisations et initiatives du Prix sont reconnues sur une période de 2 ans (2022 - 2023).

Le prix Nguyen Van Linh est une distinction noble de la Confédération générale du travail du Vietnam, décernée deux fois tous les 5 ans. Il s’agit d’un prix décerné aux responsables syndicaux à tous les niveaux ayant accompli des réalisations exceptionnelles, ayant fait preuve de nombreuses initiatives, d’une grande créativité et de solutions innovantes dans le cadre des activités syndicales, contribuant ainsi à la construction d’organisations syndicales fortes, à la création d’agences, d’entreprises et d’unités de développement durable ; Construire la classe ouvrière vietnamienne à l’époque de l’industrialisation, de la modernisation et de l’intégration internationale.

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