Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, a fait les commentaires ci-dessus lors de l'atelier « Solutions pour améliorer la qualité des ressources en main-d'œuvre dans la province de Soc Trang au cours de la période 2023-2025, avec une vision jusqu'en 2030 », qui s'est tenu le 18 septembre.
Préoccupations concernant la qualité des ressources humaines
Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, s'exprime lors d'un atelier sur les ressources en main-d'œuvre à Soc Trang (Photo : Huynh Hai).
Lors de l'atelier, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, a déclaré que lorsque la pandémie de Covid-19 s'est produite, le marché du travail et l'emploi ont été gravement touchés. Il fut un temps où l’offre de main-d’œuvre a sérieusement diminué, notamment dans le delta du Mékong en général et dans la province de Soc Trang en particulier.
Selon le vice-ministre Le Van Thanh, pendant la période du Covid-19, l'Assemblée nationale et le gouvernement ont publié de nombreuses résolutions, soutenant ainsi 120 000 milliards de VND à 68 millions de travailleurs et 1,4 million d'employeurs.
« Pour mettre en œuvre cette politique, Soc Trang et d'autres localités ont dû travailler très dur, mais ce travail est très significatif, car il aide les gens à stabiliser leur vie et à assurer la sécurité sociale. Après cela, les travailleurs peuvent également se sentir en sécurité en retournant sur le marché du travail », a déclaré le vice-ministre Thanh.
Lors de l'atelier, le président du Comité populaire de la province de Soc Trang, Tran Van Lau, a déclaré que l'enseignement professionnel, la création d'emplois et l'amélioration de la qualité des ressources en main-d'œuvre dans la province n'ont pas encore répondu aux exigences pratiques et à la production et aux activités des entreprises à court et à long terme.
« Bien que l'indice de compétitivité du travail de la province ait augmenté de 2 niveaux en 2022 par rapport à 2021, il reste faible. La classification des étudiants de niveau postsecondaire n'a pas satisfait aux exigences. Le taux de travailleurs de la province qui migrent et travaillent à l'extérieur de la province est assez élevé... », a souligné M. Lau, soulignant les problèmes et affirmant qu'il s'agit de problèmes auxquels est confronté le secteur du travail et de l'emploi de la province.
Selon M. Lau, selon le plan, d'ici 2030, la province comptera des dizaines de parcs industriels, des pôles industriels et de nombreux projets et travaux clés investis, des milliers d'entreprises nouvellement créées... avec la nécessité de recruter 66 000 travailleurs.
« Cette réalité nécessite de préparer une main d'œuvre de haute qualité pour répondre aux besoins des entreprises », a souligné le président de la province de Soc Trang.
L'atelier a réuni de nombreux représentants de ministères, de secteurs, de localités, d'écoles, d'entreprises... dans le but de trouver des solutions pour améliorer la qualité du travail dans la province de Soc Trang (Photo : Huynh Hai).
Il existe de nombreux emplois à l’étranger, mais l’approvisionnement en ressources humaines est difficile.
Présentant des solutions à la province de Soc Trang, le vice-ministre Le Van Thanh a déclaré que les localités doivent revoir et mettre en place de manière proactive des mécanismes et des politiques spécifiques sur l'emploi, l'enseignement professionnel et la sécurité sociale, en se concentrant sur trois contenus : les compétences professionnelles, l'emploi satisfaisant et la sécurité sociale durable.
« Les centres de services d'emploi doivent être connectés entre les provinces et les régions, garantissant à la fois la quantité et la qualité de l'offre pour le développement économique », a souligné le vice-ministre Thanh.
En matière de formation, la localité doit se concentrer sur l'investissement dans l'amélioration de la capacité du Collège professionnel de Soc Trang pour devenir une école de haute qualité, répondant aux ressources humaines de haute qualité de la localité, visant à répondre aux exigences de développement économique et social de la région.
Le vice-ministre Le Van Thanh a également suggéré que la province accorde une attention particulière à l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat.
« Actuellement, le marché du travail à l'étranger est abondant, mais l'offre de main-d'œuvre nationale est difficile, non pas à cause d'un manque de personnes, mais à cause des méthodes de recrutement limitées et de la sensibilisation au travail à l'étranger », a suggéré le vice-ministre, qui a suggéré de créer une source pour que les entreprises et les organisations viennent à Soc Trang pour recruter des travailleurs.
Il a cité le Japon, la Corée et Taiwan comme trois marchés qui garantissent de bons revenus, forment des travailleurs qualifiés et deviennent plus tard de bonnes ressources humaines prêtes à revenir servir la localité.
Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Soc Trang a encore de nombreuses difficultés à réduire la pauvreté. La province doit donc créer des moyens de subsistance, développer la production, créer des emplois et générer des revenus pour que les gens puissent échapper à la pauvreté.
« Il est recommandé à la province d'encourager et de mettre en place un mécanisme pour soutenir les entreprises afin qu'elles investissent et développent des modèles de production et de services avec la participation des ménages pauvres et quasi pauvres dans les zones rurales », a suggéré le vice-ministre Le Van Thanh.
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