Les gens viennent faire des démarches au Centre de services de l'administration publique de la province de Dong Thap - Photo d'illustration : DANG TUYET
Le forum de Tuoi Tre continue avec les opinions des lecteurs, discutant de la politique d'innovation.
Un nouvel élan sur une nouvelle piste
Certains appellent cela la « deuxième rénovation », après le succès de la rénovation de 1986. La politique de rationalisation et de rationalisation de l’appareil est une continuation de la réforme, de l’ouverture et de la résolution des « vestiges », ce qui va à l’encontre de la politique de rénovation.
Pour que cette politique d’innovation soit mise en œuvre, il faut avant tout que les dirigeants aient une nouvelle vision et une nouvelle direction, plaçant les intérêts nationaux au-dessus de toute autre chose. Cette politique doit être mise en œuvre depuis le haut : « Les cadres passent en premier, le pays suit. »
La partie sensible de la politique de rationalisation de l’appareil d’État est la question humaine. Le résultat attendu de la réforme est la qualité des ressources humaines dotées de qualités et de capacités répondant aux exigences de développement de l’économie et de la société modernes.
Le développement de la société et de l'économie du pays se reflète dans la qualité et la capacité des ressources humaines, dans lesquelles l'équipe de fonctionnaires crée le dynamisme du système politique, qui est l'un des facteurs fondamentaux déterminant le développement.
Les conséquences de l’économie subventionnée, le mécanisme de demander et de donner est le « soutien » qui transforme les agences de l’État en « propriété publique dont personne ne se soucie ». Les sociétés et entreprises publiques qui enregistrent des pertes ont recours à l’État pour compenser leurs pertes ; Être salarié d'une unité administrative ou de carrière d'État, c'est « avoir la certitude d'avoir un pied à l'étrier », sans craindre de perdre son emploi comme dans une entreprise ou une société privée.
Sans parler des « allers-retours », des dépenses de fonds publics sous différents noms alors que les gens des zones reculées attendent chaque jour des projets d’électricité, des routes, des écoles et des centrales électriques. La politique de rationalisation de l’appareil ne s’entend donc pas simplement comme une « réduction des effectifs », mais comme une révolution du système politique et des ressources humaines.
Il s’agit essentiellement de réorganiser, de réarranger et de créer une dynamique sur la « piste de course » entre l’État et le secteur privé. L'efficacité du fonctionnement du système politique a pour objectif le développement de l'économie, de la culture et de la société du pays, créant des opportunités pour que chaque individu puisse exploiter et promouvoir le potentiel de chaque personne.
Ainsi comprise, la politique de rationalisation de l’appareil d’État n’a pas de place pour les soi-disant « fonctionnaires méritants ». Aucun ministère, agence ou entreprise gouvernementale ne « reste calme » parce qu’il pense que mon agence est une « zone interdite » qui ne peut être dissoute ou fusionnée, et « reste immobile ».
La réduction de 15% de la rationalisation de l’appareil d’État ne reflète pas seulement une exigence quantitative. Derrière les chiffres se cachent des personnes qui ont accompagné des agences, des bureaux, des entreprises publiques, des emplois, des parcours professionnels et des contributions...
Le fardeau de gagner sa vie et celle de sa famille est un grand défi qui exige des efforts de la part de chacun pour le surmonter. Et c’est aussi une opportunité pour chaque personne et pour la nation entière de se lever.
Chaque fonctionnaire et citoyen en processus d'innovation, entrant dans la nouvelle ère, est une personne « en quête de se dépasser », ramassant son sac à dos pour continuer le voyage avec passion pour le travail et aspirations créatives.
Le processus de rénovation insuffle de la vie à la vie sociale vietnamienne, un « coup de pouce » pour promouvoir l’intelligence et le talent du peuple vietnamien afin que le Vietnam puisse se tenir aux côtés des puissances mondiales.
Quel que soit le modèle, l’efficacité d’une organisation ou d’un appareil est créée par les personnes qui le composent. Avec la réponse, la supervision et les commentaires des gens, l’appareil deviendra plus parfait au fil du temps.
Lecteur NGUYEN PHONG PHU
Il y aura de nouveaux éléments, un nouvel esprit.
Je suis d’accord que la rationalisation de l’appareil n’est pas simple parce qu’elle est étroitement liée à la rationalisation de la masse salariale. Cela affecte réellement l’état d’esprit et la vie de nombreuses personnes qui jouent un rôle de service public dans l’appareil du système politique. Mais on ne peut pas ne pas le faire.
Une chose qui me tient à cœur et que j'espère, c'est qu'au niveau local, après la fusion des agences et la réduction des effectifs, ce sont les « vrais » fonctionnaires de qualité, les cadres jeunes, dynamiques et audacieux qui osent penser et oser faire « quelque chose de nouveau » qui seront les facteurs qui créeront la qualité et l'efficacité de l'appareil après la rationalisation.
Les gens comme moi s’attendent à ce que les cadres, les fonctionnaires et les agents de l’État soient des personnes qui considèrent l’esprit de service au peuple dans le but du développement national comme le plus important ; application compétente de la technologie au travail; Respecter la loi, gérer le travail selon les procédures et les délais, proposer des solutions aux difficultés et aux problèmes qui surviennent, ne pas être indifférent, apathique ou abandonner...
La difficulté pour les fonctionnaires de base de pouvoir servir avec enthousiasme comme on l’attend d’eux est due à la pression d’une grande quantité de travail quotidien, à des réglementations juridiques complexes et redondantes, et à l’autorité insuffisante attribuée à la base.
En tant qu’êtres humains, les pensées concernant la nourriture, le riz et l’argent sont toujours présentes. Pour pouvoir travailler en toute tranquillité, dans le véritable esprit des fonctionnaires, ils ont besoin d’un environnement de travail favorable et, surtout, d’un régime de salaire et de revenu qui leur assure une vie décente.
Au contraire, pour jouir de leurs droits et avantages légitimes, les citoyens doivent également apporter leur contribution à l’organisation et à l’appareil gouvernemental.
C'est-à-dire : toujours respecter la loi, ne pas transiger avec des manifestations négatives de harcèlement mesquin à des fins personnelles ; Améliorer les connaissances et les compétences pour s’adapter à l’environnement « numérique » ; avoir une attitude positive, respecter la personne qui exerce les fonctions officielles ; avoir des commentaires et des suggestions à coordonner avec les agences et les organisations pour trouver des solutions pour résoudre les problèmes quotidiens.
Je crois que la détermination et les mesures drastiques prises par le gouvernement central pour rationaliser l’appareil seront couronnées de succès. La base, avec la qualité des fonctionnaires et des gestionnaires des tâches quotidiennes, promouvra et perfectionnera rapidement l'appareil, démontrant ainsi l'efficacité de la rationalisation de l'appareil.
Peut être encore plus compact
Des gens effectuent des démarches administratives au Comité populaire du quartier de Phan Chu Trinh (district de Hoan Kiem, Hanoi) - Photo d'illustration : NGUYEN KHANH
Du niveau central au niveau local, des projets de fusion d’unités et de départements affiliés ont été annoncés. Dans un avenir proche, nous pouvons constater que le nombre de ministères, de branches et de départements gouvernementaux aux niveaux des districts et des provinces va diminuer de manière significative. Réduire mais assurer des conditions suffisantes, ne pas affecter la performance au travail et être raisonnable, c'est ce qu'on attend.
Aux niveaux provincial, municipal et de district, le comité de mobilisation de masse sera « fusionné » avec le comité de propagande, ce qui est très raisonnable. A partir de là, nous devons continuer à étudier la fusion du bureau du Comité populaire du district avec le Département des affaires intérieures ; Bureau du comité du parti de district avec le comité d'organisation du comité du parti de district. La nature du travail de ces deux unités, si elles sont combinées, s’appuieront mutuellement pour mieux se développer.
Pour les organisations de masse, les associations d'anciens combattants et les clubs de résistance traditionnels devraient fusionner en un seul. Le Comité directeur de la population et du développement, ainsi que le Comité des enfants, le Comité pour la promotion de la femme et l'égalité des sexes et le Comité directeur du travail familial seraient plus aptes à travailler de concert avec l'Union des femmes.
On voit que nous sommes actuellement « suralimentés » en comités de pilotage. Une fois établi, il faut fonctionner, faire des plans, rédiger des rapports et tenir des réunions sans fin, ce qui prend beaucoup de temps et coûte de l'argent. Devrait être réorganisé. La rationalisation n’est véritablement efficace que lorsqu’elle élimine les « moustaches » inutiles, inefficaces et formelles.
Compact peut être plus compact. La restructuration doit être considérée comme une activité régulière et pas nécessairement comme un événement ponctuel.
Tuoitre.vn
Source: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm
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