Trouver des solutions qui profitent aux travailleurs

Les syndicats à tous les niveaux s’efforcent de trouver des solutions pour apporter des avantages pratiques aux membres des syndicats et aux travailleurs. À partir de là, cela aide de nombreux membres du syndicat et travailleurs à réduire les difficultés, à améliorer les conditions de vie, à assurer un meilleur bien-être et à créer une cohésion entre les membres du syndicat et les travailleurs et l'organisation syndicale.

Efforts pour négocier une augmentation de salaire pour les travailleurs

La Fédération du travail de la ville de HCM offre des cadeaux aux travailleurs et aux ouvriers des projets clés de la ville. Photo : Chan Phuc

M. Luu Kim Hong, président du syndicat de la société Nidec Vietnam, située dans le parc de haute technologie de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que récemment, après plus de 3 mois de discussions et de négociations entre le syndicat et le conseil d'administration de la société, les deux parties ont convenu d'augmenter les salaires de tous les employés de la société.

L'augmentation s'applique à chaque poste, du plus bas de 300 000 VND au plus élevé de 773 000 VND/personne/mois. En plus de l'augmentation des salaires de près de 3 500 employés de l'entreprise, certains postes voient également leur indemnité salariale augmentée de 60 000 VND à 150 000 VND/personne/mois. La particularité est que cette augmentation de salaire et cette allocation salariale sont « rétroactives », appliquées à partir du 1er juillet 2024.

Selon M. Luu Kim Hong, après que l'État a décidé d'augmenter le salaire minimum régional à partir du 1er juillet, bien que le salaire de base de l'entreprise était supérieur à 4,96 millions de VND/mois (salaire minimum de la région I), l'entreprise a augmenté le salaire de base de tous les employés chaque année, mais les employés ont quand même voulu augmenter leur salaire lorsque le gouvernement a ajusté le salaire minimum régional. Comprenant cette psychologie, le syndicat de base a proposé de négocier avec l’entreprise pour augmenter le salaire de base des travailleurs. Après plus de 3 mois de discussions et de négociations, parfois assez tendues, le conseil d'administration de l'entreprise a finalement accepté l'augmentation de salaire et l'allocation salariale selon le plan proposé par le syndicat de base. De plus, bien que l'entreprise ait demandé de garder l'information confidentielle, le syndicat de base, sur la base des réglementations légales, a demandé à l'entreprise d'annoncer publiquement l'accord d'augmentation de salaire et le niveau d'augmentation afin que tous les employés de l'entreprise soient au courant.

Après avoir convenu de l'augmentation salariale et de l'indemnité, le syndicat local a également envoyé une lettre à tous les employés, indiquant que si l'on ne calculait que la plus faible augmentation de 300 000 VND par personne et par mois, avec près de 3 500 personnes, l'entreprise devrait dépenser plus d'un milliard de VND en salaires chaque mois. Entre-temps, notre efficacité et nos performances n'ont pas augmenté en conséquence, ce qui permettrait à l'entreprise de compenser cette perte. Le syndicat local espère donc que tous les employés adopteront une vision commune et travailleront dur pour que l'entreprise comprenne que, lorsque le salaire augmente, les employés s'investissent également. Si chacun s'investit un peu, près de 3 500 personnes obtiendront de meilleurs résultats ; c'est le point de départ de nos négociations pour les prochaines fois », a expliqué M. Hong.

À la recherche d'avantages pour la majorité des membres du syndicat

La Fédération du travail de Nha Trang offre des bons de contrôle de santé périodiques à des prix subventionnés aux travailleuses. Photo : Nguyen Dung

Mme Nguyen Thu Huong, employée dans une école de la ville de Nha Trang (Khanh Hoa), souhaite en savoir plus sur les politiques liées à son travail mais ne sait pas qui contacter. Si elle contacte des cabinets d’avocats, elle craint que le coût ne soit pas suffisant.

Comme Mme Huong, de nombreux membres de syndicats et travailleurs de Nha Trang partageaient par le passé le même sentiment. Grâce à des réunions et des dialogues avec les membres du syndicat, M. Ngo Anh Duyet, président de la Fédération du travail de la ville de Nha Trang, a compris ce « manque » de membres du syndicat et a en même temps discuté avec le syndicat du travail de la ville pour se connecter de manière proactive avec l'Association des avocats de la province de Khanh Hoa afin de trouver des avantages pour les membres du syndicat.

Après la période d'accord, en août 2024, la Fédération du travail de la ville de Nha Trang et le Centre de conseil juridique de l'Association du barreau de la province de Khanh Hoa ont signé un programme de bien-être pour la période 2024-2029 avec le contenu de la création d'une équipe de conseil juridique gratuite pour soutenir les membres du syndicat de Nha Trang, coordonner la propagande pour sensibiliser et protéger les droits légitimes des membres du syndicat.

Selon le dirigeant de la Fédération du travail de la ville de Nha Trang, il s'agit de 3 des 4 programmes de protection sociale que le syndicat a cherché à apporter de manière proactive à un grand nombre de membres du syndicat en 2024. Parallèlement aux programmes de protection sociale mis en œuvre, chaque année, près de 14 700 membres du syndicat de la province bénéficieront d'au moins un avantage que le syndicat apporte grâce aux programmes de protection sociale.

Source : https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html