Le gouvernement vient de publier le décret n° 29/2024/ND-CP stipulant les normes pour les titres des fonctionnaires de direction et de gestion.
NORMES PROFESSIONNELLES, POLITIQUE, GESTION DE L'ÉTAT, LANGUES ÉTRANGÈRES
Le gouvernement stipule clairement les normes applicables au leadership et à la gestion à tous les niveaux ; y compris les normes pour les postes de directeur, de directeur adjoint de département et équivalents.
En conséquence, les postes de directeur, directeur adjoint de département et équivalents doivent répondre aux normes générales appliquées aux postes de fonctionnaires de direction et de gestion politique et idéologique ; éthique, style de vie, sens de l'organisation et de la discipline.
En ce qui concerne les qualifications professionnelles, les postes ci-dessus nécessitent un diplôme universitaire ou supérieur adapté au secteur et au domaine de travail, tel que prescrit par les autorités compétentes.
En ce qui concerne la théorie politique, les personnes occupant le poste de directeur de département et équivalent comprennent : le directeur de département, le chef de bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et du conseil populaire, le chef de bureau du comité populaire provincial, l'inspecteur provincial, le chef du comité ethnique doivent être titulaires d'une licence en politique ou en théorie politique avancée ou en théorie politique - administrative avancée ou avoir un certificat équivalent au niveau de théorie politique avancée d'une autorité compétente.
Les directeurs adjoints de département, le chef adjoint du bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire, le chef adjoint du bureau du comité populaire provincial, l'inspecteur en chef adjoint de la province, le chef adjoint du comité ethnique doivent être titulaires d'un diplôme de théorie politique intermédiaire ou supérieur ou d'un certificat équivalent au niveau de théorie politique intermédiaire délivré par une autorité compétente.
En ce qui concerne la gestion de l’État, les directeurs de département et leurs équivalents doivent posséder des certificats de formation en connaissances et compétences en gestion de l’État pour les fonctionnaires de niveau spécialiste supérieur et équivalent.
La personne occupant le poste de directeur adjoint de département ou équivalent doit être titulaire d'un certificat de formation en connaissances et compétences de gestion de l'État pour les fonctionnaires au niveau de spécialiste supérieur ou équivalent ou supérieur.
En ce qui concerne la maîtrise des langues étrangères, le décret 29/2024 stipule clairement : « Avoir une maîtrise d'une langue étrangère adaptée au poste de direction et de gestion conformément aux réglementations du ministère, de la branche et de la localité où travaille l'employé, ou être capable d'utiliser les langues des minorités ethniques dans les cas où le poste est directement lié aux minorités ethniques ou le poste se trouve dans une zone de minorité ethnique. « La détermination des compétences en langues étrangères et les cas où des diplômes et certificats sont jugés équivalents sont effectués conformément aux dispositions de la loi ».
En outre, en ce qui concerne les normes générales, le décret 29/2024 exige également le respect de normes spécifiques en matière de capacité et de réputation ; santé, âge, expérience professionnelle
Notamment, en ce qui concerne les dispositions relatives à l’expérience pratique et au temps de travail approprié, le décret 29/2024 stipule clairement :
En cas de nomination à partir des ressources humaines locales : Dans le cas où l'organisme ou l'organisation de travail a une unité constituante : S'assurer que le candidat a occupé le poste, le titre de direction ou le poste de gestion de l'unité constituante ; Le temps passé à occuper le poste ou le titre actuel ou le poste ou le titre équivalent adjacent au poste ou au titre prévu pour la nomination est d'au moins 2 ans (24 mois), s'il n'est pas consécutif, il peut être cumulé (cumulé uniquement pour le temps passé à occuper le poste ou le titre équivalent) ;
Dans le cas où l'organisme ou l'organisation de travail n'a pas d'unité constituante : Assurer un temps de travail continu dans le secteur ou le domaine correspondant à chaque poste et titre spécifique conformément à la réglementation.
En cas de recrutement de personnel provenant de sources externes : Dans le cas où l'organisme ou l'organisation de travail n'a pas d'unité constituante : Assurer un temps de travail continu dans le secteur ou le domaine correspondant à chaque poste et titre spécifique conformément à la réglementation ;
Si l'agence ou l'organisation actuellement en activité dispose d'une unité constituante et que la nomination est prévue dans une agence ou une organisation sans unité constituante : Assurez-vous que la durée d'occupation du poste ou du titre équivalent au poste ou au titre auquel vous prévoyez de nommer est également d'au moins 2 ans (24 mois).
Dans le cas où l'agence ou l'organisation en activité possède une unité constituante et qu'il est prévu d'être nommé au sein de l'agence ou de l'organisation ayant l'unité constituante : S'assurer que le temps passé à occuper le poste ou le titre équivalent au poste ou au titre auquel il est prévu d'être nommé est d'au moins 2 ans (24 mois) ou assurer un temps de travail continu dans le secteur ou le domaine correspondant à chaque poste ou titre spécifique conformément à la réglementation.
NORMES SPÉCIFIQUES
En plus des normes générales ci-dessus, le décret 29 stipule des normes spécifiques pour chaque poste.
En conséquence, le directeur du département et son équivalent sont les chefs du département, dirigeant, gérant et organisant la mise en œuvre des fonctions et des tâches de gestion de l'État dans le secteur et le domaine de la province ou de la ville gérée au niveau central et exécutant d'autres tâches assignées par les autorités compétentes ; Directement responsable devant le Comité populaire provincial, président du Comité populaire provincial, et en même temps responsable de la gestion étatique du secteur et du domaine devant le ministre du ministère gérant le secteur et le domaine et devant la loi pour les devoirs et tâches assignés.
En plus de satisfaire aux normes générales, les directeurs de département et équivalents doivent satisfaire aux exigences suivantes :
Compréhension approfondie de la gestion de l'État, connaissance juridique de l'industrie, du domaine de gestion et des réglementations spécifiques applicables localement ;
Capacité : Conseiller et diriger la mise en œuvre effective des documents juridiques du gouvernement central ; Conseiller sur la rédaction de documents juridiques relatifs aux industries et aux domaines applicables localement ; Diriger l’élaboration des plans de travail trimestriels et annuels pour les secteurs et les domaines de la localité ; résoudre directement ou directement des problèmes difficiles et compliqués dans l’industrie et le domaine locaux ; mettre en œuvre la réforme administrative, le régime de la fonction publique et les fonctionnaires de la région ; diriger la mise en œuvre des inspections, des examens et des traitements conformément aux dispositions de la loi ; Diriger le règlement des pétitions, plaintes et dénonciations des organisations et des citoyens sous son autorité ; Conseiller les dirigeants sur la coordination avec les agences centrales ; Diriger la mise en œuvre synchrone, unifiée et efficace des directives, des politiques et des lois du Parti dans toute la province;
Occupe actuellement le poste de directeur adjoint du département et un poste et un titre équivalents ou équivalents selon les règlements des autorités compétentes conformément à la décentralisation de la gestion des cadres.
Le directeur adjoint du département et son équivalent sont les adjoints du directeur du département, assistant le directeur du département dans la gestion et l'organisation de la mise en œuvre d'un ou plusieurs domaines de travail dans le cadre des fonctions et des tâches du département, et sont responsables devant le directeur du département et devant la loi des responsabilités et des tâches assignées.
En plus de satisfaire aux normes générales, les directeurs adjoints de département et équivalents doivent satisfaire aux réglementations suivantes :
Compréhension approfondie de la gestion de l'État, connaissance juridique de l'industrie, du domaine de gestion et des réglementations spécifiques applicables localement ;
Compétent : Conseiller sur la mise en œuvre efficace des documents juridiques centraux ; Conseiller sur la rédaction de documents juridiques relatifs aux industries et aux domaines applicables localement ; Diriger l’élaboration des plans de travail trimestriels et annuels pour les secteurs et les domaines de la localité ; résoudre directement ou directement des problèmes difficiles et compliqués dans l’industrie et le domaine locaux ; diriger la mise en œuvre des inspections, des examens et des traitements conformément aux dispositions de la loi ; Diriger le règlement des pétitions, plaintes et dénonciations des organisations et des citoyens sous son autorité ; Conseiller les dirigeants sur la coordination avec les agences centrales ; Diriger la mise en œuvre synchrone, unifiée et efficace des directives, des politiques et des lois du Parti dans toute la province;
Occupe actuellement le poste de chef de département et équivalent au sein du département ou un poste et un titre équivalents conformément aux règlements de l'autorité compétente conformément à la décentralisation de la gestion des cadres. Dans le cas où le candidat n'occupe pas de poste, il doit avoir travaillé de manière continue dans le secteur ou le domaine pendant au moins 7 ans (hors stage et période probatoire).
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