La Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que le résumé de la mise en œuvre de la loi sur les syndicats en 2012 montre que la proportion des dépenses financières des syndicats est concentrée sur les syndicats de base (représentant près de 75%) pour prendre soin des travailleurs.
Parmi ces dépenses, les dépenses financières consacrées à la protection sociale et à la formation visant à améliorer les qualifications et les compétences des membres des syndicats et des travailleurs représentent plus de 84 % des dépenses totales.
Selon le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, le maintien de la réglementation sur l'obligation de payer des cotisations syndicales égales à 2% du fonds salarial comme base des cotisations d'assurance sociale pour les employés est appliqué depuis 1957.
Le syndicat estime que ce règlement vise à assurer un bien-être stable aux travailleurs, en contribuant au bon exercice par le syndicat de ses fonctions de représentation, de prise en charge et de protection des membres du syndicat et des travailleurs.
Il est donc nécessaire de continuer à assurer un revenu du fonds syndical de 2 %.
Essentiellement, la source de revenus de 2 % est la contribution de l’employeur à l’organisation et au fonctionnement du syndicat pour garantir que celui-ci s’acquitte de sa responsabilité de prendre soin des employés.
Ainsi, les fonds syndicaux sont utilisés au profit des salariés et des employeurs, favorisant la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu (Photo : Hoa Le).
Au cours des dernières années, la plupart des syndicats d’entreprise et leurs comités exécutifs ont publiquement annoncé aux membres des syndicats et aux travailleurs, par le biais d’enquêtes, la liste des avantages (y compris le niveau des dépenses) auxquels ils ont droit chaque année, tels que les visites de maladie, les cadeaux du Têt, etc.
Le salaire moyen actuel utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale des employés étant de 5,7 millions par mois, en 1 an, les entreprises doivent payer des cotisations syndicales d'environ 1,4 million de VND.
À ce moment-là, 75 % des cotisations syndicales versées (environ 1 million de VND) seront distribuées au syndicat de base pour prendre en charge les membres du syndicat et les travailleurs pour les visites de maladie, les cadeaux d'anniversaire, les cadeaux du Têt, les activités culturelles et sportives...
« En principe, nous ne devrions pas réduire les avantages sociaux des travailleurs, même si certaines entreprises ont proposé de les réduire. Si nous réduisons les fonds syndicaux, cela pourrait créer un choc pour les travailleurs quant à la réduction des avantages sociaux, ce qui affecterait l'attrait des travailleurs pour adhérer au syndicat. Après tout, le maintien des fonds syndicaux vise à garantir les droits des travailleurs », a expliqué M. Hieu.
Pour les entreprises, la production et les résultats commerciaux bénéficient d’une contribution importante des salariés. Les frais syndicaux sont inclus dans les dépenses d’entreprise et sont inclus dans les coûts des produits.
Selon les résultats d’une étude de la Confédération générale, les fonds syndicaux représentent une faible part des coûts des entreprises (environ 0,38 %). Mais son utilisation profite aussi bien aux employeurs qu’aux employés, contribuant à créer des relations de travail harmonieuses et stables, les employés sont mieux soignés et se sentent en sécurité au travail.
Par conséquent, même si cela augmente les coûts des entreprises, dans l’ensemble, la Confédération générale du travail du Vietnam estime que le taux de cotisation de 2 % reste dans la fourchette acceptable pour la survie des organisations et des entreprises.
Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm
Comment (0)