(Dan Tri) - Mme NGV, enseignante dans une école primaire à Hanoi, prédit que la prime du Têt de cette année sera probablement très faible en raison du déficit de fonds de dépenses de l'école.
Travaillant dans l'industrie depuis 15 ans, Mme NGV a déclaré que le bonus du Têt n'a jamais dépassé 7 millions de VND. La dernière fois qu’elle a reçu ce bonus, c’était il y a 3 ans. Cette année, Mme V. et ses collègues prédisent que la prime du Têt « ne sera pas grande », à l'exception de quelques cadeaux du syndicat.
Selon Mme V., la prime du Têt versée aux enseignants n'est pas un montant obligatoire que l'école doit verser. Il s'agit du montant qui est divisé si le fonds de dépenses de l'école présente un excédent.
« Les années où l'école a un excédent, chaque enseignant reçoit une prime d'un mois de salaire, soit environ 7 millions de VND. Les années où l'excédent est faible, ils reçoivent 1 à 2 millions de VND. Il y a des années où l'école a un déficit de fonds en raison de la repeinture de la clôture, de la plantation de plus d'arbres et du remplacement des chaises sur le campus, donc cette année-là, les enseignants ne recevront pas de prime du Têt », a partagé Mme V.
Des enseignants travaillent comme surveillants pour l'examen de fin d'études secondaires de 2024 (Photo : Thanh Dong).
Mme VPTT, enseignante dans un lycée à Hanoi, a déclaré que la prime du Têt de son école est plus régulière, s'élevant en moyenne à 3 à 5 millions de VND. Il s’agit également du montant d’argent que l’école déduit de ses propres fonds pour récompenser le personnel et les enseignants de l’école.
Une enquête menée auprès de certains enseignants publics dans les écoles de banlieue de Hanoi a montré que la prime du Têt commune que reçoivent les enseignants est de 1 million de VND pour le lycée et de 500 000 VND pour les écoles maternelles, primaires et secondaires.
Dans les écoles non publiques, les primes du Têt sont également très diverses.
Un directeur d'un lycée privé a déclaré : « Les primes du Têt sont un sujet sensible, et chaque école est différente. Au sein d'une école, les enseignants reçoivent également des primes différentes, en fonction de leurs capacités, de leur poste et de leur ancienneté.
Par conséquent, l’annonce du montant du bonus du Têt peut facilement provoquer une controverse et désavantager d’autres écoles.
M. NVM, professeur de chimie dans une école privée de niveau intermédiaire, a déclaré que, d'habitude, les écoles privées réputées, avec une qualité d'admission élevée et des frais de scolarité élevés, récompensent les enseignants avec un salaire correspondant à 13 mois. En outre, la prime du Têt prend également en compte l'ancienneté et les réalisations des enseignants au cours de l'année scolaire.
« Par conséquent, les enseignants ayant des salaires mensuels élevés et de nombreuses réalisations dans la formation d'excellents élèves recevront également des primes du Têt élevées. Certains enseignants reçoivent 50 à 60 millions de VND en primes du Têt », a révélé M. M.
Pour les écoles privées du segment moyen, avec une faible qualité d'admission et des frais de scolarité peu élevés, les enseignants recevront des primes allant de 2 à 5 millions de VND.
Récemment, l'école secondaire et secondaire MV Lomonosov a annoncé que la prime du Nouvel An lunaire pour les enseignants équivaudrait à un mois de revenu. Ce niveau est calculé en faisant la moyenne des revenus de 12 mois d’une année civile. En moyenne, les enseignants reçoivent une prime de 22 millions de VND. Le niveau le plus élevé est de 35 millions de VND.
Les documents juridiques actuels ne contiennent aucune réglementation sur les primes du Têt ou le salaire du 13e mois pour les enseignants qui sont fonctionnaires dans les unités de service public.
Le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées, conformément au décret 73 du gouvernement, en vigueur à partir du 1er juillet, s'applique uniquement aux réalisations professionnelles exceptionnelles et aux résultats de l'évaluation et de la classification du niveau annuel d'achèvement des tâches de chaque individu.
Le décret indique clairement que le niveau de bonus spécifique à chaque cas ne doit pas nécessairement être lié au niveau de salaire selon le coefficient salarial de chaque personne.
En outre, ce fonds de prime annuelle est extérieur au fonds de récompense tel que prescrit par la Loi sur l'émulation et la récompense, « déterminé par 10 % du fonds salarial total (hors indemnités) selon le poste, le titre, le grade, le niveau et le grade militaire des sujets dans la liste des salaires de l'agence ou de l'unité ».
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm
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