Promouvoir une culture de diversité et d'inclusion dans les entreprises

Dans l'après-midi du 24 août, à Hanoi , le Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE) a collaboré avec Deloitte Vietnam pour organiser l'atelier « Culture de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises émergentes ».

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinaire « Culture de la diversité et de l’inclusion – dans les entreprises émergentes », 24 août à Hanoi. (Source : VBCWE)

L'atelier a réuni des représentants du Conseil des entreprises du Vietnam pour le développement durable (VBCSD) et près de 50 chefs d'entreprise, représentants d'associations professionnelles, d'organisations sociales et membres du réseau VCBWE.

La culture de la diversité et de l’inclusion (D&I) est une tendance inévitable et un objectif que de nombreuses entreprises poursuivent dans leur cheminement vers le développement durable. La D&I est un élément important associé au facteur S - Social dans l'ESG (Environnement - Société - Gouvernance), où les entreprises construisent un environnement égalitaire pour les employés, un environnement qui les rend fiers, confiants et les plus eux-mêmes, indépendamment du sexe, des circonstances familiales ou du point de départ de chaque personne.

L’autonomisation économique des femmes n’est pas seulement un aspect fondamental de la promotion de l’égalité des sexes, mais aussi un facteur important pour améliorer la compétitivité des entreprises, promouvoir une croissance économique inclusive et construire une société juste.

Dans la région de l'ASEAN, il existe de nombreux programmes visant à investir dans les femmes, en utilisant des approches innovantes pour améliorer la participation économique des femmes en tant qu'employées et entrepreneures, et en influençant un environnement propice pour promouvoir l'autonomisation économique des femmes, tels que : le programme pour l'égalité des sexes au travail (WGE) ; Investissement d’impact dans les PME détenues par des femmes ; et l’impact sur les normes de genre. L’un des programmes mis en œuvre au Vietnam qui porte la marque du VBCWE est le programme WGE.

Au cours des 5 dernières années au Vietnam, avec le soutien du gouvernement australien à travers le projet Investir dans les femmes , VBCWE a fait des progrès dans la promotion de l'égalité des sexes sur le lieu de travail, en se concentrant sur le secteur économique privé, contribuant à créer des valeurs égales et justes pour les travailleurs.

Le réseau a également favorisé la diversité et l’inclusion (D&I), augmenté les possibilités d’emploi et la qualité des emplois pour les femmes, élargi et ciblé les travailleuses dans les zones industrielles, les femmes handicapées, les entreprises détenues par des femmes et les possibilités d’emploi liées aux politiques de garde et de soutien aux enfants ; La formation et l’amélioration des compétences générales et de la technologie afin que les travailleurs puissent accélérer et suivre les tendances de l’emploi dans le contexte du développement de la technologie de l’intelligence artificielle (IA) est l’objectif du VBCWE au cours de la prochaine période de développement de 5 ans. C’est également l’un des objectifs que le VBCSD met en œuvre.

S'exprimant lors de l'atelier, Mme Ha Thu Thanh, présidente du VBCWE Soulignant le rôle du VBCWE au cours des cinq prochaines années : « La mission du VBCWE est de promouvoir le développement durable des entreprises et du monde des affaires en connectant et en faisant converger les entreprises pionnières dans la création et le respect des valeurs d'une culture diversifiée et inclusive dans la culture d'entreprise. Accompagner les entreprises dans la création d'un environnement de travail agréable en développant une culture diversifiée et inclusive associée à l'égalité des sexes. »

Dans le même temps, diffuser les valeurs d'une culture inclusive et égalitaire sur le lieu de travail auprès de la communauté des affaires, inspirer et influencer pour changer la conscience et les actions des entreprises, apporter des valeurs associées au développement durable des ressources humaines sur le chemin du développement durable pour les entreprises au Vietnam."

Lors de l'atelier, Mme Tran Thuy Trang, directrice des ressources humaines chez Deloitte Vietnam, a également fourni des perspectives et des mises à jour sur les tendances en matière de développement des ressources humaines associées aux facteurs D&I ainsi qu'aux opportunités et à la qualité de l'emploi pour les femmes à l'ère de l'IA.

Mme Trang a également mentionné les avantages de la création d'un environnement de travail diversifié et inclusif pour un employé et le travail de l'entreprise pour attirer et retenir les talents, ainsi que les dernières recherches sur l'importance de la diversité dans l'élaboration de la stratégie commerciale.

M. Nguyen Minh Tam, directeur du développement des ressources humaines chez PNJ, a partagé les défis et les opportunités qu'apportent la gestion et le développement diversifiés des ressources humaines. M. Tam estime donc que la création d’un environnement de travail ouvert et l’acceptation des différences favoriseront la créativité et la performance des employés.

D’autres intervenants ont discuté et partagé sur un certain nombre de questions : Le rôle stratégique de la construction d’une culture de diversité et d’inclusion pour le développement durable de chaque entreprise ; le rôle crucial du leadership dans la promotion d’une culture de diversité et d’inclusion ; L'importance de la flexibilité et de la connectivité qu'apporte une culture diversifiée et inclusive dans la chaîne d'approvisionnement moderne....

À la fin de l'atelier, Mme Ha Thu Thanh, présidente du VBCWE affirmant une fois de plus la mission du VBCWE de connecter, de partager et de diffuser les valeurs d'égalité des sexes, de diversité culturelle et d'inclusion au sein de la communauté des affaires. Mme Thanh Partageant, VBCWE continuera à mettre en œuvre des programmes d'ateliers sur ce thème pour aider les entreprises à construire et à optimiser progressivement les avantages de l'égalité des sexes, de la diversité culturelle et de l'inclusion.

Créée en janvier 2018 dans le cadre du projet Investir dans les femmes financé par le ministère australien des Affaires étrangères et du Commerce, VBCWE est une organisation pionnière et professionnelle qui connecte, soutient et promeut la construction d'une culture diversifiée et inclusive associée à l'égalité des sexes sur le lieu de travail - une base importante pour le développement durable des entreprises au Vietnam.

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