Les procédures d’accompagnement des entreprises dans la formation professionnelle des salariés restent complexes.

Kinhtedothi - Le matin du 4 novembre, discussion des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique pour 2024 ; Dans le plan de développement socio-économique 2025, les députés de l’Assemblée nationale ont proposé d’accorder une attention particulière à la formation professionnelle ; Il existe une politique de soutien au crédit pour les jeunes qui créent une entreprise.

Le délégué de l'Assemblée nationale Nguyen Van Manh (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Vinh Phuc) a approuvé le rapport complémentaire sur les résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique en 2023 et les premiers mois de 2024.

Délégué à l'Assemblée nationale Nguyen Van Manh (Délégation à l'Assemblée nationale de la province de Vinh Phuc) - Photo : Quochoi.vn

Exprimant son inquiétude concernant les questions de travail et d'emploi, le délégué a déclaré qu'en 2024, la situation du travail et de l'emploi avait connu de nombreux changements positifs. Au cours des 9 premiers mois de 2024, la population active âgée de 15 ans et plus était de 52,5 millions de personnes, soit une augmentation de plus de 210 000 personnes par rapport à la même période l’année dernière ; La population active occupée est de 51,4 millions de personnes, soit une augmentation de 212 000 personnes, le revenu mensuel moyen des travailleurs a augmenté de 519 000 VND.

Le Vietnam est encore dans la période dorée de sa structure démographique avec une population en âge de travailler abondante et en augmentation annuelle. Le taux de travailleurs vietnamiens titulaires de diplômes et de certificats a atteint 28,1 % (soit une augmentation de 1,3 point de pourcentage par rapport à la même période l’année dernière) ; Le taux de croissance de la productivité du travail a atteint 5,56 %, dépassant l’objectif fixé.

Selon le délégué Nguyen Van Manh, la situation du travail et de l’emploi en 2024 présente encore de nombreuses lacunes. La qualité de l’offre de travail n’a pas répondu à la demande de travail d’un marché du travail moderne, flexible, durable et intégré. Le marché du travail n’a pas connu beaucoup d’amélioration en termes de qualité de la main-d’œuvre, car le nombre de travailleurs informels occupant des emplois précaires et instables représente encore une part importante.

Dans le même temps, le taux de chômage reste élevé. L'orientation professionnelle et la spécialisation des étudiants, conformément à la décision du Premier ministre, n'ont pas atteint les objectifs fixés.

À partir de cette réalité, le délégué Nguyen Van Manh a recommandé à l'Assemblée nationale et au gouvernement d'améliorer leur capacité d'analyse et de prévision, de se concentrer sur l'élimination des difficultés d'accès au crédit, de se concentrer sur la production, les affaires et les domaines prioritaires, d'avoir des plans et des politiques pour soutenir la production et les entreprises commerciales, et d'orienter la recherche de commandes sur les marchés pour résoudre le problème de l'emploi des travailleurs.

Les délégués participant à la séance de discussion du matin du 4 novembre - Photo : Quochoi.vn

Parallèlement à cela, renforcer l’information et la propagande sur les politiques et les orientations du Parti et de l’État en matière de politiques de soutien à la formation professionnelle et de soutien à la création d’emplois pour les jeunes ; Promouvoir la formation professionnelle pour répondre aux besoins sociaux, lier la formation professionnelle aux besoins d’emploi des entreprises ; Mettre l’accent sur la socialisation de la formation professionnelle, encourager les entreprises à participer à la formation professionnelle ; Innover dans les contenus et programmes de formation pour répondre aux besoins des entreprises.

Augmenter le soutien au crédit pour les jeunes qui créent des entreprises afin de créer davantage d’emplois, améliorer la mise en œuvre des politiques de soutien au crédit pour que les jeunes puissent trouver et créer eux-mêmes des emplois...

Également intéressé par la formation de ressources humaines de haute qualité, le délégué de l'Assemblée nationale Nguyen Hoang Bao Tran (délégation de l'Assemblée nationale de la province de Binh Duong) a déclaré que le taux de travailleurs formés en 2024 selon le rapport est un signal positif. Toutefois, les délégués ont déclaré qu’il est nécessaire d’examiner et d’évaluer davantage la réalité, car malgré le suivi, les réglementations sur la formation professionnelle présentent encore de nombreuses lacunes.

Les entreprises au Vietnam sont principalement des micro, petites et moyennes entreprises, avec une faible compétitivité, un potentiel financier limité et une main-d’œuvre principalement constituée de travailleurs non qualifiés issus des zones rurales. Dans le passé, le taux d’entreprises offrant une formation professionnelle aux travailleurs n’était que de 36 %. Les politiques de soutien aux entreprises en matière de formation professionnelle des travailleurs restent encore complexes en termes de procédures.

Délégué à l'Assemblée nationale Nguyen Hoang Bao Tran (Délégation à l'Assemblée nationale de la province de Binh Duong) - Photo : Quochoi.vn

Conformément à la résolution n° 68/NQ-CP du 1er juillet 2021 du gouvernement, la condition pour que les entreprises reçoivent une aide aux coûts de formation de la main-d'œuvre est de payer une assurance chômage complète pour les salariés pendant 12 mois ou plus ; doit avoir un plan de coordination avec les établissements de formation professionnelle. Les options de soutien à la formation et au développement sont de 1,5 million de VND/personne/mois, avec un maximum de 6 mois de paiement direct aux centres de formation.

Par ailleurs, les commandes de formation n’ont pas attiré les entreprises alors qu’il existe encore des barrières en termes de coûts et d’équipements entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises ; Il n’existe pas de mécanisme de coordination entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises dans la gestion et le développement des programmes de formation.

Les établissements de formation professionnelle n’ont pas investi dans des installations et des équipements modernes, manquent d’enseignants qualifiés adaptés à chaque filière et à chaque niveau de formation et ne garantissent pas qu’ils soient à la hauteur du potentiel et des besoins en ressources humaines qualifiées. De nombreux établissements de formation professionnelle dans les grandes villes ne disposent pas de suffisamment d’espace pour l’enseignement et la pratique.

Les délégués ont proposé de mener des recherches pour avoir des politiques spécifiques en matière de formation professionnelle associées à la qualité pratique des ressources en main-d’œuvre, au marché du travail ainsi qu’aux caractéristiques socio-économiques de chaque localité ; Développer progressivement l’ampleur et la qualité des ressources en main-d’œuvre, contribuant ainsi à garantir l’atteinte des objectifs en matière de main-d’œuvre qualifiée tels qu’énoncés dans le plan.

En outre, il est nécessaire d’investir dans des équipements et des machines modernes pour l’enseignement dans les écoles professionnelles afin de garantir qu’ils soient adaptés à la réalité et aux tendances de développement de la société et des entreprises, et de limiter le gaspillage dans les installations de formation. En outre, les délégués ont proposé d’accroître le soutien à la formation professionnelle pour les travailleurs sans emploi.

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