Remplacer et transférer des emplois aux fonctionnaires et agents de l’État qui ont peur de faire des erreurs et n’osent rien faire.

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Tard dans la matinée du 8 juin, à la fin de la séance de questions-réponses, le vice-Premier ministre Le Minh Khai a fait son rapport et a répondu aux questions des députés de l'Assemblée nationale.

Certains endroits sont très stagnants, ce qui fait baisser la confiance des gens.

Avant que les délégués ne posent des questions, le vice-Premier ministre a résumé certains éléments clés de la situation économique et sociale au cours des six premiers mois de l'année, mentionnant notamment la situation des fonctionnaires qui se dérobent, évitent et craignent leurs responsabilités.

Le vice-Premier ministre a déclaré que le travail du personnel est une tâche clé de l'ensemble du système politique et constitue l'un des facteurs décisifs contribuant aux grandes et historiques réalisations de notre pays.

Grâce à l’attention et au leadership des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux, du niveau central au niveau local, en général, la capacité et la qualité de l’équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics ont été de plus en plus améliorées.

Cependant, récemment, une situation s’est produite dans laquelle un certain nombre de fonctionnaires et d’officiels ont évité et poussé leur travail ; avoir une mentalité craintive, peur de faire des erreurs, peur des responsabilités, n'oser pas conseiller, proposer de gérer le travail, ne pas décider du travail dans le cadre de l'autorité.

« Il y a des cas où le travail est transféré à des niveaux supérieurs ou à d'autres agences, sans coordination étroite, opportune et efficace entre les ministères, les agences et les localités, principalement dans les domaines de l'investissement public, de la gestion foncière, de l'immobilier, des marchés publics, de l'investissement, de l'évaluation et de la fourniture de services directement liés aux personnes et aux entreprises... », a déclaré le vice-Premier ministre.

Selon le vice-Premier ministre, cette situation conduit à un traitement prolongé des travaux, à une perte de temps, de ressources, d'opportunités de développement, à une réduction de l'efficacité et de l'efficience de la gestion de l'État et à une entrave à la direction et à l'administration des autorités à tous les niveaux.

Dans certains endroits, on observe une grande stagnation, ce qui réduit la confiance des citoyens et des entreprises dans les agences de l’État, affectant ainsi la mise en œuvre des objectifs de développement socio-économique fixés.

Des félicitations et des récompenses opportunes pour les cadres qui osent parler, osent penser, osent agir

Par conséquent, dans les temps à venir, le Gouvernement et le Premier ministre demandent à tous les niveaux, secteurs et localités de se concentrer sur le dépassement des limitations, des lacunes et des faiblesses susmentionnées ; comprendre en profondeur et continuer à appliquer pleinement et sérieusement les règlements du Parti et de l’État.

Le Vice-Premier Ministre a souligné la nécessité de renforcer la décentralisation et la délégation d’autorité, couplées à l’individualisation des responsabilités, et de promouvoir la responsabilité des dirigeants ; déterminé à ne pas laisser se produire une situation de fuite de responsabilité.

Parallèlement à cela, il s’agit de renforcer l’inspection et l’examen des activités de service public, en particulier les inspections et examens surprises ; Félicitations et récompenses opportunes pour les organisations, les individus, les agences, les collectifs, les cadres et les fonctionnaires qui sont déterminés à accomplir leurs devoirs, à bien accomplir leurs tâches, à oser parler, à oser penser, à oser faire, à être proactifs et créatifs pour le bien commun.

En même temps, il faut rapidement examiner, gérer, remplacer ou transférer à d’autres postes les fonctionnaires et les agents publics ayant de faibles capacités, qui n’osent pas faire, évitent, repoussent ou manquent de responsabilité.

Mise en œuvre de la feuille de route pour la réforme des salaires et ajustement des salaires minimums régionaux

Le vice-Premier ministre a déclaré que récemment, la situation de travailleurs perdant leur emploi et voyant leurs heures de travail réduites s'est produite localement dans certaines localités et dans certaines industries ; Au cours des cinq premiers mois de l’année, 510 000 travailleurs ont été touchés, dont 279 000 ont été licenciés ou ont perdu leur emploi. Les retards de paiement, les fraudes au paiement et les retraits de l'assurance sociale en même temps augmentent...

Par conséquent, dans les temps à venir, le gouvernement se concentrera sur la mise en œuvre synchrone de solutions pour éliminer les difficultés et les obstacles, surmonter les perturbations dans les chaînes d'approvisionnement, promouvoir la production et les affaires et assurer le maintien et la création de davantage d'emplois pour les travailleurs. Le gouvernement mettra en œuvre une feuille de route pour la réforme des salaires ; élaborer des plans d’ajustement du salaire minimum régional appropriés. Parallèlement, continuer à revoir, perfectionner et mettre en œuvre efficacement les politiques de sécurité sociale pour soutenir les travailleurs en difficulté ; Informer les autorités compétentes des nouveaux mécanismes et politiques de soutien si nécessaire.

« Les cadres qui se dérobent à leurs responsabilités doivent être considérés comme des contrevenants et doivent être sanctionnés »

Selon le délégué de l'Assemblée nationale To Van Tam, pour surmonter la situation de non-responsabilité, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme permettant de considérer ces actes des fonctionnaires et des agents publics comme des violations à traiter.

Fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics soumis à une réduction d'effectifs

Les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui sont sanctionnés mais pas au point d’être licenciés ou contraints de quitter leur emploi doivent mettre en œuvre volontairement une rationalisation du personnel.

« À l'intérieur, les fonctionnaires ont peur de faire des erreurs, à l'extérieur, les gens soupirent d'anxiété »

Le délégué Vu Trong Kim a continué à débattre de la situation des cadres et des fonctionnaires qui évitent et craignent la responsabilité, n'osant pas faire les choses avec le verset : « À l'intérieur, les cadres ont peur de faire des erreurs, à l'extérieur, les gens soupirent d'anxiété. »

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