Récemment, lorsqu’on évoque la génération Z, beaucoup de gens pensent qu’il s’agit de la « génération flocon de neige ». Ce concept est apparu dans le dictionnaire Oxford en 2018, faisant référence aux personnes sensibles, vulnérables et agitées par les attitudes des autres. Ne pas pouvoir résister à la pression au travail est-elle une de ces manifestations ?
Le patron vient de me gronder et j'ai démissionné.
Même si elle a obtenu son diplôme plus tôt que prévu, cela fait presque 3 ans que Dang Tuyet Mai (née en 2000, Phu Tho) n'a toujours pas d'emploi stable. Certaines personnes ne travaillent que pour 1 ou 2 agences au cours de leur vie, mais Mai a changé d'emploi 6 fois en peu de temps.
De nombreux jeunes ne supportent pas la pression lorsqu’ils sont réprimandés par leur patron. (Illustration)
À l’exception de la fois où l’entreprise a fait faillite et a dû fermer, les cinq autres fois, Mai a quitté son emploi pour la même raison : son patron l’a grondée. Étant la plus jeune enfant de la famille, Mai a été gâtée par ses parents et ses frères et sœurs depuis qu'elle était petite. Personne n'a jamais élevé la voix contre elle. Les réprimandes et les mots durs apparaissent rarement dans la vie de cette fille.
Mai a déclaré qu'elle pouvait supporter un travail manuel pénible, qu'elle pouvait faire des heures supplémentaires, qu'elle pouvait « assumer » plus de travail que l'indicateur de performance clé assigné, mais la seule chose qui la fait rencontrer un obstacle au travail est de ne pas pouvoir résister à la pression mentale.
« Être grondée par mon patron me met extrêmement mal à l'aise », a-t-elle déclaré, ajoutant qu'il y avait des jours où seulement 1 ou 2 cris de son patron mettaient Mai tellement en colère qu'elle ne pouvait pas manger.
Dans des moments comme ceux-là, peu importe si c'était raisonnable ou déraisonnable, Mai ne ripostait pas. Au lieu de cela, elle a discrètement présenté sa démission. Mai estime que réprimander les employés pour quelque raison que ce soit est inacceptable.
Chaque fois qu'elle avait l'intention de postuler, ses collègues lui conseillaient d'être patiente et de s'y habituer progressivement, car les patrons sont les mêmes partout, il y aura des moments où ils parleront durement et fort. Mais ignorant les conseils de tout le monde, Mai était déterminée à arrêter.
« Vous êtes jeune, il y a beaucoup d’opportunités d’emploi devant vous. « Si je ne travaille pas ici, je travaillerai ailleurs. Si je vais au travail dans une humeur inconfortable, je ne pourrai pas terminer mon travail », a déclaré Mai.
Ne pas s'entendre avec ses collègues et quitter son emploi
Contrairement à Mai, Tran Thu Uyen (née en 1999, Hai Phong) change constamment d’emploi parce qu’elle ne s’entend pas avec ses collègues.
Uyen a déclaré : « Il y a un an, je travaillais dans un cabinet d’avocats. Dans toute l'entreprise, il n'y a que moi et une autre personne qui est de la génération Z, les autres sont tous des gens dans la quarantaine et la cinquantaine. De ma façon de travailler à mon style de vie, j’ai l’impression de ne pas pouvoir m’entendre avec tout le monde. Chaque jour où je vais au travail, je me sens fatigué et perdu . Mais ce n’est pas la principale raison pour laquelle Uyen a quitté son emploi.
Le fait de ne pas s’entendre avec ses collègues est la raison pour laquelle de nombreuses personnes quittent leur emploi. (Illustration)
Chaque jour, quand elle arrive au travail, Uyen est « scrutée » pour ce qu’elle porte. Si elle porte des vêtements simples, on lui reproche d’être négligée. Si elle s’habille bien, on lui rappelle que « le lieu de travail n’est pas un défilé de mode ». Même Uyen était « scrutée » sur son travail, sur le fait qu'elle ait ou non un petit ami... Ces choses faisaient qu'Uyen se sentait étouffée. Après moins de 3 mois, Uyen a quitté son emploi même si c'était un bon environnement pour elle pour mettre en pratique ses compétences.
La deuxième fois, Uyen a quitté son emploi parce que l’environnement de travail était trop compétitif. « Les collègues se voient comme des concurrents, se battant toujours pour que les clients atteignent les KPI » , sous la pression des collègues qui se détestent et même se dénigrent, Uyen se sent fatigué, incapable de parler ou de partager avec qui que ce soit.
La troisième fois, parce que son collègue était trop calme, Uyen s'est ennuyée et a quitté son travail. Uyen a dit qu'elle était allée à l'entreprise mais personne ne s'est rien dit, l'entreprise était silencieuse toute la journée. Personne ne se soucie de l’apparence d’Uyen dans l’entreprise. Uyen préfère quitter son emploi plutôt que de se sentir malheureuse au travail.
Uyen a changé d'emploi en permanence, mais n'a toujours pas réussi à trouver un environnement satisfaisant. Quelle que soit l'entreprise dans laquelle Uyen évolue, elle rencontre toujours un problème commun : ses collègues la mettent mal à l'aise.
L’histoire de Mai et Uyen est l’histoire de nombreux jeunes qui luttent actuellement pour trouver un emploi convenable. La raison pour laquelle vous changez constamment d’emploi n’est pas nécessairement due à votre niveau d’expertise ou de connaissances, mais plutôt parce que vous êtes « insatisfait » de la culture du lieu de travail.
M. Kyle Nguyen (directeur de 5.0 Media Company) a déclaré avoir rencontré de nombreux employés de la génération Z, dont la plupart sont capables de résister à la pression due à de lourdes charges de travail, mais peu sont prêts à travailler dans un environnement toxique. Les jeunes d’aujourd’hui accordent la priorité à leurs propres émotions, non seulement en les respectant mais aussi en les chouchoutant.
Par conséquent, de nombreuses personnes recherchent un emploi qui répond non seulement à leurs exigences professionnelles et financières, mais également à leur environnement sain. Selon M. Kyle Nguyen, il s’agit d’un point positif qui peut aider la jeune génération à avoir davantage confiance en son droit de trouver un bon emploi convenable au lieu d’être patiente et d’aller travailler juste pour recevoir un salaire.
« Cependant, trop céder à vos émotions peut devenir votre faiblesse à tout moment. Il est très difficile de trouver un emploi satisfaisant où tout se passe comme vous le souhaitez. « Dans tout environnement de travail, il y a des points positifs et des points négatifs. Si vous ne savez pas équilibrer vos émotions pour vous adapter et continuer à courir après vos propres émotions, vous perdrez facilement de nombreuses opportunités », a déclaré Kyle Nguyen.
Selon ThS. Nguyen Anh Khoa, professeur de psychologie, a déclaré que la vulnérabilité de la génération Z aux problèmes au travail pourrait également être un signe d'instabilité psychologique.
« Comme notre corps, notre âme a également besoin d’être soignée au quotidien », ThS. Khoa a déclaré que deux activités essentielles qui peuvent aider la génération Z à entretenir sa santé mentale sont l’exercice et une bonne alimentation. Bien que ce ne soit pas une activité compliquée, elle peut être très efficace.
La génération Z devrait se doter d’une bonne santé mentale pour s’intégrer facilement dans différents environnements de vie et de travail, car au lieu de les éviter en abandonnant ou en fuyant, y faire face et s’adapter est la voie la plus sage.
Hieu Lam
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