Créer les conditions propices au développement du sport de haut niveau ; améliorer l'efficacité des activités vétérinaires au niveau des communes
Lors de la 11e session, le 13e Conseil populaire provincial a adopté deux résolutions contenant des politiques de soutien très attendues par la communauté sportive. Parallèlement à cela, il est décidé d’aider à améliorer le système vétérinaire au niveau des communes, contribuant ainsi à la mise en œuvre efficace des tâches liées à l’élevage et aux soins vétérinaires. Le journal Binh Dinh présente ces 3 résolutions.
1. Résolution sur la réglementation relative à la nutrition, à la formation et au régime de rémunération et de primes pour les entraîneurs et les athlètes de la province de Binh Dinh
Les sujets concernés sont les entraîneurs et les athlètes de haute performance qui s'entraînent et concourent dans des équipes provinciales, des équipes provinciales de jeunes et des équipes provinciales de talents. Les entraîneurs et les athlètes sont convoqués et envoyés par les autorités compétentes de la province pour concourir et obtenir des résultats dans les tournois sportifs nationaux et internationaux. Les athlètes sont envoyés par les autorités compétentes aux niveaux provincial, local et unitaire pour concourir et obtenir des résultats lors de tournois sportifs internationaux, nationaux et provinciaux.
Selon la résolution, un soutien nutritionnel quotidien sera fourni aux entraîneurs et aux athlètes de haut niveau de la province pendant toute la période d'entraînement concentré et d'entraînement régulier, avec un niveau de soutien de 200 000 VND/personne/jour pour les entraîneurs et les athlètes de l'équipe provinciale ; 160 000 VND/personne/jour pour les entraîneurs et les athlètes des équipes provinciales de jeunes ; 120 000 VND/personne/jour pour les entraîneurs et les athlètes des équipes provinciales de talents.
Pendant la période où les entraîneurs et les athlètes de la province se rassemblent pour l'entraînement et la compétition, le niveau de dépenses sera mis en œuvre conformément aux dispositions de la résolution n° 36/2021/NQ-HDND du Conseil populaire provincial et de la circulaire n° 86/2020/TT-BTC du ministre des Finances.
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Les athlètes provinciaux s'entraînent au stade de Quy Nhon. Photo: H.THU |
Sur le régime salarial des entraîneurs et des athlètes de haut niveau de la province pendant la période d’entraînement concentré et d’entraînement régulier; Pour les entraîneurs et les athlètes qui ne reçoivent pas de salaire du budget de l'État, ils ont droit à un salaire basé sur les jours réels d'entraînement et de coaching réguliers, soit 26 jours/mois/personne, calculés sur 12 mois/an. Le niveau de salaire est de 140 000 VND/personne/jour pour les entraîneurs des équipes provinciales, des équipes provinciales de jeunes, des équipes provinciales de talents et des athlètes des équipes provinciales ; Salaire de 70 000 VND/personne/jour pour les athlètes de l’équipe provinciale des jeunes ; Salaire de 50 000 VND/personne/jour pour les athlètes de l’équipe provinciale des surdoués.
Pour les entraîneurs et les athlètes qui reçoivent actuellement un salaire du budget de l’État, ils ont le droit de recevoir leur salaire actuel ; avoir droit à une indemnité compensatoire dans le cas où le salaire actuel calculé en moyenne en fonction du nombre de jours de travail normaux dans un mois (divisé par 26 jours) est inférieur au niveau de salaire prescrit ci-dessus.
Le décret prévoit notamment des niveaux de primes spécifiques pour les athlètes et les entraîneurs qui obtiennent des résultats compétitifs (sports individuels, collectifs, sports avec contenu de compétition par équipes) lors de festivals sportifs nationaux et de championnats nationaux ; coupe du championnat national, championnat national des jeunes; tournois nationaux de jeunes et autres tournois sportifs nationaux ; tournois locaux et régionaux (nationaux) ; Congrès sportifs provinciaux et tournois sportifs provinciaux annuels.
Les entraîneurs provinciaux entraînent les athlètes à concourir et à obtenir des résultats dans les compétitions régionales, asiatiques et mondiales ; Les entraîneurs et les athlètes de la province qui participent à des compétitions et obtiennent des résultats dans les compétitions d'Asie du Sud-Est, d'Asie et du monde recevront un bonus supplémentaire de 30% du niveau de bonus conformément aux dispositions du décret n° 152/2018/ND-CP du gouvernement.
Directeur adjoint du Département de la culture et des sports BUI TRUNG HIEU :
Créer une « étape importante » pour le sport de haut niveau La mise en œuvre du régime nutritionnel quotidien, du régime salarial et du régime de primes conformément à la décision du Comité populaire provincial et à la résolution du Conseil populaire provincial est appliquée depuis de nombreuses années et n'est plus adaptée à la pratique. Tous les entraîneurs et athlètes attendent avec impatience un nouveau et meilleur régime ces derniers temps. La résolution sur la réglementation du régime nutritionnel, de l'entraînement et du régime des salaires et des primes d'entraînement réguliers pour les entraîneurs et les athlètes de la province, ainsi que la résolution sur la réglementation d'un certain nombre de politiques pour les entraîneurs et les athlètes de la province de Binh Dinh qui ont obtenu d'excellents résultats dans les compétitions sportives nationales et internationales, ont été adoptées lors de la 11e session du Conseil populaire et ont été rapidement communiquées aux entraîneurs et aux athlètes pour partager la joie. Dans les temps à venir, le ministère de la Culture et des Sports demandera aux unités concernées de mettre en œuvre prochainement la nouvelle réglementation, créant des changements importants dans la prise en charge des athlètes, garantissant une meilleure nutrition et encourageant les athlètes à s'efforcer constamment de s'entraîner pour contribuer aux sports de haut niveau de la province. ● Entraîneur de l'équipe provinciale d'athlétisme HUYNH MINH HIEU : Mieux répondre aux conditions de formation et de pratique
Actuellement, l'athlétisme compte 2 entraîneurs, 35 athlètes répartis en 3 équipes provinciales, une équipe provinciale de jeunes et une équipe provinciale de surdoués. Pour atteindre des performances élevées, les athlètes doivent assurer une nutrition et un soutien avec des aliments fonctionnels. Nous avons été très heureux lorsque la résolution a été adoptée, augmentant le niveau nutritionnel des entraîneurs et des athlètes de l'équipe provinciale de 100 000 VND/personne/jour par rapport à avant ; Les entraîneurs et les athlètes des équipes de jeunes ajoutent 70 000 VND/personne/jour ; Les entraîneurs et les athlètes talentueux ajoutent 40 000 VND/personne/jour. Parallèlement, le salaire des entraîneurs et des athlètes est augmenté à 26 jours/mois au lieu de 22 jours/mois comme auparavant ; Les prix en argent pour les médailles du Festival national des sports ont également été collectés. Cela aide les athlètes à s'entraîner en toute tranquillité d'esprit, les entraîneurs incluent avec audace des exercices avec des mouvements plus importants et plus difficiles, encouragent et guident les athlètes pour obtenir de meilleurs résultats dans les tournois. |
2. Résolution sur certaines politiques pour les entraîneurs et les athlètes de la province de Binh Dinh qui ont obtenu d’excellents résultats dans les compétitions sportives nationales et internationales.
Applicable aux athlètes et entraîneurs de haute performance qui se concentrent sur l’entraînement, la pratique, l’encadrement et la compétition au sein d’équipes provinciales, d’équipes provinciales de jeunes et d’équipes provinciales de talents.
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L'athlète Tran Vo Song Thuong a remporté la médaille d'or dans la catégorie Kun Bokator de 60 kg aux 32e Jeux d'Asie du Sud-Est. Photo : NVCC |
Les entraîneurs et les athlètes qui obtiennent d’excellents résultats lors des festivals sportifs et des tournois sportifs dans les systèmes de compétition nationaux, régionaux, continentaux et mondiaux bénéficieront des politiques de rémunération suivantes (voir tableau).
| Unité : millions de VND/personne/mois | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Entraîneurs et athlètes ayant réalisé des exploits lors d’autres événements sportifs que ceux mentionnés ci-dessus, à l’échelle de l’Asie du Sud-Est, de l’Asie et du monde ; D’autres championnats sportifs pour jeunes dans le monde, en Asie et en Asie du Sud-Est ont droit à une politique de traitement préférentiel avec un niveau de prestations égal à 50 % du niveau de prestations correspondant prescrit ci-dessus, pour une période de 12 mois.
Les athlètes ci-dessus, lorsqu'ils atteignent un niveau dans le système de compétition sportive, bénéficieront d'une politique de soutien pendant 12 mois, avec des niveaux de soutien spécifiques : Athlètes Grand Maître (2 millions de VND/personne/mois), Athlètes de niveau 1 (1 million de VND /personne/mois).
Le traitement réservé aux entraîneurs et aux athlètes après avoir obtenu des résultats dans les tournois ci-dessus s'applique uniquement aux compétitions individuelles dans chaque sport. Pour les compétitions avec 2 personnes ou plus, les compétitions par équipes, chaque entraîneur et athlète reçoit 50% du niveau de compétition individuelle.
Entraîneur de l'équipe d'arts martiaux traditionnels, équipe provinciale de kickboxing TRAN DINH DO : Créer une motivation importante pour les entraîneurs et les athlètes afin qu'ils s'épanouissent sur les scènes nationales et internationales
Pour obtenir des résultats élevés dans les compétitions nationales et internationales, les athlètes doivent constamment s’entraîner avec le plus grand effort et concourir avec la plus grande détermination. En plus des récompenses ponctuelles après avoir atteint de hauts niveaux de performance, il faut davantage d’encouragement et de motivation à long terme en vue des prochains tournois. Cette exigence importante a été satisfaite lorsque, pour la première fois, la province a eu une résolution réglementant un certain nombre de politiques pour les entraîneurs et les athlètes de la province qui ont obtenu d'excellents résultats dans les compétitions sportives nationales et internationales, avec de très bons niveaux de traitement, reconnaissant leurs contributions, contribuant à encourager l'entraînement, la pratique, la compétition et à améliorer la vie des entraîneurs et des athlètes avec d'excellents résultats. Moi et trois athlètes du Centre d'arts martiaux traditionnels de Binh Dinh nous entraînons actuellement pour l'équipe nationale de kickboxing. Nous continuerons à nous entraîner et à nous entraîner pour obtenir de bons résultats dans les compétitions internationales à partir de cette année. ● L'ATHLÈTE TRAN VO SONG THUONG : Très excité, déterminé à atteindre de nouveaux objectifs
Depuis fin juin 2023 jusqu'à aujourd'hui, je m'entraîne avec l'équipe nationale de kickboxing à Ho Chi Minh-Ville. Ayant pris connaissance de vous de deux résolutions très importantes pour le sport de haut niveau dans la province, notamment des politiques pour les entraîneurs et les athlètes de la province qui ont obtenu d'excellents résultats dans les compétitions sportives nationales et internationales, je suis très heureux. Pour un jeune athlète (23 ans) comme moi, le chemin pour atteindre le succès dans les compétitions nationales et internationales est encore long, donc je me sens encore plus encouragé par cette politique. Cette année, après avoir remporté la médaille d'or en Kun Bokator aux 32e SEA Games, je travaille dur pour m'entraîner et m'efforcer d'obtenir des résultats en kickboxing sur la scène internationale dans un avenir proche. |
3. Résolution sur l'amélioration et la consolidation du réseau vétérinaire communal dans la province
La présente résolution vise à remplacer la résolution n° 04/2006/NQ-HDND du 26 juillet 2006 du Conseil populaire provincial pour se conformer à la circulaire n° 29/2016/TT-BNNPTNT du 5 août 2016 du ministère de l'Agriculture et du Développement rural portant réglementation des normes pour le personnel vétérinaire des communes, des quartiers et des villes. La résolution garantira une organisation et une mise en œuvre efficaces des activités d’élevage et vétérinaires ; Bon contrôle des maladies animales, sécurité alimentaire d'origine animale, protection de la santé publique, développement durable de l'élevage. En même temps, la résolution contribuera également à bien organiser et gérer les activités de pratique de la profession vétérinaire privée ; s'acquitter correctement de ses fonctions et de ses tâches et assumer la responsabilité du travail de prévention et de contrôle des maladies dans la localité...
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La résolution sur l’amélioration et la consolidation du réseau vétérinaire au niveau des communes de la province a été adoptée pour assurer une mise en œuvre efficace des activités d’élevage et vétérinaires. Photo : D.T |
En termes de contenu, cette résolution stipule le nombre et le régime du personnel vétérinaire des communes, des quartiers et des villes (collectivement appelés personnel vétérinaire de niveau communal) dans la province (à l'exception des communes, des quartiers et des villes qui n'ont pas d'élevage approuvé par les autorités compétentes). Les sujets d’application de la résolution sont le personnel vétérinaire communal ; organismes, organisations et individus concernés.
Selon la résolution, les normes pour le personnel vétérinaire au niveau communal comprennent : Avoir un niveau intermédiaire ou supérieur dans l'une des spécialités suivantes : médecine vétérinaire, élevage vétérinaire, élevage, pathologie aquatique, aquaculture. Pour les zones de niveau communal situées dans les zones montagneuses, les îles, les zones reculées, les zones de minorités ethniques et les zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, le personnel vétérinaire de niveau communal doit avoir des qualifications de niveau primaire ou supérieur dans l'une des spécialités mentionnées ci-dessus.
Concernant les capacités professionnelles et techniques, notamment : Savoir appréhender et évaluer la situation de développement de l’élevage et de l’aquaculture dans la zone de gestion ; avoir des connaissances sur les maladies animales dans la zone de gestion ; avoir la capacité de conseiller, d'organiser et d'exécuter des travaux vétérinaires...
Concernant la quantité : Chaque commune, quartier et ville se voit attribuer 1 agent vétérinaire et reçoit une indemnité mensuelle égale à un coefficient de 1,3 multiplié par le salaire de base en vigueur. Parallèlement, le personnel vétérinaire au niveau des communes est formé aux compétences professionnelles et est soutenu à 100 % par la prime d'assurance maladie conformément à la réglementation. Le budget provincial prend en charge à 100 % les coûts liés au paiement des allocations, au soutien de l’assurance maladie et à la formation professionnelle...
Chef du Département d'élevage et de médecine vétérinaire (Département de l'agriculture et du développement rural) HUYNH NGOC DIEP : Résoudre la pénurie de ressources humaines
La force vétérinaire de base (au niveau de la commune et du village) a été créée et mise en service en 2006, contribuant à l’efficacité de la prévention et du contrôle des maladies animales dans la localité. Cependant, l'indemnité pour le corps vétérinaire au niveau des communes est trop faible (400 000 VND/mois depuis 2006, augmentée d'un coefficient de 1,0 fois le salaire de base depuis 2012), il n'existe pas de régime d'assurance maladie..., pas à la mesure de l'effort de service. De plus, la situation épidémique est toujours compliquée, de nombreuses nouvelles maladies infectieuses dangereuses apparaissent, provoquant une forte pression sur la médecine vétérinaire au niveau des communes, conduisant de nombreuses personnes à quitter leur emploi ; Cela affecte grandement le travail de surveillance, de détection des épidémies et d’organisation de la prévention et du contrôle des maladies au niveau local. À partir des points ci-dessus, la résolution adoptée contribuera à améliorer le système vétérinaire au niveau des communes ; renforçant ainsi l'inspection, la surveillance, la détection rapide des épidémies pour coordonner le confinement, la gestion, le maintien du contrôle des épidémies, réduisant les coûts d'organisation de la prévention des épidémies. Dans le même temps, il contribue à résoudre le manque de ressources humaines possédant une expertise en gestion du bétail, en environnement d’élevage, en gestion des maladies animales et à promouvoir la croissance et le développement durables de l’élevage au niveau local. Chef adjoint du département de l'agriculture et du développement rural du district de Tuy Phuoc PHAM QUANG AN :
Il faut mettre en œuvre rapidement la résolution afin que les forces vétérinaires locales puissent en bénéficier rapidement. Les vétérinaires au niveau communal se voient confier de plus en plus de travail, avec des responsabilités plus élevées, mais la politique de rémunération n'est pas proportionnelle, ce qui n'attire pas la participation et manque de responsabilité. La médecine vétérinaire est avant tout une profession toxique en raison du contact fréquent avec les germes, les déchets animaux, les environnements d'élevage et de pâturage pollués, et elle est dangereuse en raison de la confrontation avec des animaux agressifs lors de la vaccination et du traitement des maladies, et de la nécessité de se déplacer beaucoup dans l'exercice de ses fonctions... J’ai donc été ravi lorsque la résolution a été adoptée. Espérons que tous les niveaux et tous les secteurs mettront rapidement en œuvre la résolution afin que les forces vétérinaires sur le terrain puissent bientôt bénéficier de politiques de soutien. |
HOAI THU - HONG PHUC (joué)
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