Renforcer les solutions de développement des ressources humaines pour répondre aux besoins pratiques

Dans l'après-midi du 3 avril, dans la ville d'Ha Long, le Comité populaire provincial a tenu une réunion pour écouter un rapport thématique sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique. La camarade Nguyen Thi Hanh, vice-présidente du Comité populaire provincial, a présidé la réunion.

La camarade Nguyen Thi Hanh, vice-présidente du Comité populaire provincial, a prononcé un discours de clôture lors de la réunion.

Conscients du rôle et de l'importance des ressources humaines dans la promotion d'un développement rapide et durable pour répondre aux exigences de développement de la province, ces derniers temps, les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux de la province ont publié de nombreuses résolutions , directives , conclusions , documents et politiques de mise en œuvre . Jusqu'à présent, les ressources humaines de la province sont globalement raisonnables en quantité, leur qualité s'améliorant progressivement et répondant aux exigences pratiques. Le taux de chômage urbain continue de baisser de 2,23 % (2021) à 2,16 % (2024), est l'une des rares provinces ayant un faible taux de chômage par rapport à la moyenne nationale . La structure du travail par secteur continue d’évoluer rapidement vers l’industrialisation et la modernisation . Le taux de travailleurs formés passera de 85,5 % en 2021 à environ 87 % en 2024. Dans lequel le taux de travailleurs qualifiés titulaires de diplômes et de certificats est passé de 46 % à environ 51 %.

Quang Ninh accorde toujours une attention particulière au développement et à l’utilisation des ressources humaines, notamment au renforcement de la formation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; Le recrutement est effectué conformément à la réglementation, de manière objective, publique, transparente, avec une combinaison d'objectifs de dotation, d'exigences du poste et de postes à pourvoir ; Il existe de nombreuses politiques sur l’utilisation et le traitement des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences et aux objectifs du développement socio-économique.

Les dirigeants du ministère de l'Éducation et de la Formation ont pris la parole lors de la réunion — Les dirigeants du ministère de l’Éducation et de la Formation ont pris la parole lors de la réunion.

Après avoir écouté les avis des départements, des branches et des secteurs, prenant la parole lors de la réunion, la camarade Nguyen Thi Hanh, vice-présidente du Comité populaire provincial, a suggéré que le Département des finances renforce sa responsabilité en conseillant le Comité populaire provincial sur les ressources humaines ; examiner attentivement le rapport, en veillant à une évaluation objective ; Rechercher et développer des mécanismes et des politiques pour attirer les travailleurs ; Élaborer un plan pour mettre en œuvre un ensemble de critères pour les ressources humaines à Quang Ninh ; Mettre en place une base de données d’informations sur les ressources humaines pour constituer un échange électronique sur le marché du travail.

Examiner les activités des écoles professionnelles de la région pour orienter l'expansion des professions dont la province a besoin, associées à l'offre de main-d'œuvre qualifiée de haute qualité pour les entreprises, en particulier dans les parcs industriels et les zones économiques et les domaines de l'aquaculture marine, des services, de l'électricité - électronique, des semi-conducteurs, de l'informatique et du tourisme ; L'Université d'Ha Long s'agrandit et augmente le nombre d'inscriptions pour les filières pédagogiques ; élaborer un ensemble de normes à inclure dans l’enseignement destiné aux élèves du secondaire, de la formation professionnelle et de l’université; Vulgariser les langues étrangères, l'informatique, les compétences... auprès de 100% des étudiants pour améliorer la qualité des ressources humaines ; Proposer des politiques et des mécanismes de formation des travailleurs issus des minorités ethniques dans les zones reculées, frontalières et insulaires. En outre, construire un système d’application de transformation numérique à partir des étapes de recrutement, de formation et d’offre de main-d’œuvre pour fournir des informations aux personnes sur le système de messagerie du téléphone mobile ; Continuer de proposer des politiques visant à attirer des experts et des ressources humaines de haute qualité pour les industries dans lesquelles la province a besoin de travailler.

Le vice-président du Comité populaire provincial a demandé que les départements, les branches et les secteurs examinent attentivement les besoins en termes de quantité, de professions, de critères, etc. travail dans le futur; soutenir les étudiants dans certaines filières selon l'orientation de développement de la province; élaboration de politiques pour les enseignants; développement des ressources humaines dans les zones montagneuses abritant des minorités ethniques; Renforcer la coordination avec les institutions de formation. Parallèlement, rechercher et élaborer des résolutions sur les ressources humaines publiques et des résolutions sur le travail de formation.

Cao Quynh

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