Nouvelles réglementations du Politburo, identifiant les actes de recherche de postes et de pouvoir

Les règlements du Politburo sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel énoncent clairement les actes d'abus de position et de pouvoir dans le travail du personnel ; comportement de candidat à une élection, de candidat au pouvoir

Membre du Politburo, Secrétaire permanent du Secrétariat, Chef de la Commission centrale d'organisation Truong Thi Mai. Photo : VNA

Lutter contre la négativité dans le travail du personnel

Au nom du Politburo, Truong Thi Mai, membre du Politburo et secrétaire permanente du Secrétariat, a signé le règlement 114 sur le contrôle du pouvoir, la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel.

Avec 15 articles, le Règlement 114 réglemente la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel ; responsabilité de contrôler le pouvoir et de prévenir la corruption et la négativité dans le travail du personnel et de gérer les violations.

Ce règlement stipule clairement les actes d'abus de position et de pouvoir dans le domaine du personnel, notamment :

Utiliser son propre prestige et son influence et ceux des membres de sa famille pour suggérer, influencer ou faire pression sur d’autres personnes afin qu’elles décident, dirigent, conseillent, proposent, commentent, évaluent, votent, prennent un vote de confiance, votent pour recommander du personnel ou votent selon leur propre volonté.

Permettre aux parents et aux amis proches de profiter de leur position, de leurs pouvoirs et de leur prestige pour influencer, manipuler et interférer à toutes les étapes du travail du personnel.

Intégrer les intentions personnelles lors de l’exécution des étapes du travail du personnel dans le but d’obtenir un gain personnel ou un avantage pour le personnel dans le processus d’exécution de ce travail.

Diriger et conseiller sur toutes les étapes du travail du personnel pour le personnel non qualifié ; non conforme aux principes, règlements, procédures, règles, décisions.

Retardez, ne mettez pas en œuvre lorsque cela est désavantageux ou choisissez un moment qui est bénéfique pour le personnel selon votre propre volonté pour mettre en œuvre le processus de travail du personnel.

Lorsqu'on reçoit une pétition, une lettre de réflexion, une dénonciation ou qu'on sait qu'un membre du personnel a un comportement corrompu ou négatif dans le travail du personnel mais qu'il compromet, tolère, dissimule, ne le traite pas selon l'autorité, ne le traite pas conformément aux règlements ou ne le signale pas à l'autorité compétente pour traitement...

Confirmer, certifier, commenter ou évaluer de manière imposante, fausse par nature, inexacte ou falsifiant ou déformant le contenu des dossiers du personnel, les résultats d'élections, l'obtention de votes de recommandation, de votes de confiance, de recrutement ou d'examens au profit du personnel ou pour atteindre des objectifs personnels.

Fournir ou divulguer des informations, des documents et des dossiers de cadres et de membres du Parti à des organisations et à des individus sans autorisation ni responsabilité, en particulier des informations, des documents et des dossiers personnels dans le cadre de la mise en œuvre des procédures de travail des cadres.

Identifier clairement les actes de recherche de positions et de pouvoir

Le règlement 114 stipule également clairement les actes visant à obtenir des postes et du pouvoir, notamment :

Négocier, donner et recevoir directement ou indirectement des pots-de-vin pour aider d’autres personnes à obtenir des postes, des titres et des avantages.

Offrir des cadeaux, de l’argent, des biens immobiliers ou d’autres avantages matériels ou immatériels, organiser des activités de divertissement pour des personnes en position d’autorité ou de responsabilité dans le but d’obtenir du soutien, de la confiance, une position, un titre ou des avantages.

Courir après l'âge, l'ancienneté, les titres d'émulation, les récompenses, les diplômes, les affectations, les nominations, les présentations, les candidatures, les désignations, les transferts, les rotations, les détachements, les distinctions, les promotions de grades militaires... dans le but de satisfaire à des normes, des conditions, d'obtenir des postes et des avantages.

Tirer profit de relations familières ou utiliser les avantages, la position professionnelle et le prestige d'autrui pour influencer, obtenir un avantage et faire pression sur des personnes ayant autorité et responsabilité dans le but d'obtenir un poste, un titre, des avantages, etc.

Autres comportements négatifs tels que rencontrer, contacter et échanger avec le personnel en violation des réglementations lors de la mise en œuvre du travail du personnel. Harcèlement, difficulté, ennui, prolongation du délai, mise en place de conditions avec le personnel et les agences de placement...

Le règlement 114 souligne également qu’il ne faut pas permettre à des personnes ayant des liens familiaux d’occuper simultanément des postes connexes, tels que membres du même comité permanent du Comité du Parti, du comité exécutif du Parti, de la délégation du Parti ou de la direction collective de l’agence ou de l’unité.

Le chef et le chef adjoint de la même localité, agence ou unité. Chefs des comités du parti ou des organismes administratifs et chefs d'organismes tels que les affaires intérieures, l'inspection, les finances, la banque, les impôts, les douanes, l'industrie et le commerce, la planification des investissements, les ressources naturelles et l'environnement, l'armée, la police, les tribunaux et les parquets au niveau central ou prévus dans une localité.

S’il n’existe pas de plan de personnel répondant aux exigences et que le personnel est un membre de la famille de confiance, il doit être signalé et approuvé par le Comité du Parti immédiatement supérieur avant d’être organisé.

Pour les postes relevant de la direction des comités et organisations du Parti relevant directement du Comité central, ils doivent rendre compte au Comité central d’organisation ; Les postes sous direction centrale doivent rendre compte au Comité central d'organisation pour rendre compte aux autorités compétentes.

Le règlement stipule clairement que si les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics violent la loi, les autorités compétentes les examineront et les traiteront conformément à la réglementation. Les autorités compétentes examinent et appliquent également des mesures de traitement conformément à la réglementation.

Ce règlement remplace le règlement 205/2019 du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la prévention des abus de pouvoir et de position.

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