Quang Nam se prépare à « détacher » des fonctionnaires issus de minorités ethniques pour travailler dans des départements et agences provinciaux.

Le « détachement » vise à aider les cadres issus de minorités ethniques à améliorer leurs connaissances, leurs qualifications professionnelles et leurs capacités pratiques de gestion et d’exploitation. Photo : AN

Le 15 juillet, le président du Comité populaire provincial de Quang Nam, Le Van Dung, a signé et publié le Plan n° 5231 sur la formation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des minorités ethniques des localités par le biais de travaux pratiques dans les départements et branches provinciaux, conformément au projet n° 10 du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

En conséquence, les sujets de formation sont les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des minorités ethniques (ci-après dénommés cadres) occupant le poste de chef adjoint de département spécialisé et équivalent ou supérieur des comités populaires des districts montagneux affectés aux agences et unités des départements et branches provinciaux selon les secteurs et domaines nécessaires.

Le plan est mis en œuvre sous forme de détachement de cadres, dans un délai ne dépassant pas 6 mois, pour favoriser et améliorer les capacités professionnelles et techniques selon le processus en « 4 étapes » pour le secteur public, depuis l'examen des besoins, la publication des plans de détachement du Comité populaire au niveau du district, jusqu'au processus de réception et d'organisation du travail des agences où les cadres sont détachés et la décision de mettre fin au détachement, ainsi que la mise en œuvre de l'arrangement du personnel après le détachement.

La mise en œuvre du plan de « détachement » de cadres dans un délai ne dépassant pas 6 mois. Photo : AN

Quant au Parti, au Front et aux organisations de masse, ils suivront les réglementations de décentralisation en vigueur ou appliqueront le processus des « 4 étapes » comme l'État. En outre, le régime et les politiques applicables aux cadres détachés doivent être conformes aux dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires, la loi sur les employés publics et les autres réglementations pertinentes.

Feuille de route de mise en œuvre pour la période 2024 - 2025, orientée vers la période 2026 - 2030. Sur la base du résumé, de l’évaluation et de l’expérience des résultats de mise en œuvre du plan de la période 2024-2025, ajuster, compléter et publier un plan adapté aux exigences de la période suivante.

Source : https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html