En 2025, il y aura une sélection et un appel des citoyens pour le service militaire, avec une période de transfert militaire du 13 au 15 février. VietNamNet a interviewé le général de division Luong Van Thang, directeur adjoint du département militaire (ministère de la Défense nationale) sur le travail de sélection des citoyens qui rejoindront l'armée en 2025.
Général de division, pouvez-vous nous parler des nouveautés en matière de recrutement militaire en 2025 ?
Le travail de sélection et d’appel des citoyens à rejoindre l’armée en 2025 comporte des nouveautés par rapport à l’année dernière. Au cours des années précédentes, la réglementation relative aux examens de santé militaires se concentrait principalement sur les examens cliniques et des tests paracliniques n'étaient décidés qu'en cas de nécessité.
Après avoir reçu les soldats, les unités de l'armée ont réexaminé leur santé et effectué des tests paracliniques, découvrant ainsi des maladies internes et chirurgicales qui ne pouvaient pas être détectées par un examen clinique au niveau local, entraînant leur inéligibilité et devant les indemniser et les renvoyer, entraînant un gaspillage de budget et de temps pour l'unité et la localité, et affectant la psychologie des citoyens et de leurs familles.
Le 6 décembre 2023, le ministre de la Défense nationale a publié la circulaire 105 stipulant les normes de santé et les examens de santé pour les sujets sous la gestion du ministère de la Défense nationale.
En ce qui concerne les normes sanitaires pour la sélection et l’appel des citoyens à rejoindre l’armée en 2025, elles seront mises en œuvre conformément aux dispositions de la circulaire. Toutefois, les normes oculaires seront toujours mises en œuvre conformément aux dispositions de la circulaire n° 148 du 4 octobre 2018 du ministre de la Défense nationale.
Le contenu de l'examen de santé du service militaire comprend l'examen physique, l'examen clinique par spécialité et l'examen paraclinique.
Ainsi, le contrôle de santé du service militaire et le réexamen de santé des nouveaux soldats en 2025 seront effectués de manière étroite et unifiée entre les localités et les unités, ce qui minimisera les indemnisations et le retour des citoyens qui ne répondent pas aux normes de santé.
Pourquoi l'armée prône-t-elle le recrutement de soldats avec des standards allant du plus élevé au plus bas et se concentre-t-elle sur la sélection de citoyens diplômés d'université et de collège, Major Général ?
Il s'agit d'une politique adaptée aux besoins d'organisation et d'utilisation de l'armée, visant à sélectionner une source de citoyens de haute qualité pour rejoindre l'armée, contribuant de manière significative à améliorer l'effectif global de l'armée, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. En outre, cela crée également une source pour construire une force de réserve importante et répandue et crée une source de cadres pour la base.
Parallèlement, concrétiser la résolution du 13e Congrès du Parti, définissant la tâche : « Renforcer le potentiel de défense et de sécurité nationale, construire une Armée populaire et des Forces de sécurité publique révolutionnaires, disciplinées, d'élite et progressivement modernes, avec certaines forces avançant directement vers la modernité, créer une prémisse solide pour s'efforcer d'ici 2030 de construire une Armée populaire et des Forces de sécurité publique révolutionnaires, disciplinées, d'élite et modernes » ; La résolution n° 05 du 17 janvier 2022 du Politburo, la résolution n° 230 du 2 avril 2022 de la Commission militaire centrale sur l'organisation de l'Armée populaire du Vietnam pour la période 2021-2030 et les années suivantes fixent l'objectif d'ici 2025 d'achever fondamentalement la construction d'une armée allégée, compacte et forte ; créer une base solide pour s’efforcer de construire une armée révolutionnaire, régulière, d’élite et moderne d’ici 2030.
La loi de 2015 sur le service militaire stipule que le recrutement militaire est organisé une fois par an (auparavant deux fois). Cela facilite le recrutement militaire local et limite les pétitions liées au report temporaire du service militaire lorsque les citoyens sont admis au collège ou à l’université. Cependant, la mise en œuvre d’une campagne de recrutement unique a eu pour conséquence que certaines unités manquaient d’effectifs lors de la phase de recrutement et de la gestion des sous-officiers et soldats démobilisés. Quelles solutions le Département Militaire a-t-il pour résoudre cette situation ?
L'article 33 de la loi de 2015 sur le service militaire stipule que les citoyens sont appelés à rejoindre l'armée et à s'acquitter de leur obligation de rejoindre les Forces populaires de sécurité publique une fois par an en février ou en mars. En cas de nécessité pour des raisons de défense et de sécurité nationales, les citoyens peuvent être appelés à rejoindre l'armée et à s'acquitter de leur obligation de rejoindre les Forces populaires de sécurité publique une deuxième fois. Pour les localités touchées par des catastrophes ou des épidémies dangereuses, le moment de l'appel au service militaire et de l'accomplissement de leur obligation de rejoindre les Forces populaires de sécurité publique peut être ajusté.
Le fait de procéder à un recrutement militaire une fois par an crée des conditions favorables pour que les localités et les unités aient le temps d’effectuer d’autres tâches ; réduire les coûts budgétaires et temporels pour les agences et les organisations et éviter les chevauchements et les conflits entre le deuxième tour de recrutement militaire et les admissions annuelles dans les collèges et universités. Dans le même temps, il est nécessaire de limiter la nécessité de publier davantage de documents d’orientation de mise en œuvre.
Étant donné que le deuxième tour de recrutement militaire coïncidera avec la saison d’enrôlement, de nombreuses pétitions liées au report du service militaire causeront des problèmes aux agences, aux organisations, aux citoyens et des difficultés aux localités pour recruter des soldats.
Cependant, l'appel des soldats une fois par an entraîne certaines difficultés pour les unités, comme une pénurie de troupes dans certaines spécialités techniques pendant la période de démobilisation, de formation des nouveaux soldats et de formation aux spécialités techniques.
Pour surmonter les lacunes susmentionnées, chaque année, le Département militaire conseille au chef d'état-major général et au chef du ministère de la Défense nationale de guider et de diriger les unités lors du traitement des sous-officiers et soldats démobilisés, en fonction de la situation spécifique pour assurer le nombre de troupes pour effectuer la tâche, synthétiser et faire rapport au ministre de la Défense nationale pour examiner et décider de prolonger la durée du service actif des sous-officiers et soldats conformément aux dispositions de la loi sur le service militaire de 2015.
Quelles politiques le ministère de la Défense nationale met-il en œuvre pour encourager les citoyens diplômés de l’université et du collège à rejoindre l’armée, alors que la plupart d’entre eux souhaitent travailler après l’obtention de leur diplôme ?
Le travail de sélection et d’appel des citoyens à rejoindre l’armée a toujours bénéficié ces dernières années d’une étroite coordination entre les ministères centraux et les branches ; attention, leadership ciblé, direction, compréhension approfondie, mise en œuvre drastique et sérieuse des localités et des unités.
La Commission militaire centrale et le ministère de la Défense nationale ont dirigé, orienté et proposé de nombreuses solutions pour organiser la sélection et l’appel des citoyens à rejoindre l’armée, garantissant la démocratie, la publicité et l’équité conformément à la loi. Mettre l'accent sur la sélection de citoyens diplômés d'écoles et d'universités dont les professions sont adaptées aux besoins d'aménagement et d'utilisation afin de sélectionner une source de citoyens de haute qualité pour rejoindre l'armée afin de répondre aux exigences de la tâche de construction de l'armée dans la nouvelle situation.
Le Ministère de la Défense Nationale travaille en coordination avec tous les niveaux, secteurs, comités du Parti et autorités locales pour prêter attention et prendre soin, dans la mesure du possible, des politiques et du travail arrière militaire pour les sous-officiers et les soldats en termes de matériel, de soins de santé, de vie culturelle et spirituelle, conformément à la nature spécifique des tâches de l'Armée.
Pour le cas des citoyens diplômés d'un collège ou d'une université et enrôlés, afin de prioriser l'organisation, l'utilisation et la mise en œuvre des politiques, le ministre de la Défense nationale a publié la circulaire n° 220 et la circulaire n° 241.
Ainsi, durant leur service dans l'armée, les sous-officiers et les soldats possédant des qualifications techniques collégiales ou universitaires formées avant d'effectuer leur service militaire seront prioritaires pour être affectés et utilisés à des postes adaptés aux besoins de l'armée.
Après avoir terminé leur service actif, les personnes qui souhaitent servir l'armée à long terme et recevoir une formation dans des domaines et des professions techniques et professionnels appropriés au titre de soldat professionnel auront la priorité dans la sélection comme soldats professionnels conformément à la réglementation.
Les statistiques annuelles montrent que le taux de recrutement militaire professionnel parmi les sous-officiers et les soldats titulaires d'un diplôme universitaire ou collégial est de près de 50 % du nombre total de personnes recrutées.
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