Le vice-président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, a déclaré que le Comité central du Parti avait approuvé un plan de réforme des salaires à compter du 1er juillet 2024, mais la réforme des salaires ne concerne pas seulement l'augmentation des salaires et des revenus, mais aussi l'amélioration de la qualité et de la responsabilité du personnel et des fonctionnaires.
Dans la matinée du 16 octobre, poursuivant la 27e séance, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a donné des avis sur le rapport socio-économique 2023 et le plan 2024 ; Examen à mi-parcours des performances socio-économiques au cours de la période quinquennale 2021-2025 et du plan de restructuration économique du gouvernement.
Le vice-président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, prend la parole lors de la réunion
GIA HAN
S'exprimant lors de la réunion, le vice-président de l'Assemblée nationale Nguyen Khac Dinh a déclaré que selon le plan approuvé par le Comité central et l'Assemblée nationale, le gouvernement a également un plan, à partir du 1er juillet 2024, la réforme des salaires sera mise en œuvre. Il s’agit également de la première étape dans la mise en œuvre de la résolution 27 du 12e Comité central du Parti sur la réforme des salaires.
Selon M. Dinh, les salaires ont été ajustés à de nombreuses reprises, mais cet ajustement est de nature réformatrice. « Il ne s'agit pas seulement d'ajuster les salaires, ni seulement d'augmenter les salaires et les revenus, mais selon la résolution 27 du Comité central du Parti, la réforme des salaires est associée à l'amélioration de la qualité et de la responsabilité de l'équipe de cadres et de fonctionnaires », a souligné M. Dinh.
M. Dinh a déclaré qu'en plus de mettre en œuvre la réforme des salaires, il est nécessaire de revoir les postes de travail et de renforcer la responsabilité et la discipline des fonctionnaires, ainsi que de revoir et de réorganiser l'équipe des fonctionnaires.
« Il faut punir ceux qui manquent de sens des responsabilités, qui travaillent à moitié, qui bousculent les règles, qui évitent les choses… Il faut aussi écarter du système ceux qui violent la loi ou qui n’ont pas les capacités requises. Il faut faire cela des deux côtés, et pas seulement par la réforme salariale », a déclaré M. Dinh.
En ce qui concerne également la réforme des salaires, le président du Conseil ethnique, Y Thanh Ha Nie Kdam, a accepté de mettre en œuvre la structure de la réforme des salaires conformément à la feuille de route. M. Y Thanh Ha Nie Kdam a proposé que la réforme salariale garantisse un revenu aux cadres de base, afin que leurs revenus soient proportionnels à leurs tâches.
« Il faut éviter d'avoir des endroits avec des revenus plus élevés et des endroits avec des revenus plus faibles, mais les tâches sont les mêmes », a déclaré M. Y Thanh Ha Nie Kdam.
La mise en œuvre de la réforme des salaires est réalisée conformément à la résolution 27 du 12e Comité central du Parti. En conséquence, la mise en œuvre du régime de réforme des salaires aura lieu à partir de 2021 avec un nouveau régime salarial unifié pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées dans l’ensemble du système politique.
Dans le même temps, augmenter périodiquement les salaires en fonction de l’indice des prix à la consommation, de la croissance économique et de la capacité budgétaire.
S'adressant aux électeurs de la ville de Hai Phong lors d'une récente réunion électorale, le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue a déclaré qu'il était prévu qu'après la réforme des salaires de 2024, les salaires augmenteraient de 5 à 7 % chaque année en fonction de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation.
La résolution 27 exige la conception d’une nouvelle structure salariale comprenant : le salaire de base (représentant environ 70 % du fonds salarial total) et les indemnités (représentant environ 30 % du fonds salarial total). À cela s'ajoute un bonus (le fonds de bonus représente environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités).
La résolution 27 demande également de supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial, et d’établir un salaire de base avec un montant spécifique dans le nouveau barème des salaires.
Au lieu de cela, un nouveau système de rémunération sera élaboré et mis en place en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système de rémunération actuel ; Transférez l’ancien salaire vers le nouveau salaire, en vous assurant qu’il n’est pas inférieur au salaire actuel.
Selon un rapport du ministère des Finances, à ce jour, le pays a accumulé plus de 500 000 milliards de VND pour préparer la réforme des salaires au cours de la période 2024-2026.
Thanhnien.vn
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