Promouvoir la tradition révolutionnaire glorieuse et héroïque, continuer à construire la classe ouvrière et l'organisation syndicale vietnamienne pour qu'elles soient de plus en plus fortes et complètes, dignes d'être la force pionnière dans la cause de l'innovation, de la construction et de la protection du pays.

Date de mise à jour : 12/03/2023 10:30:51

Discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong au 13e Congrès du Syndicat vietnamien, mandat 2023-2028.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong prononce un discours lors de la session solennelle du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, le matin du 2 décembre (Photo : QUANG PHUC)

Cher Présidium du Congrès,

Chers délégués et invités,

Avec tous les camarades,

Aujourd'hui, au cœur de Hanoi - le lieu où s'est installée l'âme des montagnes et des rivières de milliers d'années, la capitale de la conscience et de la dignité humaine, de l'élégance et de la grâce, de la culture et de l'héroïsme, la Confédération générale du travail du Vietnam organise solennellement le 13e Congrès national des délégués (mandat 2023 - 2028) - un événement important dans la vie politique de la classe ouvrière, des ouvriers et de la Confédération générale du travail du Vietnam. Tout d’abord, au nom des dirigeants du Parti et de l’État, je voudrais souhaiter chaleureusement la bienvenue aux distingués invités et aux 1 100 délégués exceptionnels représentant la volonté, les aspirations et l’intelligence de la classe ouvrière, des travailleurs de tout le pays et des organisations syndicales à tous les niveaux pour assister au Congrès. Par votre intermédiaire, je voudrais adresser mes salutations les plus chaleureuses, mes sincères salutations et mes meilleurs vœux à tous les cadres, syndicalistes, travailleurs, fonctionnaires et ouvriers du pays. Je souhaite beaucoup de succès au Congrès !

Comme nous le savons tous, le Syndicat du Vietnam est une organisation politique et sociale de la classe ouvrière et des ouvriers dirigée par le Parti communiste du Vietnam, créée sur une base volontaire, représentant les travailleurs, prenant soin et protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.

Après plus de 94 ans de construction, d’exploitation, de croissance et de développement, nous avons le droit d’être fiers et d’affirmer que, sous la direction du Parti, le Syndicat du Vietnam n’a cessé de croître, est absolument fidèle au Parti et à la classe ouvrière, a apporté des contributions dignes à la grande victoire de la révolution et a apporté une contribution importante à la construction d’une classe ouvrière vietnamienne de plus en plus forte. Dans la période actuelle où le pays promeut l’industrialisation, la modernisation et l’intégration internationale globale et profonde, le rôle et la position de l’organisation syndicale sont affirmés et promus plus fortement que jamais.

Chers camarades,

Au cours de la période 2018-2023, les activités de l’organisation syndicale et des membres et travailleurs du syndicat se sont déroulées dans un contexte présentant de nombreuses particularités. Au cours des premières années du mandat, les syndicats à tous les niveaux ont mis en œuvre la résolution du 12e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam avec de nombreux avantages ; Macroéconomie stable, inflation contrôlée, bon taux de croissance. Cependant, depuis le début de l’année 2020, la pandémie de Covid-19 a éclaté, accompagnée de l’impact de la quatrième révolution industrielle, de la concurrence stratégique entre les grands pays et de conflits armés survenant dans de nombreux endroits ; Le ralentissement économique, commercial et inflationniste mondial a eu des répercussions directes et globales sur les emplois, les revenus, la vie des membres des syndicats, les travailleurs et les activités syndicales. À la fin du mandat, le chômage s’est généralisé et le nombre de travailleurs quittant leur entreprise pour retourner dans leur ville d’origine ou se tourner vers le secteur informel a augmenté rapidement. Dans ce contexte, notre Parti et notre État ont mis en place de nombreuses politiques et solutions justes et drastiques pour maintenir les emplois, garantir les revenus et réduire les difficultés des travailleurs. En particulier, le 12 juin 2021, le Politburo a publié la résolution n° 02-NQ/TW sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du Syndicat vietnamien, créant une base politique solide pour l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat, répondant aux exigences de la nouvelle situation.

En appliquant scrupuleusement les résolutions des 12e et 13e Congrès nationaux du Parti et en mettant en œuvre la résolution du 12e Congrès national de la Confédération générale du travail du Vietnam, les syndicats à tous les niveaux à travers le pays ont surmonté toutes les difficultés, ont innové de manière créative, ont mis en œuvre de manière globale et ciblée tous les aspects du travail et ont essentiellement accompli les principaux objectifs et tâches fixés. Immédiatement après le 12e Congrès des syndicats vietnamiens, le Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé la propagande, l’étude, la diffusion et l’élaboration de programmes d’action pour mettre en œuvre la résolution ; Se concentrer sur la mise en œuvre de 3 avancées et tâches clés ; créer de nouveaux changements dans les activités syndicales. Les activités syndicales ont été fortement orientées vers la base, en s’étendant et en investissant davantage dans le secteur des entreprises non étatiques, en mettant l’accent sur la représentation, la protection et la protection des droits des membres des syndicats et des travailleurs. En innovant constamment le contenu et les méthodes de fonctionnement, les syndicats à tous les niveaux continuent d’affirmer leur rôle et leur position solide dans le cœur des membres des syndicats et des travailleurs, en particulier à un moment où les travailleurs de tout le pays sont aux prises avec la pandémie de Covid-19. Le modèle organisationnel du syndicat est de plus en plus amélioré ; La qualité du personnel syndical s’améliore progressivement. Dans tous les domaines, de nombreux exemples typiques d’avancées sont apparus : des ouvriers, des fonctionnaires et des ouvriers qui sont des pionniers et qui réussissent dans le travail, la production et les affaires ; affirmant le rôle des syndicats dans le système politique, renforçant encore la glorieuse tradition des syndicats vietnamiens.

Ces réalisations ne sont pas seulement le résultat des efforts de tous les cadres, ouvriers et travailleurs, et de l’organisation syndicale, mais témoignent également de la position, du rôle et de la grande responsabilité de la classe ouvrière et de l’organisation syndicale dans la cause de la construction et du développement nationaux. A cette occasion, au nom des dirigeants du Parti et de l'Etat, je voudrais chaleureusement saluer, féliciter, féliciter et hautement apprécier les efforts, les tentatives, les réalisations et les progrès du mouvement ouvrier et des activités syndicales à l'échelle nationale au cours du dernier mandat.

Chers camarades,

Outre les résultats et les réalisations obtenus, nous devons également admettre franchement que les activités des syndicats et du mouvement ouvrier présentent encore certaines limites et certains défauts, qui doivent être rapidement résolus, y compris les défauts et les limites qui ont été soulignés à de nombreux égards. Plus précisément : (1) En ce qui concerne le modèle organisationnel, le contenu et les méthodes de fonctionnement des syndicats, certains aspects sont lents à innover, ne suivant pas la transformation rapide de la vie économique et sociale et des relations de travail. Certains responsables syndicaux manquent encore de profondeur ; Capacité limitée, ne favorisant pas vraiment le sens des responsabilités, l'enthousiasme, la proximité avec les travailleurs, manque de compétences en matière d'activité syndicale. Par conséquent, il ne saisit pas les pensées et les aspirations des travailleurs et ne promeut pas pleinement le rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. (2) En ce qui concerne la qualité de la main d’œuvre de notre pays, on observe également des signes de déception et d’insuffisance ; Il existe encore de nombreux membres de syndicats et travailleurs dont les connaissances et les compétences professionnelles ne répondent pas aux exigences du marché du travail. Le travail de développement des membres des syndicats et de création de syndicats de base n’est pas proportionnel au développement des entreprises et des travailleurs, en particulier dans le secteur des entreprises non étatiques (selon les statistiques, le taux d’entreprises non étatiques dotées de syndicats est actuellement très faible) ; Dans de nombreux endroits, la qualité des membres des syndicats n’est pas élevée, notamment en termes de conscience politique ; Certaines personnes sont influencées, attirées et incitées par des forces maléfiques et hostiles à faire de mauvaises choses, provoquant une instabilité dans la sécurité, l’ordre et la sécurité sociale. Les lacunes et limitations mentionnées ci-dessus relèvent de la responsabilité des comités du parti, des autorités, des organisations, en particulier des syndicats. Je propose que le Congrès s’attache à discuter et à analyser attentivement les causes et les limites existantes, à tirer les leçons de l’expérience et à proposer à partir de là des solutions pour les surmonter au cours de ce mandat.

Chers camarades,

Nous savons tous que la résolution du 13e Congrès national du Parti a déterminé les objectifs de développement du pays : d'ici 2030, le 100e anniversaire de la fondation du Parti : un pays en développement doté d'une industrie moderne et d'un revenu moyen élevé. D’ici 2045, à l’occasion du 100e anniversaire de la fondation de la République démocratique du Vietnam (aujourd’hui la République socialiste du Vietnam) : devenir un pays développé à revenu élevé. Pour atteindre ce noble objectif, plus que jamais, les travailleurs, les ouvriers et les syndicats de notre pays doivent percevoir pleinement et profondément leur position, leur rôle et leur mission historique, s'unir pour construire le Syndicat du Vietnam afin qu'il soit de plus en plus fort et complet, digne d'être la plus grande organisation représentative, le centre de rassemblement et d'unification de la classe ouvrière et des travailleurs à l'échelle nationale ; est la force pionnière dans la réalisation de la tâche de développement rapide et durable du pays.

J'accueille favorablement, j'apprécie et j'approuve fondamentalement le rapport politique du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIIe trimestre, présenté au Congrès, en particulier le contenu, les solutions et les tâches clés pour le prochain trimestre. Je voudrais souligner et suggérer quelques points supplémentaires, en espérant que vous y prêterez attention, que vous y réfléchirez et que vous prendrez une décision :

Premièrement, dans la direction et la mise en œuvre des activités syndicales, il est nécessaire de percevoir profondément et de comprendre pleinement que le Syndicat vietnamien est une organisation sociopolitique opérant dans une économie de marché à orientation socialiste dirigée par le Parti et gérée par l’État ; Il s’agit à la fois d’une organisation sociopolitique et d’une organisation qui représente, prend soin et protège les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Les activités du Syndicat sont placées sous la direction complète et absolue du Parti ; Les syndicats doivent se coordonner activement avec l’État, les agences et les organisations du système politique et les employeurs pour prendre soin, représenter et protéger les droits et les intérêts légitimes des travailleurs. Dans le processus d’organisation des activités, le syndicat doit promouvoir l’appropriation des travailleurs, en visant l’objectif de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Il faut prêter attention à l’étude et à la synthèse des pratiques, au développement des théories sur la classe ouvrière et les organisations syndicales dans les conditions d’une économie de marché à orientation socialiste, et faire des organisations syndicales à tous les niveaux un véritable noyau de rassemblement et d’unification de la classe ouvrière et des travailleurs dans tout le pays.

Deuxièmement, continuer à attacher de l’importance et à innover davantage le contenu et les méthodes de propagande, de mobilisation, d’éducation et de formation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des ouvriers et des travailleurs afin d’améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs compétences professionnelles, leur conscience politique, leur conscience de classe, leur patriotisme, leur fierté nationale et leur respect de soi, contribuant ainsi à la construction d’une classe ouvrière vietnamienne de plus en plus forte et moderne.

Le syndicat doit aider chaque membre du syndicat et chaque travailleur à avoir une conscience plus profonde du Parti, du régime, de la classe, de l'organisation syndicale, de la responsabilité civique, à s'efforcer constamment d'étudier, de travailler, de participer activement aux mouvements d'émulation... à contribuer au développement de chaque agence, unité, entreprise et du pays ; améliorant ainsi leurs revenus et leur vie ainsi que celle de leurs familles. Les formes de propagande, de mobilisation et d’éducation doivent être diversifiées, en prêtant attention à l’application des technologies de l’information en conjonction avec les méthodes et formes traditionnelles, en particulier en approfondissant, en étroite collaboration, en travaillant ensemble, en vivant, en partageant et en mobilisant les membres des syndicats et les travailleurs. Innover dans les formes de propagande, apporter le marxisme-léninisme, la pensée de Ho Chi Minh et les lignes directrices et politiques du Parti, les politiques et les lois de l’État aux travailleurs, aux fonctionnaires et aux ouvriers ; en particulier la persévérance et la créativité dans l’organisation de l’apprentissage et le respect de l’idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh ; Spécifier des critères adaptés à chaque groupe de membres du syndicat et de travailleurs ; Construire des modèles appropriés, détecter rapidement, féliciter et récompenser les exemples avancés dans l'étude et le suivi de l'Oncle Ho.

Troisièmement, les syndicats à tous les niveaux doivent affirmer leur rôle de représentation des travailleurs, de défense et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. Tout responsable syndical doit toujours se poser la question suivante : pourquoi les travailleurs adhèrent-ils au syndicat et quels sont leurs avantages ? Est-ce pour qu’ils puissent être éduqués, apprendre, s’entraîner et mûrir ; confier ses pensées, ses sentiments, ses aspirations et ses intérêts au syndicat ; faites confiance au syndicat pour représenter, prendre soin et protéger leurs droits. Derrière cette question doivent se trouver les efforts de l’organisation syndicale et des responsables syndicaux pour apporter véritablement des avantages et de la confiance aux travailleurs. Le rôle représentatif des syndicats se manifeste avant tout par leur participation active à l’élaboration des politiques et des lois ; Participer à l’élaboration de règlements, de règles et de règles du travail dans chaque agence, unité et entreprise pour transmettre les souhaits et les aspirations et maximiser les droits de propriété des travailleurs. Surveiller, résoudre et recommander en temps opportun des solutions aux problèmes qui préoccupent et préoccupent les employés. Améliorer davantage l’efficacité du dialogue et de la négociation collective, élargir la couverture des conventions collectives de travail au bénéfice des travailleurs. Soyez toujours attentif à l’amélioration des conditions de travail, de logement, de santé… pour assurer la sécurité des travailleurs. Participer activement à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein de l’entreprise, en limitant les arrêts collectifs de travail ; Ne laissez pas les mauvais éléments profiter, inciter ou séduire les travailleurs et les ouvriers à commettre des actes illégaux.

Dans le contexte des développements complexes de l'économie mondiale et nationale, confrontée à de nombreuses difficultés, menaçant la stabilité de l'emploi et les possibilités d'augmentation des revenus des travailleurs, je suggère que la Confédération générale du travail du Vietnam accorde une attention particulière à la recherche et au développement de programmes de protection sociale à long terme ; Mettre l’accent sur la prise en charge et le soutien complet des membres des syndicats et des travailleurs, en particulier ceux qui se trouvent dans des situations difficiles, ceux qui ont eu des accidents du travail, des maladies professionnelles ou des maladies de longue durée. Les soins prodigués par le syndicat doivent être spécifiques, réfléchis, pratiques et se préoccuper de chaque repas, de chaque sommeil, de chaque joie et de chaque tristesse des membres du syndicat, des travailleurs et de leurs familles. À partir de là, attirer, rassembler et développer les membres du syndicat, en particulier les travailleurs et les ouvriers en dehors du secteur public, en assurant un lien étroit entre les membres du syndicat et les ouvriers et l'organisation syndicale.

Quatrièmement, il est nécessaire de continuer à innover davantage dans le modèle d’organisation, le contenu et les méthodes des activités syndicales pour les adapter à la structure du travail, aux types d’entreprises, aux besoins et aux aspirations des travailleurs et des ouvriers et aux exigences de l’intégration internationale. Face à l'émergence de nouvelles formes d'emploi et de relations de travail, aux changements dans la nécessité pour les travailleurs de se rassembler et de s'associer, et aux institutions qui permettent la formation d'organisations représentatives des travailleurs indépendantes en dehors des syndicats dans les entreprises, les syndicats à tous les niveaux doivent se baser sur les besoins et les aspirations des travailleurs pour déterminer les modèles d'organisation, les contenus, les objectifs et les méthodes de fonctionnement appropriés. Construire un modèle d’organisation syndicale ouvert, flexible et dynamique ; se concentrer sur le pilotage de nouveaux modèles pour attirer et rassembler les membres des syndicats et les travailleurs. Les activités syndicales doivent être flexibles, constamment créatives et adaptées à chaque groupe de membres du syndicat et de travailleurs ; Se concentrer sur la base, saisir fermement la base, éliminer rapidement les difficultés pour la base ; Pour promouvoir la démocratie, renforcer la discipline et l’ordre dans les activités syndicales, il est nécessaire d’avoir des solutions spécifiques pour innover les méthodes et le style de travail des responsables syndicaux, en particulier des responsables à temps plein et des responsables syndicaux de base. Prêter attention à la réforme administrative ; Lutter résolument contre la bureaucratie, le formalisme et la réussite dans les activités syndicales. Déployer en profondeur, de manière globale et substantielle les activités syndicales, se concentrer sur la mise en œuvre des tâches essentielles et clés, en apportant des avantages pratiques aux travailleurs ; Construire la confiance et créer une cohésion entre les travailleurs et les syndicats afin que le syndicat vietnamien soit véritablement une organisation de travailleurs, par les travailleurs et pour les travailleurs.

Cinquièmement, en tant qu’organisation sociopolitique, base politique solide du Parti, de l’État et du Régime, plus que quiconque, le Syndicat doit promouvoir et mieux participer à la construction du Parti et du système politique, considérant cela aussi comme la responsabilité et les droits politiques des membres du syndicat, des travailleurs, des fonctionnaires, des employés et des organisations syndicales. Les syndicats à tous les niveaux doivent lutter activement pour protéger la plateforme politique, les politiques et les lignes directrices du Parti, ainsi que les politiques et les lois de l’État ; remplir efficacement le rôle de supervision, de critique sociale et participer à l’expression d’opinions sur la construction du Parti et du gouvernement ; prévenir la corruption, le gaspillage et la négativité ; donner des conseils aux membres du parti, prévenir et combattre la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » au sein du parti sous des formes appropriées, contribuer à la mise en œuvre réussie de la résolution du 4e Comité central, termes XI, XII, et de la conclusion de la 4e Conférence centrale, terme XIII sur la promotion de la construction et de la rectification du Parti et du système politique pour qu'ils soient vraiment propres et forts. Renforcer l’introduction et la formation des dirigeants syndicaux et des membres exceptionnels et remarquables du Parti ; Mettre l’accent sur la découverte et l’encouragement des membres syndicaux avancés et essentiels dans les entreprises et les unités en dehors des secteurs public et privé.

Pour répondre aux exigences de la direction des activités syndicales dans le nouveau contexte, il est nécessaire que le personnel syndical soit suffisant en quantité et en amélioration continue en qualité. Le travail des cadres syndicaux doit être davantage innové, avec une coordination étroite entre le syndicat de niveau supérieur et le Comité du Parti dans le travail des cadres syndicaux. Les responsables syndicaux doivent être soigneusement sélectionnés, régulièrement formés, expérimentés et formés professionnellement, améliorer leurs compétences et leurs aptitudes, avoir des qualités, des aptitudes, une réflexion, une vision, de l'enthousiasme, des responsabilités, être politiquement déterminés, être bons dans leur profession, avoir une solide maîtrise de la loi et être bien informés sur le travail syndical ; Avoir de bonnes compétences et méthodes de mobilisation de masse, avoir la capacité de gérer des situations pour diriger et inspirer les membres du syndicat et les travailleurs.

Chers camarades,

L’une des tâches les plus importantes de ce Congrès syndical est d’élire le Comité exécutif de la 13e Confédération générale du travail du Vietnam. Je demande aux délégués présents au Congrès d'assumer leur responsabilité, d'être sages et impartiaux dans la sélection de camarades qui sont vraiment exemplaires en termes de courage, de qualités politiques, d'éthique, de style de vie, de capacité, de prestige, d'enthousiasme et de haute responsabilité pour le Comité exécutif.

Considérant que la construction d'un syndicat vietnamien fort et d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte pour répondre aux exigences de la nouvelle situation est la responsabilité du Parti, du système politique et de la société tout entière, je propose que les Comités centraux du Parti ; Les comités du parti, les organisations du parti, les autorités et les syndicats à tous les niveaux, selon leurs fonctions et leurs tâches, continuent de prêter attention à la direction, à l'orientation, à la coordination et au soutien des activités des syndicats à tous les niveaux, en veillant particulièrement à constituer une équipe de cadres syndicaux ; Désigner des camarades dotés de capacités, de qualités, de prestige, de connaissances et d’expérience suffisantes dans les activités syndicales pour être des responsables syndicaux clés à tous les niveaux ; Inspecter et superviser régulièrement la mise en œuvre des politiques et des directives du Parti, ainsi que des politiques et des lois de l’État sur les travailleurs et les syndicats ; Demander au gouvernement et aux organismes compétents de résoudre rapidement les problèmes qui préoccupent les membres du syndicat et les travailleurs ; créer toutes les conditions pour que les syndicats puissent fonctionner, en particulier soutenir, prendre soin et assurer le bien-être social des travailleurs.

Avec la glorieuse tradition du Syndicat vietnamien au cours des 94 dernières années, ainsi que les grandes réalisations et l'esprit d'« Innovation - Démocratie - Solidarité - Développement » de ce Congrès, j'espère et crois sincèrement que, dans la période 2023-2028, la période vers le 100e anniversaire de la fondation du Syndicat vietnamien, l'organisation syndicale et le mouvement des travailleurs et des ouvriers vietnamiens connaîtront certainement de nouveaux développements, établiront des réalisations encore plus grandes et plus impressionnantes, apporteront des contributions dignes au processus d'innovation, mèneront à bien la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays, contribueront à la mission historique de la classe ouvrière envers le pays et la nation ; Construire un Vietnam de plus en plus riche, démocratique, juste et civilisé.

Je souhaite à notre 13ème Congrès du Syndicat du Vietnam un grand succès et ce sera certainement un grand succès !

Nous souhaitons à tous les distingués invités et délégués bonne santé, bonheur et succès !

Merci beaucoup!

Selon SGGP

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