Réalisations exceptionnelles en gestion des ressources humaines

2024 marque la décennie au cours de laquelle PepsiCo Foods Vietnam est inclus dans le classement Vietnam Best Workplaces, organisé par Anphabe et Intage sous les auspices de VCCI. En particulier, l’entreprise continue de maintenir sa position de leader dans le secteur des moyennes entreprises pour la deuxième année consécutive.

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PepsiCo Foods Vietnam a reçu le prix du meilleur lieu de travail au Vietnam en 2024. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

Ce prix prestigieux reflète les efforts continus de PepsiCo Foods Vietnam pour créer un environnement de travail idéal et investir dans le développement des employés - un élément essentiel de la stratégie Dare for Better de l'entreprise.

Promouvoir la formation et le développement des employés

Non seulement l'entreprise possède des titres prestigieux, mais elle laisse également sa marque avec des programmes de formation et de développement de qualité pour ses employés, favorisant ainsi le progrès des ressources humaines.

Convaincu que le succès durable ne peut être atteint que lorsque chaque individu de l'organisation a la possibilité de se développer de manière globale, PepsiCo Foods Vietnam a mis en place un système complet de formation et de développement des talents avec des programmes révolutionnaires, offrant des opportunités aux employés tout au long de leur parcours professionnel.

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Formation intensive aux compétences pour le personnel de vente. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

Programme de formation intensif : PepsiCo Foods Vietnam améliore continuellement ses programmes de formation professionnelle, du cadre intermédiaire au jeune personnel.

Des projets remarquables tels que Sales Future Leaders - un programme dédié aux équipes de vente potentielles, les aidant à développer des compétences en leadership et une réflexion stratégique. Dans le cadre de ce programme, un superviseur des ventes à Ho Chi Minh-Ville a été nommé directeur de la région du delta du Mékong après seulement 6 mois de mise en œuvre de l'initiative d'expansion du marché.

En outre, le programme de l'Agro Academy dans le domaine de l'agriculture contribue à améliorer les connaissances internationales et l'expérience pratique des ingénieurs et des agronomes, les aidant à se développer professionnellement dans l'industrie.

L'autonomisation pour tendre la main : PepsiCo Foods Vietnam crée les conditions pour que les employés puissent démontrer leurs talents et sortir de leur zone de confort. Un cas typique est celui d'un jeune directeur financier qui, après seulement près d'un an de travail au Vietnam, a été promu au poste de directeur régional en Indochine et muté pour travailler à Bangkok à partir du début de 2024.

En plus des promotions internes, l’entreprise encourage également les employés à participer à des projets spéciaux. Un cas notable est celui d’un étudiant en dernière année de l’Université du commerce extérieur de Hanoi , qui, après avoir effectué un stage au Département des affaires extérieures et des communications, s’est vu confier la direction du projet Université verte visant à sensibiliser et à inciter les universités à collecter et à recycler les déchets plastiques.

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Le projet de l’Université Verte a reçu beaucoup d’attention de la part des étudiants. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

Maximiser le potentiel : PepsiCo Foods Vietnam comprend que le développement personnel ne vient pas seulement de la formation, mais aussi de la création d’un environnement propice à l’expérimentation et à l’innovation. C'est pourquoi l'entreprise encourage les employés à participer à des initiatives telles que l'amélioration des processus de travail, le développement de nouveaux produits ou l'utilisation de plateformes numériques pour améliorer l'efficacité du travail. Un point fort important est la mise en œuvre du système SAP en 2024, qui contribue à créer un environnement de travail moderne, augmentant la flexibilité et la créativité au travail.

Promouvoir une culture d’apprentissage continu : PepsiCo Foods Vietnam ne s’arrête pas à la formation à court terme mais construit également une culture d’apprentissage à long terme dans toute l’organisation. Des séminaires internes, des programmes de mentorat personnel et des activités de conseil professionnel sont régulièrement organisés pour garantir que chaque employé ait la possibilité de se développer en fonction de ses capacités, de ses besoins personnels et de son orientation commerciale.

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Des activités régulières de conseil professionnel sont organisées. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

2024 n’est pas seulement une étape importante pour célébrer les 30 ans d’accompagnement de PepsiCo Foods Vietnam sur le marché vietnamien, mais marque également le succès de la stratégie de développement des talents. Au cours des trois dernières décennies, PepsiCo Foods Vietnam a construit un environnement de travail cohérent où chaque employé est encouragé à exceller et à créer un succès durable. Avec le titre de Meilleur lieu de travail au Vietnam, l'entreprise affirme non seulement sa réputation mais inspire également d'autres organisations sur la manière de développer des ressources humaines durables.

Bich Dao