La loi actuelle stipule que les salariés ont droit à une pension lorsqu'ils remplissent les conditions de 20 ans de participation à l'assurance sociale et atteignent l'âge de la retraite conformément au Code du travail.
En ce qui concerne le taux de pension mensuel, pour les travailleurs de sexe masculin, s'ils ont cotisé à la sécurité sociale pendant 20 ans, ils recevront 45 %. S'ils prennent leur retraite en 2023, ils recevront 45 %. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, un supplément de 2 % sera calculé.
Pour les femmes, après 15 ans de versement, vous obtenez 45 %. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisation d'assurance sociale, un supplément de 2 % sera calculé. Le taux mensuel maximal de la pension est de 75 %.
Rationalisation de la paie sans déduction du taux de pension
Conformément au décret 29/2023/ND-CP du gouvernement réglementant la rationalisation du personnel en vigueur à compter du 20 juillet 2023, il existe 5 cas de retraite anticipée sans déduction du taux de pension.
Plus précisément, les personnes concernées par la réduction des effectifs doivent avoir 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite prescrit et avoir cotisé pendant 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire, dont 15 ans de travail dans des professions ou emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux, ou 15 ans ou plus de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
En plus de ne pas voir leur taux de pension déduit en raison d'une retraite anticipée, ils bénéficient également d'une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée ; Indemnité de salaire moyen de 5 mois pour les 20 premières années de travail, avec paiement intégral des cotisations sociales obligatoires.
À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisation sociale obligatoire, une subvention d'un demi-mois de salaire sera versée.
Les personnes concernées par la réduction des effectifs doivent avoir 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite et avoir cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire.
En plus de leur pension, ils reçoivent une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée ; Recevez une subvention de 5 mois de salaire moyen pour les 20 premières années de travail, avec paiement intégral des assurances sociales obligatoires.
Les travailleurs soumis à une réduction d'effectifs ne verront pas leurs prestations de retraite déduites (Illustration : To Linh).
À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisation sociale obligatoire, une subvention d'un demi-mois de salaire sera versée.
En outre, les personnes concernées par la réduction des effectifs doivent avoir 2 ans de moins que l'âge de la retraite et avoir cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire, dont 15 ans de travail dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux, ou 15 ans de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
Les personnes concernées par la réduction d'effectifs doivent avoir au moins 2 ans de moins que l'âge minimum de départ à la retraite et avoir cotisé 20 ans ou plus d'assurance sociale obligatoire.
Les personnes concernées par la réduction des effectifs sont les cadres féminins et les fonctionnaires au niveau des communes qui ont 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans.
Dans ce cas, en plus de ne pas avoir le taux déduit, le salarié a également droit à une subvention de 5 mois de salaire moyen et de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée.
Autres cas
Les cas où le taux de pension n'est pas déduit lorsqu'un employé prend une retraite anticipée, sur la base des dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et du Code du travail de 2019, comprennent : Les employés qui ont travaillé pendant 15 ans dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021.
Ce cas s'applique aux travailleurs qui ont travaillé dans des zones particulièrement difficiles et qui ont reçu des indemnités régionales avec un coefficient de 0,7 ou plus. Les travailleurs doivent seulement travailler 15 ans dans ces régions pour pouvoir prendre une retraite anticipée sans que leur taux de pension ne soit déduit.
Les travailleurs travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles ne verront pas leur taux de pension déduit lorsqu'ils prendront une retraite anticipée (Illustration : Pham Nguyen).
Les travailleurs ont au plus 10 ans de moins que l’âge légal de départ à la retraite. Pour les salariés dans ce cas, l'âge de la retraite est calculé en soustrayant l'âge maximum prescrit d'un maximum de 10 ans.
Travailleurs ayant travaillé dans les mines souterraines de charbon pendant au moins 15 ans, cette disposition s'applique aux travailleurs ayant travaillé dans les mines souterraines de charbon pendant au moins 15 ans. Personnes infectées par le VIH à la suite d’accidents du travail survenus lors de l’exécution de tâches assignées.
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