« Arbres d'innovation » dans l'usine

Les ouvriers agricoles deviennent des ouvriers en amélioration

Issu d'une famille d'agriculteurs, ayant travaillé comme saigneur de caoutchouc salarié pendant de nombreuses années, en 2015, M. Tran The Vinh (né en 1988) a postulé pour travailler comme ouvrier chez Megatec Company Limited, Chon Thanh Industrial Park (Chon Thanh Town). « Travailler à l’extérieur est un travail instable avec des revenus instables, j’ai donc décidé de postuler à un emploi dans l’entreprise dans l’espoir de trouver un environnement de travail stable avec un style industriel et professionnel », a déclaré M. Vinh.

Le jeune et talentueux travailleur Tran The Vinh a de nombreuses initiatives qui profitent à l'entreprise et créent un environnement de travail sûr pour les travailleurs.

Au fur et à mesure qu'il s'habituait à son travail, M. Vinh a découvert que l'industrie de fabrication du bois de l'entreprise produisait de la poussière à toutes les étapes telles que le sciage, la coupe, le rabotage et le ponçage. La poussière de bois est non seulement toxique mais provoque également de l'asthme, des dermatites, des cancers et peut facilement provoquer des incendies et des explosions, des conditions de travail dangereuses... Au lieu de trouver un autre environnement de travail, M. Vinh a choisi de rester et a eu l'idée « d'améliorer l'environnement de travail aéré, de réduire les maladies professionnelles des travailleurs ». Pendant les pauses déjeuner et les dimanches, il bricolait des modèles et des expériences. Il a fallu 3 mois pour que l'initiative soit menée à bien, aidant l'entreprise à économiser 500 millions de VND/an sur l'électricité pour l'éclairage et les ventilateurs de refroidissement. « Lorsque je me concentrais sur la recherche et le test d'initiatives, de nombreux employés m'ont dit que lorsque je travaillais pour un salaire, je rentrais simplement chez moi après le travail. Mais pour moi, si je travaille, je dois le faire bien, autant que possible pour le développement de l'entreprise et l'augmentation des revenus des employés », a expliqué Vinh.

Dans l'esprit de promouvoir la pensée créative, en 2024, M. Vinh a continué à réussir avec l'initiative « Améliorer la raboteuse à bois de 2 côtés à 4 côtés ». En conséquence, le taux de produits hors normes a diminué de 15 % à environ 7-8 %, la qualité des surfaces en bois a été améliorée, les produits ont été diversifiés, créant un environnement de travail sûr, aidant l'entreprise à réduire les coûts de production de plus de 870 millions de VND/an.

Non seulement il est un « arbre créatif », mais M. Vinh est proche, doux, amical et constitue le centre de solidarité entre les ouvriers et les travailleurs de l'entreprise. « C'est son énergie positive qui motive les travailleurs à rester à long terme, considérant l'entreprise comme une deuxième maison chaleureuse et affectueuse » - a partagé Mme Nguyen Thi Nguyet, présidente du syndicat de Megatec Company Limited.

Grâce à ses efforts continus, M. Vinh a reçu un certificat de mérite pour « Excellent travailleur, travailleur créatif » en 2024 par le Comité populaire provincial et a reçu de nombreux avantages de la part de l'entreprise tels que : des récompenses pour l'innovation, une augmentation de salaire, une promotion au poste de chef d'équipe de l'équipe 4. M. Vinh a partagé avec joie : « Ce sont à la fois des récompenses prestigieuses pour moi-même et aussi une motivation pour m'aider, moi et mes collègues, à avoir plus d'enthousiasme pour continuer à contribuer, à rechercher de nombreuses initiatives d'innovation technique, à contribuer à bâtir l'entreprise de plus en plus forte et à contribuer au développement de l'économie locale ».

Les travailleurs à l'ère 4.0

Diplômé du Northern Electricity College en 2013, M. Dinh Cong Hoan (né en 1988) a travaillé à la centrale hydroélectrique de Dak Glun, commune de Duong 10, district de Bu Dang. Son travail quotidien consiste à participer à l'inspection périodique de maintenance des machines et équipements, à assister les membres dans l'utilisation des équipements pour calculer le débit d'eau du lac, la capacité et le temps de fonctionnement des machines... Pour répondre aux exigences du poste, M. Hoan met régulièrement à jour et recherche des documents spécialisés. « Les smartphones et les ordinateurs sont des outils de travail qui me permettent d'améliorer mes compétences et mon expertise technique. Le numérique offre un stockage de données considérable à faible coût. Je peux étudier et postuler en même temps, très facilement », a expliqué M. Hoan.

En tant que chef d'équipe de la centrale hydroélectrique de Dak Glun, M. Dinh Cong Hoan soutient toujours activement ses collègues dans l'application de la technologie dans leur travail quotidien.

C'est grâce à son attention particulière au travail quotidien, à son esprit d'auto-apprentissage, à l'amélioration de ses qualifications, notamment à l'application de la technologie sur les infrastructures numériques... que M. Hoan est devenu un bon travailleur, un membre exemplaire du parti et un chef d'équipe exploitant l'usine. « En tant que responsable de l'ensemble des opérations, j'ai rapidement constaté les limites d'une mauvaise utilisation des technologies numériques. Mon objectif est de réduire la main-d'œuvre et les coûts de production, et d'améliorer l'efficacité de l'unité », a expliqué M. Hoan.

La première initiative sur laquelle il s’est concentré était « Numériser la manière d’enregistrer les données opérationnelles ». Auparavant, l'usine devait consacrer environ 4 heures par jour à l'enregistrement des données et le coût d'impression des livres était de 100 000 VND par mois. Aujourd'hui, la centrale hydroélectrique de Dak Glun a appliqué le procédé innovant de M. Hoan. Les données sont continuellement mises à jour pendant le fonctionnement, le temps de mise à jour des données est réduit à 2 heures/jour et il n'y a aucun coût supplémentaire d'impression des livres.

Après le succès de l'application ci-dessus, M. Hoan a continué à rechercher et à lancer la deuxième initiative « Numérisation du logiciel KIV ». Cette application aide l'usine à calculer la quantité de pluie et d'eau qui s'écoule dans le lac, réduisant ainsi la perte annuelle d'eau par le déversoir d'environ 30 %, ce qui équivaut à une augmentation des revenus d'environ 150 millions de VND/an.

Monsieur Dinh   Cong Hoan est passionné par la recherche et l’application.   « Numérisation de la méthode d'enregistrement des données d'exploitation » , « Numérisation du logiciel KIV » à la centrale hydroélectrique de Dak Glun

Au travail, M. Hoan aide et guide souvent les travailleurs sur la manière d’appliquer de manière optimale la transformation numérique dans leur travail quotidien. « L'un des moteurs de l'unité pour surmonter les difficultés et progresser est l'équipe de travailleurs qualifiés, dévoués et créatifs, dont M. Hoan est le représentant. Ce jeune collaborateur talentueux a contribué, avec le conseil d'administration, à professionnaliser les opérations de l'entreprise, conformément à la tendance actuelle en matière de technologies 4.0 », a déclaré M. Tran Van Huyen, directeur de la centrale hydroélectrique de Dak Glun.

Les « jeunes travailleurs qualifiés » comme Tran The Vinh et Dinh Cong Hoan sont une preuve évidente du mouvement d’émulation « Travailleurs qualifiés, travailleurs créatifs » qui se répand de plus en plus et devient efficace dans les entreprises de la province. Contribuant ainsi à embellir l’image des travailleurs de l’ère 4.0 qui sont toujours diligents et dévoués, non seulement pour leur gagne-pain mais aussi pour leur croyance dans le rôle et la position des travailleurs à l’ère du développement national.

Source : https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170977/nhung-cay-sang-kien-noi-cong-xuong