Cette année, l'Université d'Industrie de Ho Chi Minh-Ville a augmenté la prime du Nouvel An lunaire pour tous les dirigeants, professeurs et membres du personnel de l'école. Plus précisément, le bonus du Têt de l'école comprend cette année un 13e mois de salaire basé sur le salaire de chaque individu, et un bonus supplémentaire de 15 millions de VND pour chaque personne.
Avec ce niveau de bonus, le bonus total moyen du Têt de chaque cadre, professeur et employé de l'école est le plus élevé à 42 millions de VND, le plus bas à environ 28 millions de VND.
Ainsi, le budget total du bonus du Têt 2024 de l'Université d'Industrie de Ho Chi Minh-Ville est d'environ 50 milliards de VND - le plus élevé jamais enregistré. L'école compte actuellement environ 1 500 employés, enseignants et ouvriers.
De nombreux enseignants ont reçu le bonus le plus élevé du Nouvel An lunaire, soit plus de 100 millions de VND en 2024. (Illustration : VNU)
L'Université de l'Industrie et du Commerce de Ho Chi Minh-Ville a décidé de payer le 13e mois de salaire et la prime du Têt au même taux de 25 millions de VND des concierges aux directeurs, quel que soit leur poste ou leur titre.
Le niveau ci-dessus s’applique à tous les fonctionnaires, employés et chefs d’établissement ayant une période de travail d’un an ou plus. Ce bonus ne s'applique pas aux contrats journaliers ou saisonniers.
De même, l'Université de Technologie de Ho Chi Minh-Ville a annoncé qu'elle verserait une prime du Têt conformément à la réglementation sur les salaires du 13e mois pour le personnel, les employés et les professeurs. Les employés recevront une prime Têt équivalente à un mois de salaire actuel.
L'Université d'enseignement technique de Ho Chi Minh-Ville verse cette année la même prime du Têt que l'année dernière. En conséquence, chaque officier, professeur et employé de cette école reçoit un mois de salaire et 25 millions de VND.
Dans lequel, un mois de salaire comprend le salaire selon la réglementation de l'État et le salaire selon le mécanisme salarial de l'école.
Avec ce calcul, le bonus du Nouvel An lunaire le plus bas de l'Université d'enseignement technique est d'environ 30 millions de VND, et le plus élevé est de 70 à 80 millions de VND.
L'Université Dong A (Da Nang) décide d'accorder une prime du Têt au personnel en fonction de ses performances professionnelles. L'école applique le bonus minimum pour chaque membre du personnel comme salaire du 13e mois, augmentant progressivement jusqu'à 2 - 3 et 4 mois de salaire est le plus élevé.
En ce qui concerne l'efficacité du travail, l'école se basera sur le taux de diplômés atteignant une capacité de production élevée (mise en relation avec les entreprises pour envoyer les étudiants travailler à l'étranger, 100% des étudiants maîtrisant une langue étrangère...) pour envisager des primes du Têt pour le personnel et les enseignants.
Actuellement, les revenus du personnel de l'école sont d'environ 10 millions de VND par mois et ceux des enseignants sont de 15 à 20 millions de VND par mois. Ainsi, le bonus le plus élevé qu'un professeur de l'Université Dong A peut recevoir s'élève à environ 80 millions de VND.
L'Université de droit de Hô-Chi-Minh-Ville compte actuellement environ 400 membres du personnel, professeurs et employés. L'école prévoit de verser le bonus du Têt 2024, comprenant le salaire du 13e mois et le bonus du titre d'émulation, allant de 13,5 à 70 millions de VND/personne, en fonction du revenu, du poste et des résultats de l'émulation.
De plus, chaque membre du personnel, enseignant et employé a reçu un cadeau du syndicat de l'école d'une valeur d'environ 800 000 VND.
Ainsi, certains officiers et professeurs de l'Université de droit de Ho Chi Minh-Ville peuvent recevoir la prime du Têt la plus élevée, soit environ plus de 100 millions de VND par personne.
L'Université Nguyen Tat Thanh maintient le bonus du Têt à 1,5 fois le salaire mensuel, la même règle pour tout le monde, quel que soit le poste.
L'Université des Finances et du Marketing dépense environ 4,5 milliards de VND pour payer les primes du Nouvel An lunaire 2024 à plus de 600 cadres, professeurs et employés travaillant à l'école.
Avec ce bonus, chaque personne recevra 7,5 millions de VND/personne, répartis à parts égales entre les dirigeants et les employés.
Conformément au décret 60 de 2021 du gouvernement, les résultats financiers de l'année sont répartis par l'école dans quatre fonds, dont le développement de carrière (minimum 25 %), le complément de revenu, les récompenses et le bien-être ; Autres fonds.
Après la création de quatre fonds, l’excédent restant des recettes sur les dépenses est ajouté au Fonds de développement de carrière.
Les écoles ont veillé à ce que la totalité ou une partie de leurs dépenses régulières soit allouée au Fonds de récompense et de bien-être, soit 1,5 à 3 mois de salaire par an. C'est pourquoi les écoles soutiennent souvent le personnel et les enseignants avec un ou deux mois de revenus à l'occasion du Nouvel An lunaire, appelé « bonus du Têt ».
Minh Khoi
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