« Désolé, notre entreprise n'embauche pas de personnes de plus de 35 ans. »
Mme Tuyet Mai, 37 ans cette année, a près de dix ans d’expérience en tant que comptable dans une petite entreprise. Mme Mai pensait qu’elle resterait dans une entreprise et qu’elle pourrait ensuite profiter paisiblement de sa retraite après dix ans. Soudain, l’entreprise s’est restructurée et a dû réduire ses effectifs, et elle a reçu un avis de licenciement.
Elle craint qu’il lui soit difficile de trouver un nouvel emploi car les postes de comptable ne sont désormais recrutés que par des entreprises jeunes et il est très difficile pour les jeunes de trouver un emploi.
Elle a soumis son CV à des dizaines d'entreprises et n'a été convoquée à des entretiens que par 6 entreprises, mais a été rejetée par toutes. « Désolé, notre entreprise n'embauche pas de personnes de plus de 35 ans », lui a répondu une entreprise.
« C’est vraiment difficile de trouver un travail à cet âge », soupira Mai.
Devoir déposer une demande d’emploi après 35 ans n’est pas un échec (Photo : Freepik).
S'adressant au journaliste de Dan Tri , Mme Thuy Duong, une experte avec de nombreuses années d'expérience dans l'aide à la rédaction de CV et aux entretiens pour les candidats, a déclaré que chaque individu, quel que soit son âge, a besoin de trouver un emploi ou de changer d'emploi ou de carrière.
Avec la pénurie actuelle d'emplois et l'abondance de candidats, qu'ils soient jeunes diplômés ou candidats de plus de 35 ans, ils vont devoir « étaler » leur CV et chercher un emploi.
« C'est tout à fait normal et naturel. Tout le monde n'a pas de bonnes relations et un parcours professionnel clair pour accéder à un poste de direction à plus de 35 ans », a expliqué l'expert.
Il y a des gens dans la trentaine qui se sentent inadaptés à leur emploi actuel et qui souhaitent se lancer dans un nouveau domaine. Mme Duong est une personne courageuse, un esprit qui n’a pas peur du changement, qui n’a pas peur de la compétition. « Devoir déposer une demande d'emploi après 35 ans n'est pas un échec », a-t-elle souligné.
Elle a ensuite expliqué qu'il existe généralement deux groupes de candidats postulant à des emplois après 35 ans : le premier groupe est celui des candidats souhaitant postuler à des postes de direction et de chef de service. Les points forts de ce groupe de candidats sont certainement leur vaste expérience, leurs capacités de décision et de gestion, des compétences générales qui ne peuvent être acquises qu'au cours de nombreuses années de travail.
Le deuxième groupe est celui des candidats de plus de 35 ans qui souhaitent changer de carrière ou trouver un nouvel emploi en raison de circonstances forcées. Ce groupe est souvent moins flexible en matière de recherche d’emploi et de candidatures, car cela fait longtemps qu’ils n’ont pas cherché un nouvel emploi. Par conséquent, leurs compétences en matière de rédaction de CV et d’entretien ne seront pas en mesure de suivre celles des jeunes d’aujourd’hui.
Elle a raconté qu’elle avait reçu une fois une demande d’aide pour rédiger un CV pour un homme de 41 ans qui avait travaillé dans le gouvernement pendant 12 ans et n’avait jamais rédigé de CV auparavant. Le CV est très nouveau pour cette personne car elle ne connaît la « demande d'emploi » que depuis 10 à 15 ans.
L’âge n’est pas le facteur décisif dans tout.
Mme Quynh Hoa, responsable des ressources humaines dans une clinique privée, a déclaré que le recrutement de personnel est toujours un casse-tête pour ceux qui poursuivent une carrière dans les ressources humaines. En particulier, recruter du personnel de haut niveau avec de bons salaires et avantages sociaux est encore plus compliqué.
Abordant la question des ressources humaines de plus de 35 ans, Mme Hoa a déclaré qu'il n'est pas rare que les personnes de plus de 35 ans commencent à chercher un emploi, en particulier dans le monde trépidant d'aujourd'hui.
Dans le secteur de la santé, Mme Hoa est souvent confrontée à des employés de 30 ans et plus ayant plus d’années d’expérience que les jeunes. Ce groupe de personnes comprend qu’envoyer un CV après 30 ans signifie moins d’opportunités et risque de se heurter à des barrières d’âge.
Elle ne pense cependant pas que la vieillesse soit synonyme de nombreuses années d’expérience, ni qu’un CV de plus de 35 ans soit un CV de mauvaise qualité. Car selon elle, nombreux sont ceux qui souhaitent changer de carrière ou qui ont connu des difficultés personnelles et ont dû faire une pause de quelques années. Lorsqu'ils reprennent leur carrière, il faut les accepter pleinement, au lieu de les juger uniquement sur leur âge.
Parallèlement à cela, Mme Hoa pense que parfois, la vieillesse ne signifie pas nécessairement une grande expérience dans ce domaine. Si vous ne postulez pas à un poste de direction, les RH peuvent envisager des postes appropriés.
Le groupe de personnel de plus de 35 ans est souvent apte à occuper des postes de direction au niveau du département ou supérieur (Photo : IG).
Partageant son opinion à ce sujet, Mme Quynh Anh, PDG d'une société de conseil financier, a déclaré que la génération Z est le groupe le plus intéressé par de nouveaux postes dans l'entreprise, en particulier avec les modèles de start-up. Il s'agit d'un groupe jeune, enthousiaste et créatif, prêt à accepter un salaire modéré pour accompagner l'entreprise dans le futur.
Pour les employés plus âgés, plus de 35 ans signifient souvent qu'ils ont besoin d'avantages et de privilèges plus importants. Ces personnes sont souvent aptes à occuper des postes de direction au niveau départemental ou supérieur.
Dans le cadre du recrutement, Quynh Anh filtre souvent d'abord les CV du poste. Cela signifie que lors du recrutement pour des postes de vente ou de communication, elle ne choisit généralement pas les CV de personnes de plus de 30 ans, car ce groupe de personnes n'a pas l'avantage de la créativité par rapport aux groupes plus jeunes.
Pour les postes de direction et de ressources humaines, qui nécessitent de nombreuses années d'expérience et un certain niveau de certitude, Quynh Anh valorise hautement les personnes ayant 10 ans d'expérience ou plus.
Ainsi, selon Quynh Anh, l’âge fait partie de la vie, la vieillesse signifie de nombreuses années de travail. Si vous êtes un candidat de plus de 30 ans, faites preuve de propreté et de responsabilité dès l'étape de préparation du CV jusqu'à la façon dont vous parlez au recruteur.
Il est difficile de dire que la vieillesse n’affecte pas la recherche d’emploi, mais l’âge n’est pas le facteur décisif. Alors, comment ce candidat gère-t-il cette nouvelle opportunité d’emploi ?
Même au sein de la génération Z – le groupe considéré comme ayant l’avantage de la jeunesse et de la créativité – il y a toujours « cette personne et cette personne ». Par conséquent, lorsque vous allez travailler, la chose la plus importante est l’attitude envers le travail ainsi que le dévouement à chaque tâche.
Partageant le même avis, Mme Thuy Duong estime également que pour trouver plus facilement un emploi, il faut d'abord toujours s'améliorer, renforcer ses capacités et ses connaissances. À 30, 35 ou 40 ans, vous pouvez continuer votre emploi actuel ou prendre un nouveau départ.
Les candidats doivent en savoir plus sur les méthodes actuelles de recrutement et de candidature pour mieux comprendre le processus de candidature, afin de pouvoir préparer un bon CV pour bien démarrer.
Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm
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