Les leaders du Meta seront largement récompensés cette année. Selon un dossier déposé auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis, Meta vient d'approuver un plan visant à augmenter les bonus de son équipe de direction. Les fonctionnaires pourraient se voir attribuer une prime maximale de 200 % de leur salaire de base, contre 75 % actuellement.

Le nouveau plan ne s'applique pas au PDG de Meta, Mark Zuckerberg.

Méta Financial Times
Le PDG Mark Zuckerberg est exclu du nouveau bonus de Meta. Photo : FT

Le conseil d'administration de Meta a approuvé le changement le 13 février après avoir déterminé que la rémunération totale des dirigeants était égale ou inférieure à celle des autres sociétés du même secteur.

Le plan a été dévoilé seulement une semaine après que Meta a commencé à licencier 5 % de ses effectifs, ciblant ses employés les moins performants. La société a également réduit les options sur actions d'environ 10 % pour des dizaines de milliers d'employés, en fonction du lieu et du poste au sein de Meta, selon le Financial Times. Chaque année, en plus du salaire et des bonus, les employés de Meta recevront un certain nombre d'actions.

Les actions Meta se négocient à un niveau record après une séquence de 20 séances gagnantes, la plus longue séquence jamais enregistrée parmi les sept plus grandes entreprises technologiques américaines. Le cours de l’action Meta a augmenté de près de 50 % au cours de l’année écoulée.

Dans un récent rapport sur les résultats, Zuckerberg a prédit que 2026 serait une année stressante et que Meta investirait davantage dans l'IA pour devenir le leader.

En 2023, que Zuckerberg a appelé « l’année de l’efficacité », des dizaines de milliers d’employés de Meta ont été licenciés.

(Selon le FT et CNBC)