Masan High-Tech Materials récompensé comme « Great Place to Work

Masan High-Tech Materials récompensée comme « Great Place to Work » en 2023 — Chaque jour au travail est un jour heureux. Photo : Groupe Masan

Il s’agit d’une reconnaissance bien méritée pour la stratégie méthodique de développement des ressources humaines de l’entreprise et d’un témoignage de la valeur de l’investissement dans les personnes, créant un environnement de travail cohérent et équitable où chacun peut réussir. Masan High-Tech Materials (MHT), la société propriétaire de la mine Nui Phao à Dai Tu, Thai Nguyen, est actuellement le premier fournisseur mondial de matériaux de haute technologie avec plus de 2 200 employés travaillant au Vietnam et des installations de production dans le monde entier (Allemagne, Canada, Chine).

En tant qu'entreprise mondiale, MHT décide toujours d'investir systématiquement dans les ressources humaines et poursuit la stratégie selon laquelle « les personnes sont au centre du développement ». MHT garantit non seulement une rémunération et des récompenses transparentes et attractives pour son personnel, mais crée également un environnement dans lequel chaque employé est inspiré à être créatif, à s'efforcer de contribuer et à maximiser ses capacités.

Environnement de travail multinational chez MHT. Photo : Groupe Masan

Selon les résultats de l'enquête de Great Place to Work, 90 % des employés considèrent MHT comme un lieu de travail digne de confiance et 92 % estiment qu'ils souhaitent y rester à long terme et sont fiers de parler de l'entreprise avec les autres. 96% des salariés interrogés se sont sentis satisfaits et accueillis en rejoignant l’entreprise. 91% ont voté positivement pour l'environnement de travail et les avantages sociaux, 91% des employés ont exprimé leur confiance dans les capacités de leadership et d'inspiration du conseil d'administration et de l'équipe de direction.

Ces résultats impressionnants sont le fruit de la direction et de la vision du conseil d’administration de MHT. Chaque année, la Société organise des dialogues sociaux périodiques, divulgue publiquement les résultats de production et d'activité pour aider les employés à comprendre clairement la situation financière et répondre à toutes les questions sur les politiques, les réglementations et les plans de développement de la Société.

Cela a amené 91 % des employés à exprimer leur confiance dans le parcours de développement clair et transparent du Conseil d’Administration ; Ils ont également déclaré avoir reçu un traitement équitable et du respect au travail.

Un dialogue social régulier renforce l’esprit de cohésion et de confiance entre les salariés et l’organisation. Photo : Groupe Masan

En 2022, la Société a organisé des centaines de formations d’une durée totale de plus de 46 000 heures, attirant 24 250 participants. Outre les compétences techniques, les sessions de formation se concentrent également sur le développement des compétences générales, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité du travail et les compétences de communication et de coopération des employés. L'entreprise fournit également une feuille de route de développement claire pour les employés compétents qui contribuent activement au développement de l'entreprise.

Le conseil d'administration de MHT ne se concentre pas uniquement sur le développement de carrière et les résultats professionnels, mais dispose également de politiques visant à encourager et à soutenir les employés pour qu'ils puissent concilier travail et vie privée. Consciente des désirs des employés en dehors du lieu de travail, la Société applique des horaires de travail flexibles, organise des programmes complets de bilans de santé, des programmes de voyages périodiques, des activités sportives telles que le yoga, le jogging, et assure une rémunération compétitive.

Le programme « Shutdown with Love » soutient le personnel de production lors de l'entretien annuel des équipements. Photo : Groupe Masan

S'engageant à contribuer au développement durable et à assumer ses responsabilités sociales, MHT se concentre non seulement sur le développement des affaires, mais se soucie également de bâtir une communauté civilisée et prospère.

Chaque année, la Société contribue à hauteur de plus de 1 000 milliards de VND au budget de l’État ; 1 million USD pour les activités d'investissement, le développement économique, culturel et social de la province de Thai Nguyen ; créer des emplois pour des milliers de travailleurs locaux.

L'entreprise accorde une attention particulière à l'éducation, contribuant à hauteur de plus de 4 milliards de VND, soutenant plus de 2 500 étudiants au cours des 10 dernières années. En réponse à ces efforts, 95 % des employés ont déclaré être fiers des contributions positives de l’entreprise à la communauté.

De plus, en promouvant des initiatives et des pratiques durables, minimisant l’impact environnemental, MHT a démontré que les entreprises peuvent aller de pair avec la responsabilité sociale et le développement durable, en protégeant l’environnement, ce qui est reconnu par 93 % des employés participant à l’enquête.

M. Craig Bradshaw, directeur général de Masan High-Tech Materials, a déclaré : « Nous sommes convaincus qu'un excellent lieu de travail ne résulte pas seulement de la réussite de l'entreprise, mais aussi de la création d'un environnement où chacun est respecté et encouragé à se développer. La certification « Great Place to Work » de Great Place to Work est non seulement une reconnaissance, mais aussi une motivation pour Masan High-Tech Materials à continuer de créer un environnement de travail équitable, transparent et agréable. »

Des clients internationaux visitent les zones de protection de l'environnement de la mine de Nui Phao. Photo : Groupe Masan

Great Place to Work® est une autorité mondiale en matière de culture d'entreprise, avec plus de 30 ans d'expérience dans la recherche de données et la certification de la culture d'entreprise.

La mission de Great Place to Work® est de faire de chaque lieu de travail un « Great Place to Work® For All™ ».

L'enquête Great Place to Work® et le « Trust Model » aident les entreprises à évaluer l'expérience de leurs employés, grâce à laquelle les entreprises exemplaires sont certifiées « Great Place to Work » et ont la possibilité d'être incluses dans les classements régionaux/mondiaux des meilleurs endroits où travailler.

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