Le projet de loi sur la gestion et l'investissement du capital de l'État dans les entreprises modifie la réglementation sur le mécanisme de paiement des salaires et des primes aux employés, conformément à l'esprit de la résolution centrale sur la réforme des salaires.
Le matin du 23 novembre, autorisé par le Premier ministre, le vice-Premier ministre Le Thanh Long a soumis à l'Assemblée nationale le projet de loi sur la gestion et l'investissement du capital de l'État dans les entreprises, amendé.
En ce qui concerne la gestion du capital de l'État investi dans les entreprises, le projet de loi stipule spécifiquement les tâches et les pouvoirs du Gouvernement, des ministères, des branches et des comités populaires provinciaux dans le sens où le Gouvernement unifie la gestion du capital par l'intermédiaire de l'agence représentant le propriétaire du capital et de l'agence représentant le propriétaire du capital dans la gestion.
Vice-Premier ministre Le Thanh Long.
En outre, le projet de loi stipule spécifiquement l'autorité sur les ressources humaines, la stratégie commerciale, les plans d'affaires annuels et la répartition des bénéfices selon l'autorité des investisseurs en capital dans les entreprises.
En principe, en ce qui concerne l'ordre de distribution des bénéfices après impôts, le Gouvernement propose de n'en allouer pas plus de 50% au Fonds d'investissement pour le développement des entreprises. La gestion et l’utilisation de ce Fonds d’investissement pour le développement doivent être conformes à la réglementation gouvernementale.
Le montant restant après utilisation et allocation des fonds conformément à la réglementation, l'entreprise doit le verser au budget de l'État.
Selon le Vice-Premier ministre, avec le plan ci-dessus, on estime que le montant versé au budget de l'État à partir des bénéfices et des dividendes diminuera d'environ 19 847 milliards de VND par an. Les entreprises sont autorisées à utiliser ce bénéfice conformément à la réglementation gouvernementale.
Le mécanisme de paiement des salaires et des primes aux salariés des entreprises, ainsi qu'à ceux nommés, introduits ou embauchés directement par l'organisme représentatif du propriétaire du capital, lors de la proposition d'élaboration d'une loi, est déterminé et complété conformément à l'esprit de la Résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme des salaires.
Toutefois, acceptant les commentaires, le Gouvernement a proposé de ne pas préciser le contenu du mécanisme de paiement des salaires dans le projet de loi.
En outre, le projet de loi stipule que « les entreprises sont autorisées à payer des salaires, des traitements et des rémunérations aux employés en fonction de l'efficacité et des résultats de la production et des activités de l'entreprise ».
Le Quang Manh, président de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale.
Lors de l'examen du projet de loi sur la distribution des bénéfices et l'utilisation des fonds, le président de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale, Le Quang Manh, a déclaré qu'il était approprié d'allouer un maximum de 50 % des bénéfices après impôts au Fonds d'investissement pour le développement des entreprises dont 100 % du capital est investi par l'État.
Selon M. Manh, le projet de loi a révisé la réglementation sur l'utilisation du Fonds d'investissement pour le développement des entreprises dans le sens où il sera mis en œuvre conformément à la réglementation gouvernementale.
La Commission des Finances et du Budget est d'accord avec le point de vue proposé mais propose d'ajouter au dossier juridique un projet de décret guidant la mise en œuvre de ce contenu pour assurer le respect des dispositions de la loi sur la promulgation des documents juridiques.
Dans le même temps, le chef de l'agence d'évaluation a noté que le projet de décret doit stipuler spécifiquement l'autorité, la décision, la portée et le contenu de l'utilisation du Fonds, garantissant le principe selon lequel le capital de l'État après avoir été investi dans une entreprise est identifié comme l'actif et le capital de l'entreprise.
Source : https://www.baogiaothong.vn/luong-trong-doanh-nghiep-co-von-nha-nuoc-thay-doi-theo-cai-cach-tien-luong-19224112309425202.htm
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