Le directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Nguyen Huyen Trang, a déclaré qu'en application de la résolution 59/NQ-CP du 27 avril 2022 du gouvernement sur la poursuite du pilotage de l'envoi de travailleurs saisonniers en Corée sous forme de coopération entre les localités des deux pays, le département vient de conseiller au Comité populaire provincial de publier le communiqué officiel n° 1659/UBND-KGVX du 9 avril 2024 pour mettre en œuvre le contenu ci-dessus. Il s’agit d’une orientation nouvelle et efficace pour contribuer à la création d’emplois et à la réduction de la pauvreté pour les travailleurs locaux.
Le Centre provincial de services pour l'emploi offre une formation professionnelle aux travailleurs qui partent travailler en Corée sous contrat - Photo : TU LINH
Au fil des années, Quang Tri a été l’une des localités qui a réussi à envoyer des travailleurs travailler à l’étranger pour une période limitée sous contrat. En 2023, l’ensemble de la province comptera 2 800 travailleurs travaillant à l’étranger sous contrat à durée déterminée, dont 800 sur le marché taïwanais ; Japon 1 511 travailleurs ; Corée du Sud 473 travailleurs ; Autres marchés 16 travailleurs. En 2024, la province continuera d’envoyer des travailleurs travailler à l’étranger sous contrat.
Actuellement, la province accorde une grande attention à la mise en œuvre de la résolution 59/NQ-CP du 27 avril 2022 du gouvernement. Ce projet pilote est réalisé sur la base d’un programme de coopération entre des localités vietnamiennes et des localités coréennes sous une forme à but non lucratif. En application des directives du Comité populaire de la province de Quang Tri, avec la participation du Département des affaires étrangères, de la police provinciale et du Département de la justice, le Département du travail, des invalides et des affaires sociales a guidé les Comités populaires des districts, des villes, des communes et des unités concernées sur les étapes nécessaires pour procéder à la discussion et à la signature de l'accord, et mettre en œuvre le contenu de l'accord.
Afin de bien organiser les activités pilotes, de garantir les droits et intérêts légitimes des employés, de prévenir les violations de contrat et la résidence illégale, les localités doivent organiser la sélection directe des bons employés conformément à la réglementation, âgés de 30 à 55 ans, qui sont des résidents de longue durée dans la localité et signer l'accord ; avoir la pleine capacité civile ; pas de casier judiciaire et ne pas être soumis à une interdiction de sortie ou à une suspension temporaire de sortie comme le prévoit la loi ; suffisamment en bonne santé pour travailler à l’étranger ; travaillant dans l'agriculture, la pêche...
Parallèlement à cela, organiser une formation en coréen et une orientation pour les travailleurs avant leur départ ; Annoncer publiquement et de manière transparente les coûts liés à la formation en coréen, aux bilans de santé, aux procédures administratives pour les employés et aux coûts de soutien des budgets locaux.
Parallèlement, prendre des mesures pour garantir que les employés exécutent correctement leurs contrats, conformément aux réalités locales et aux lois nationales ; Convenir avec la partie réceptrice de mesures visant à limiter le recrutement de travailleurs dont les proches résident et travaillent illégalement en Corée afin de limiter la situation des travailleurs quittant leur contrat pour travailler à l’extérieur.
Actuellement, la demande de travail saisonnier en Corée est très élevée en raison de la supériorité de ce programme. Cependant, de nombreux travailleurs ne comprennent toujours pas pleinement le contenu du programme, ils rencontrent donc de nombreuses difficultés et sont même trompés lorsqu'ils souhaitent se rendre en Corée pour un travail à court terme. De nombreuses organisations et personnes ne disposent pas de licences pour envoyer des travailleurs travailler à l'étranger, mais font néanmoins de la publicité pour recruter des travailleurs avec des conditions attractives telles qu'une sortie rapide, des frais de voyage faibles et une inscription réussie...
À Quang Tri, bien que cette situation ne se soit pas encore produite, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales a fait des recommandations proactives pour aider les travailleurs à mieux comprendre la situation : ce programme est mis en œuvre sous une forme à but non lucratif, sans confier aux entreprises l'envoi de travailleurs travailler à l'étranger sous quelque forme que ce soit. Par conséquent, les employés doivent se renseigner et s'inscrire pour participer à ce programme uniquement auprès des autorités locales telles que le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et le Centre de services pour l'emploi ; non enregistré auprès d'une autre organisation de courtage ou d'un autre individu.
Selon Mme Le Nguyen Huyen Trang, l’un des problèmes les plus difficiles du programme est que certains travailleurs vietnamiens s’échappent après leur arrivée en Corée. Selon la réglementation coréenne, chaque année, la sélection et l'envoi de travailleurs saisonniers en provenance de localités étrangères seront considérés comme arrêtés si le taux de travailleurs saisonniers abandonnant leurs contrats au cours de l'année précédente est supérieur à 10 %, et l'acceptation de travailleurs en provenance de pays où le taux total de travailleurs saisonniers abandonnant leurs contrats dépasse 50 %.
La fuite des travailleurs laisse de nombreuses conséquences, affectant la réputation de la coopération internationale avec la Corée et il est très probable que votre camp cesse d’accepter davantage de travailleurs ; réduisant les possibilités d’emploi pour des milliers de travailleurs, créant ainsi de la confusion et un mauvais précédent pour les travailleurs travaillant en Corée.
Par conséquent, avant de signer un accord pour envoyer des travailleurs saisonniers travailler dans des localités coréennes, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales recommande aux Comités populaires des districts, des villes et des municipalités d'envisager de rechercher et de développer des solutions optimales pour empêcher les travailleurs de fuir lorsqu'ils vont travailler de façon saisonnière en Corée.
En procédant correctement, la province évitera de se retrouver confrontée à un nombre élevé de travailleurs illégaux résidant en Corée et à un taux élevé de travailleurs dont les contrats ont expiré et ne rentrent pas chez eux à temps. À ce moment-là, la partie coréenne cessera temporairement de recruter des travailleurs pour Quang Tri, ce qui affectera l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat dans la province dans le cadre d'autres programmes.
« Le travail saisonnier en Corée est une nouvelle direction pour les travailleurs de Quang Tri. « Cependant, les localités accordent une attention particulière à l’élaboration du plan le plus optimal pour mettre en œuvre ce contenu », a souligné Mme Huyen Trang.
Tu Linh
Source : https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
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