Huynh Thai Nguyen a remporté le premier prix du concours.
La finale du concours Recruitment Conqueror 2023 à l'Université d'économie et de finance de Ho Chi Minh-Ville (UEF) a vu le 17 juin le champion Huynh Thai Nguyen, un étudiant spécialisé en marketing et gestion des ressources humaines, UEF.
Lors du tour final, les 10 meilleurs concurrents disposent de 2 tours pour calculer les points. Dans la première partie, les candidats se concentreront sur la passation du test comportemental et cognitif qui aura lieu le 14 juin.
Dans la deuxième partie, le 17 juin, les candidats convainquent le jury de recrutement en se présentant, en tirant au sort un sujet de questions d'opinion, en répondant à des questions d'opinion et à des questions supplémentaires des juges en fonction des réponses.
De nombreux sujets intéressants sur le recrutement des ressources humaines ont été soulevés par les juges pour les candidats tels que : « Dans une situation où votre groupe de travail a des conflits et des désaccords. Si vous étiez un leader, comment géreriez-vous ce conflit ? ».
Une autre question liée au fait de gagner de l'argent et à la passion : « Entre faire ce que vous aimez pour gagner de l'argent et gagner de l'argent pour faire ce que vous aimez, quelle option choisissez-vous ? ».
Dang Bao Tran, finaliste, a plutôt bien répondu aux questions sur le travail, gagner de l'argent et nourrir sa passion.
En réponse à cette question, un candidat nommé Dang Bao Tran, étudiant en gestion des ressources humaines à l'UEF, a déclaré avec assurance : « Faire ce que vous aimez pour gagner de l'argent est en phase avec votre passion, et à partir de là, vous pouvez gagner de l'argent. Travailler avec un salaire suffisamment élevé pour servir vos intérêts personnels en dehors du travail. Selon l'ancienne philosophie japonaise qui est appliquée au conseil d'orientation, le travail le plus parfait pour nous est de faire ce que nous aimons, ce dans quoi nous sommes bons, gagner de l'argent et servir la société. C'est le travail parfait. »
« Mais en réalité, les choses ne se passent pas toujours comme ça. Mais à mon avis personnel, je choisirai de faire ce que j'aime. La première chose que je fais quand je commence ma vie est de me fixer des objectifs personnels, puis de gagner beaucoup d'argent, de voyager à travers le monde, de vivre comme un local et d'écrire un blog. Lorsque j'ai un plan, toutes mes activités seront orientées vers cet objectif ultime. De plus, lorsque je fais quelque chose que je n'aime pas, c'est aussi quelque chose qui me permet d'acquérir de l'expérience et de la valeur. Lorsque j'arrive au travail que j'aime, je suis complètement prêt, avec toutes les connaissances et l'expérience (toutes les connaissances, les compétences, l'expérience pour être prêt au combat, prêt à participer aux tâches assignées, quelle que soit leur difficulté - NV) pour faire ce que j'aime le plus », a déclaré le candidat Bao Tran.
Cette étudiante a également remporté la deuxième place (deuxième prix) du concours d'aujourd'hui.
Plus de connaissances en matière de recrutement pour les étudiants
La question posée à Thai Nguyen, qui a remporté le premier prix dans la section persuasion des employeurs, était : « Que pensez-vous de l'idée d'être loyal envers votre supérieur direct dans l'entreprise ? ».
Le gagnant du concours a déclaré que la fidélité est divisée en deux types : la fidélité de base et la fidélité avancée. La loyauté de base consiste à respecter les délais, les tâches et à suivre les réglementations de l'organisation... Une loyauté de niveau supérieur dans le contenu doit être développée, créative et apporter une plus grande efficacité dans le travail.
Les organisateurs ont également décerné le troisième prix à Tran Khoa, étudiant à l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville. Un prix prometteur pour les candidats Nguyen Ha Yen Nhi et Trinh Hoai Nam (tous deux étudiants de l'UEF).
Aire de jeux ludique pour les étudiants autour du recrutement
Le concours « Employeurs Conquérants » a été lancé par la Faculté d'Administration des Affaires de l'UEF fin mars, pour tous les étudiants qui étudient à l'UEF et les étudiants d'autres écoles qui souhaitent s'inscrire pour participer.
Parmi les 250 candidats ayant passé le tour de qualification au moyen de tests à choix multiples sur ordinateur, 30 candidats ont été sélectionnés. En demi-finale, les 30 premiers étaient tous des candidats avec beaucoup d'expérience de la « vie réelle ». Les 10 meilleurs candidats ayant passé les demi-finales sont entrés aujourd'hui dans la phase finale.
Dr. Nhan Cam Tri, vice-président de l'UEF, a déclaré que le concours vise à créer un terrain de jeu sain pour les étudiants, en les aidant à développer des compétences et des connaissances liées aux ressources humaines, à la gestion et au développement personnel.
En outre, cela aide les étudiants à acquérir davantage de connaissances sur le recrutement, l’attraction des talents et les solutions pour améliorer l’image de marque des employeurs ; Développez davantage de compétences en matière d'entretien d'embauche, de rédaction de CV, de réseautage et d'efficacité grâce à des outils de communication populaires...
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